Szefowie zawsze mogą być mieszaną torbą. Kiedy zaczynasz od nowej roli, twój przełożony może być wszędzie, od idealnego mentora po totalny koszmar. Ale (miejmy nadzieję) częściej zdarza się, że pracujesz z osobą, którą oboje lubisz i którą podziwiasz. A kiedy to się stanie, nagle znacznie więcej zainwestujesz we wzmocnienie relacji.
Ale rozumiem: ta ciasna granica między pracownikiem a przyjacielem może być trudna do przejścia. Aby pomóc Ci uniknąć przekroczenia tej linii, zaokrągliłem osiem realistycznych strategii, aby lepiej poznać swojego menedżera.
-
Po pierwsze, ustal swój stosunek pracy. Jeśli nie radzisz sobie dobrze jako pracownik, wtedy niepowiązane rozmowy mogą sprawiać wrażenie, że nie przejmujesz się swoimi obowiązkami.
-
Nie wiesz, jak zrobić wrażenie na dużym zespole? Self-adwokat, aby twój przełożony wiedział, jak niesamowicie jesteś w pracy.
-
Powinieneś także upewnić się, że jesteś po dobrej stronie swojego szefa, jeśli jeszcze go nie masz. W przeciwnym razie możesz pogorszyć złą sytuację.
-
Poważnie myślisz o nawiązaniu lepszego związku? Przejmij inicjatywę - czasami możesz prowadzić tylko te rozmowy, które chcesz, rozpoczynając je samodzielnie.
-
Tandetny, ale prawdziwy: wszystkie dobre relacje partnerskie budowane są z zaufania. Twoje profesjonalne nie różnią się niczym.
-
Możesz również wykorzystać kamienie milowe w biurze, takie jak oceny wydajności, jako okazje do uczciwości i przejrzystości swoich zainteresowań i celów.
-
Jeszcze lepiej zadawaj pytania w pracy. Nie tylko dowiesz się więcej o swojej pracy, ale także uzyskasz unikalne informacje.
-
Na koniec pamiętaj, że nie chodzi tylko o małą rozmowę. Silniejsze relacje z szefem oznaczają, że o wiele ważniejsze są ciężkie rozmowy.
