Co jeśli powiem Ci, że wszyscy mamy dwa CV?
Pierwszym z nich jest chrupiący biały prześcieradło posypany kulami i starannie dobrane czasowniki. Znajdują się na nim opisy naszej edukacji, zajmowanych przez nas stanowisk i nabytych umiejętności. Ten rezerwujemy na rozmowy kwalifikacyjne.
A potem są nasze inne „CV”: konto na Instagramie, które ujawnia naszą miłość do szczęśliwej godziny, konto na Twitterze zmieniło kolumnę plotek i profil na Facebooku, który ma zdjęcia, które są nieco zbyt NSFW.
Rzeczywistość jest taka, że menedżerowie ds. Zatrudnienia patrzą na twoje media społecznościowe równie dokładnie, jak twoje CV lub list motywacyjny. W rzeczywistości 45% menedżerów ds. Zatrudnienia korzysta z mediów społecznościowych, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnych kandydatach. Co oznacza, że chcesz, aby był tak samo nieskazitelny.
Ale oczyszczenie obrazu online nie oznacza, że musisz zmienić wszystko, kim jesteś. Oznacza to po prostu, że konieczne może być monitorowanie sposobu publikowania lub udostępniania (i komu).
Oto osiem wskazówek, które pomogą Ci wyświetlać swoje najlepsze ja online - bez poświęcania swojej osobowości.
1. Ustaw swoje konta jako prywatne
Zacznijmy tutaj, na wypadek, gdyby firmy już patrzyły na twoje media społecznościowe. Wystarczy przejść do ustawień i wybrać tylko „znajomych”, aby zobaczyć swoją aktywność.
Ponadto, jeśli naprawdę chcesz, aby Twoje profile pozostały osobiste, być może przyjmuj tylko zaproszenia od znajomych, a nie od osób z Twojej profesjonalnej sieci, takich jak starzy szefowie lub współpracownicy.
To powiedziawszy, jeśli chcesz pozostać publicznym, powinieneś …
2. Ukryj lub usuń wszelkie nieodpowiednie posty
Te posty nie muszą całkowicie znikać! Zawsze możesz archiwizować zdjęcia na Instagramie, zapisywać Snapchaty w pamięci, ukrywać treści na osi czasu Facebooka lub ustawiać ustawienia „Tylko ja”, aby niektóre posty były prywatne.
3. Dezaktywuj stare konta
Podobnie jak Twoje konto gimnazjalne na YouTube, które pływało w Internecie o wiele za długo. Jeśli nie chcesz ponownie odwiedzać swojego nastoletniego ja, prawdopodobnie nie chcesz też zatrudniać menedżerów.
Nawet jeśli uważasz, że nie masz, sam google! Możesz być zaskoczony tym, o czym zapomniałeś.
4. Dodaj odpowiednie zdjęcia
Twoje zdjęcie jest dosłownie pierwszą rzeczą, jaką menedżerowie ds. Zatrudnienia widzą, gdy znajdą Cię w Internecie.
Nie musisz uzyskiwać profesjonalnego strzału w głowę, ale upewnij się, że Twój profil i zdjęcia na okładce są profesjonalne i łatwo widoczne (i faktycznie mają jedno , żadne z tych bzdur na Twitterze).
5. Dodaj Professional Bio
Jest to najlepszy sposób na wyjaśnienie, kim jesteś, co czyni cię wyjątkowym i dlaczego jesteś idealnym kandydatem do zatrudnienia.
Nie wiesz, jak to napisać? Oto artykuł, który pomoże Ci stworzyć idealną biografię dla każdej platformy.
6. Edytuj swoje uchwyty i adresy URL
Ponieważ utworzenie niestandardowego adresu URL zajmuje mniej niż minutę i wygląda na bardziej celowe.
7. Publikuj wiadomości, cytaty lub artykuły związane z przemysłem
Publikuj, udostępniaj lub przesyłaj dalej wiadomości związane z branżą, w której jesteś lub chcesz być częścią. Gdy menedżer ds. Rekrutacji zobaczy, że misja jego firmy jest zgodna z Twoją marką, jeszcze bardziej prawdopodobne jest, że rozważą Cię na danym stanowisku.
8. Obserwuj inspirujących ludzi i firmy
Liczą się też blogi, źródła wiadomości i każda inna ulubiona witryna! To mówi menedżerom, czym jesteś pasjonatem, których liderów podziwiasz i jakie trendy jesteś na bieżąco. Choć może się to wydawać dziwne, jesteśmy również tymi, za którymi podążamy.
Oto niektóre czynniki wpływające na Twittera i LinkedIn, które polecamy.
Na koniec dokonuj inteligentnych wyborów w mediach społecznościowych. Zanim coś opublikujesz, zastanów się, czy pasuje on do obecności online, którą chcesz utrzymać.
Pomyśl o tym w ten sposób: jeśli kierownik działu rekrutacji poruszyłby to podczas wywiadu, czy byłbyś w stanie wyjaśnić, dlaczego go opublikowałeś?
