Pokonałeś rozmowę o pracę. Czas świętować i nazwać to dniem, prawda? Źle. Wywiad mógł się zakończyć, ale Twoja szansa na wywarcie dobrego wrażenia nie uległa zmianie. Wiesz, że wysłanie podziękowania do potencjalnego pracodawcy może być różnicą między złożeniem oferty a odrzuceniem. (I dla Twojej wygody, mamy przydatny szablon e-maila. Tutaj) Ale czy jest coś jeszcze, co możesz zrobić, aby wyjaśnić, że naprawdę chcesz mieć tę pozycję?
Tak!
Poprosiliśmy przedsiębiorców z YEC o podzielenie się ulubionymi słowami kandydatów, dziękując.
1. Bądź namiętny
Pracodawcy chcą kogoś, kto szuka czegoś więcej niż tylko wypłaty, i szczerze to docenią, jeśli jesteś podekscytowany ich misją i wizją. Najlepszym sposobem, aby podziękować potencjalnemu pracodawcy, jest powtórzenie, dlaczego jesteś podekscytowany pracą w firmie i dlaczego chętnie się do niej przyczyniasz. Im bardziej konkretny i podekscytowany możesz dowiedzieć się o pracy firmy, tym lepiej.
2. Rozpocznij pracę
Po rozmowach miałem dwóch różnych kandydatów, którzy wrócili do domu i zaczęli pracować tak, jak pracowali dla mojej firmy. Sporządzili listę rzeczy istotnych dla wykonywanej pracy i zaczęli sobie z nimi radzić. Jedno z nich zajęło mi trzy dni, zanim jeszcze mi powiedziano. To udowodniło mi, że wykraczanie poza to klucz do zdobycia pracy. Oba nadal tu działają.
3. Rozwiąż problem omówiony w wywiadzie
Świetny wywiad poświęci faktycznym potrzebom firmy. Najcenniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby podziękować ankieterowi, jest przeprowadzenie badań i próba przekazania mu wglądu w problemy, które pojawiły się podczas dyskusji. Chociaż możesz nie rozwiązać problemu całkowicie, Twoim celem powinno być kontynuowanie rozmowy.
4. Wyślij odręczną notatkę oprócz e-maila z podziękowaniem
Wiele lat temu nauczono mnie, że odręczna notatka jest doskonałym sposobem na zwrócenie uwagi menedżera ds. Zatrudnienia (zakładając, że przeprowadziłeś wywiad z mniejszą firmą). Podaj kilka szczegółów na temat tego, dlaczego jesteś dobrze dopasowany do tego stanowiska i dziękuj ankieterowi za poświęcony czas. W naszym szybkim, napędzanym technologią świecie karta zawsze przyciąga czyjąś uwagę i prawie na pewno zostanie otwarta przez odbiorcę.
5. Natychmiast podziękować osobie
Zaraz po zakończeniu rozmowy należy podziękować potencjalnemu pracodawcy silnym uściskiem dłoni, uśmiechem i kontaktem wzrokowym. Poinformuj go, że jesteś entuzjastycznie nastawiony do stanowiska i firmy. Następnie odpowiedz na kolejne podziękowania na piśmie.
6. Pokaż, że cię to obchodzi
Przeprowadziłem wywiady z setkami osób z UBELONG i choć doceniam kartki i notatki z podziękowaniami, po pewnym czasie wszystkie wyglądają tak samo. Osoba, która mnie wyróżnia, to ta, która dodaje notatkę, która pokazuje, że naprawdę słuchała i troszczy się o rozmowę. Dodaj do czegoś, o czym rozmawialiście, lub odpowiedz na pytanie, które się pojawiło.
7. Udowodnij, że zasługujesz na pracę
Przekazanie wiadomości e-mail jest niezbędne, ale powinieneś podać powód, dla którego zasłużyłeś na tę pracę, i udowodnić to. Osoba, która najbardziej mi się podoba w wywiadach, udowodni mi w dalszym ciągu, dlaczego zasługuje na to stanowisko.
8. Pokaż prawdziwego Ciebie
Wywiady są często sprzeczne z intuicją; mają na celu stwierdzenie, czy jesteś odpowiedni dla firmy. Ale często wiąże się to z wieloma pozorami, ponieważ obie strony starają się być jak najlepiej. Napisanie osobistego, angażującego e-maila z podziękowaniami do potencjalnego pracodawcy może naprawdę podkreślić Twoją osobowość i pokazać mu, dlaczego jesteś odpowiedni dla jego zespołu.
