Dlaczego niektórzy ludzie bez wysiłku wspinają się po szczeblach kariery? Znasz tych ludzi, o których mówimy: zawsze wiedzą, jak olśnić podczas wywiadu, i mają talent do zdobycia tej najlepszej pozycji, zanim jeszcze zostanie opublikowana.
Jaki jest ich sekret?
Według autorów Fearless Job Hunting: Potężne strategie psychologiczne dla zdobycia pożądanej pracy , są to ludzie, którzy opanowali poszukiwanie pracy nie tylko doskonaląc swoje umiejętności, ale także budując psychologiczne know-how, aby przejść przez duszę czasami proces kruszenia.
Dotknęliśmy dwóch współautorów książki - Billa Knausa, psychologa specjalizującego się w doborze personelu oraz Russella Griegera, psychologa i konsultanta organizacyjnego - aby dowiedzieć się, co sprawia, że tak zwani nieustraszeni poszukiwacze pracy tykają.
Fearless Trait # 1: Podkreślają zalety
Łatwo jest czuć się przygnębiony po tym, jak zostałeś odrzucony za wymarzoną pracę, albo mówiąc sobie, że jesteś porażką, albo że nie masz wszystkiego, czego potrzeba, aby odnieść sukces. Według Griegera dzieje się tak dlatego, że „tylu ludzi otacza się swoją karierą”. Istnieją jednak sposoby, aby wykopać się z dziury negatywności i podejść do tego procesu w sposób bardziej nieustraszony.
Najpierw zadaj sobie pytanie, czy to, co myślisz, jest logiczne - i czy doprowadzi cię do celu. Oto wskazówka: odpowiedź na oba pytania powinna brzmieć „nie”!
Następnie odwróć scenariusz i powiedz sobie: „Będzie to trudne, ale mogę to zrobić” lub „Wiele osiągnąłem w życiu i jestem w pełni zdolny do tego.” Nawet jeśli twoje perspektywy kariery nie panikuj, nie akceptuj tego jako całości, końca. Zamiast tego powiedz sobie: „Jeśli mi się nie uda, nie oznacza to, że całe moje życie jest porażką” lub „Mam wiele do zaoferowania - jeśli ten ankieter nie doceni tego, ktoś inny to zrobi”.
Na koniec zrób sobie pogawędkę, spisując listę swoich najlepszych cech jako osoby, a także pracownika, a następnie przeczytaj je na głos. Pomoże to zbudować pewność siebie i dodatkowo zmotywuje Cię podczas poszukiwania pracy.
Fearless Trait # 2: Identyfikują swoje problemy
Czy poszukiwanie pracy tak cię stresuje, że odkładasz to na później? Gdy będziesz mógł stawić czoła konkretnym problemom, będziesz mniej stresować się sobą - nieustraszony w stylu poszukiwacza pracy.
Zacznij od wskazania, jaka może być podstawowa przyczyna (lub przyczyny) twojego konkretnego rozłączenia, a następnie „zdejmij kamień ładunkowy na plecach”, mówi Knaus. Na przykład, jeśli denerwujesz się, że twoje CV nie jest na równi, poproś mentora o jego krytykę. Lub jeśli nie masz pewności, co powiedzieć w wywiadzie, poćwicz z przyjacielem i nagraj sesję wideo, abyś mógł ją przejrzeć i poprawić po porodzie.
Nieustraszona cecha nr 3: mają pasję - i cel
Istnieje wiele różnych sposobów myślenia o pracy. Dla niektórych osób jest to po prostu sposób na postawienie chleba na stole. Ale nieustraszeni poszukiwacze pracy postrzegają swoje 9 do 5 jako wyraz swojego celu w życiu.
Jeśli nigdy wcześniej nie miałeś takiej egzystencji na temat swojej kariery, oto dobre miejsce na rozpoczęcie. Zadaj sobie pytanie, co według ciebie jest prawdziwym powodem przebywania na Ziemi - i jaki rodzaj pracy może pomóc ci osiągnąć ten cel. Na przykład Grieger mówi sobie, że jest tutaj, „aby pomagać ludziom w szczęśliwym i dostatnim życiu”, co z kolei podsyca jego pasję bycia psychologiem.
Gdy myślisz o swojej karierze w ten sposób, mówi Grieger, poszukiwanie pracy staje się mniej uciążliwe, a bardziej ekscytujące i głęboko satysfakcjonujące. Polowanie nie będzie już trudem odłożyć na później, ale raczej okazją, na którą nie możesz się doczekać, aby z niego skorzystać. Ponadto zoptymalizujesz wyszukiwanie, koncentrując się wyłącznie na pozycjach, które mogą pomóc Ci wyrazić swój cel.
Nieustraszona cecha nr 4: sami „dowodzą nacisku”
Osoby poszukujące pracy są cierpliwe, wytrwałe i, co najważniejsze, odporne. „Widzą poszukiwania pracy jako proces, a nie wydarzenie”, mówi Knaus, dodając, że wykazują to, co Grieger nazywa „wysoką tolerancją na frustrację”.
Czy ruch na zderzakach spowodował, że spóźniłeś się na rozmowę? A może rozlałeś kawę na nowo wciśnięty przycisk tuż przed spotkaniem z rekruteriem? Tego rodzaju scenariusze rzadziej podważają zaufanie nieustraszonego poszukiwacza pracy, ponieważ akceptują - i oczekują - niepowodzeń.
Ostatecznie, mówi Grieger, jest przyznanie, że popełnisz błędy po drodze, a czasami napotkają okoliczności, które są poza twoją kontrolą. „Nie oczekuj od siebie doskonałości” - mówi. "Zrób najlepiej jak potrafisz."
Fearless Trait # 5: Oni Network, Network, Network
„Sieć jest najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić”, mówi Knaus. „I to największy zwrot dla twojego czasu.” Zastanów się więc, kogo wiesz, kto może udzielić ci informacji wewnętrznych na temat pracy. Kiedy jesteś asertywny i proaktywny, szanse są bardziej prawdopodobne. To nie jest czas na nieśmiałość - postaw się tam.
Nieustraszona cecha nr 6: Zawsze odrabiają lekcje
Kiedy przygotowujesz się do rozmowy, im więcej masz podstawowych informacji, tym mniej będziesz się martwić. Nie mówimy tylko o sprawdzeniu profilu LinkedIn menedżera ds. Zatrudnienia. Zamiast tego spójrz na rzeczywistą działalność.
„Korzystaj z Internetu, aby mieć wiedzę na temat organizacji” - mówi Knaus. „Napisz kilka pytań, aby zadać ankieterowi. I dowiedz się, jakie są główne problemy firmy. ”
Dobrym miejscem do znalezienia tego jest czytanie skarg klientów online. „Następnie zaproponuj sposoby rozwiązania tych problemów” - dodaje Knaus. „Lub sposoby, dzięki którym możesz zwiększyć wartość firmy dzięki swoim konkretnym umiejętnościom.”
Nieustraszona cecha nr 7: przekazują zaufanie - nie arogancję
Tak, chcesz promować swoje umiejętności i osiągnięcia, ale twoje podejście może oznaczać różnicę między uznaniem za sympatycznego lub niepożądanego. Więc mądrze wybieraj słowa i miej motto „pokaż, nie mów” - sugeruje Knaus.
Zamiast mówić: „Jestem niesamowity w zwiększaniu zysków”, wykorzystaj fakty, aby to poprzeć, mówiąc: „W ubiegłym roku byłem liderem zespołu, który zwiększył zyski o 40%”. I buduj relacje z ankieterami, znajdując wspólna płaszczyzna, zanim zrobisz wszystko o sobie. „Jeśli zobaczysz, że na ścianie ma zdjęcie samolotu, możesz zapytać:„ Czy latasz? ”- mówi. „Okazuj zainteresowanie i sprawdź, czy możesz rozpocząć rozmowę”.
Fearless Trait # 8: Uczą się od każdego zawodu
W poszukiwaniu pracy nikt nigdy nie zabije tysiąca. Jeśli nie uzyskałeś pozycji, dla której byłeś liderem, oceń, co mogło pójść nie tak - i zobacz, co możesz zmienić na przyszłość.
„Po wyjściu z wywiadu często masz„ dida, cana, shouldas ”- rzeczy, które wiesz, że mogłeś zrobić lepiej”, mówi Knaus. „Spójrz wstecz i przelicz, opierając się na tym, czego się nauczyłeś. Sprawdź, czy istnieją wzorce i trendy. ”
Być może zapomniałeś przygotować pytania lub byłeś niedostatecznie lub zbyt wysoko wykwalifikowany na koncert. Być może zdenerwowałeś się i nie sprzedałeś się tak dobrze, jak mogłeś, lub nie wiedziałeś, jak właściwie wyjaśnić lukę w karierze w swoim życiorysie. Jeśli potrafisz zidentyfikować swoje słabości, możesz je poprawić - i zamienić je w mocne strony na następną rundę.
Więcej od LearnVest
- 6 subtelnych sposobów, w jakie sabotujesz swoje poszukiwanie pracy
- Czy powinieneś pociągnąć za szaloną sztuczkę, żeby się zatrudnić?
- 5 sposobów na szybkie rozpoczęcie poszukiwania pracy
