Wykonałeś całą ciężką pracę i całkowicie wstrząsnąłeś poszukiwaniem pracy. Dostałeś świetną ofertę - a nawet wynegocjowałeś lepszą pensję. Gratulacje i gratulacje!
Teraz pojawiasz się pierwszego dnia, gotowy wyrzucić go z parku. Ale podobnie jak wielu nowych pracowników, których trenowałem, dochodzisz do letniej reakcji. Nie ma orkiestry marszowej zwiastującej twoje przybycie. W rzeczywistości twój szef jest na nieprzerwanych spotkaniach non-stop przez następne dwa tygodnie i nie pozostawił absolutnie żadnych instrukcji, co powinieneś zrobić w międzyczasie.
Nie rozpaczaj. Oto osiem wskazówek, które pomogą Ci rzucić się na ziemię - nawet jeśli nie masz absolutnie żadnego kierunku.
1. Poznaj swoją pracę
Nawet bez swojego przełożonego pierwszego dnia (lub więcej) możesz zacząć wnikać w to, o co chodzi w pracy.
W jaki sposób? Wyciągnij opis stanowiska pierwotnie wymienionego dla roli i zaznacz to, co opisuje jako kluczowe wyniki i rezultaty. Zanotuj wszystko, na co masz konkretne pytania, i poproś kolegów, aby pomogli ci lepiej zrozumieć, dopóki nie znajdziesz trochę czasu z szefem. Znajdź inne osoby w organizacji, które mają ten sam tytuł zawodowy, i poproś o spotkanie z nimi w celu omówienia sposobu skutecznego rozpoczęcia pracy.
2. Znajdź innych początkujących
Nie wymyślaj koła na nowo, gdy zaczynasz pracę. Jeśli w zespole są inni, którzy wystartowali w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, porozmawiaj z nimi!
Zapytaj o najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć o pracy w tym miejscu. Dowiedz się, co poszło im dobrze, gdy zaczynali, i co zrobiliby inaczej w oparciu o to, co teraz wiedzą. Uzyskaj sugestie dotyczące szybkiego i skutecznego rozpoczęcia pracy oraz dodaj te elementy do swojego planu startowego.
3. Poznaj organizację
Przeprowadziłeś wiele badań na swojej drodze do uzyskania oferty pracy. Teraz, gdy jesteś na tym miejscu, zacznij poznawać firmę na nowe sposoby. Przeczesuj wewnętrzną stronę organizacji i przejrzyj strony działów, w tym szkoleń, IT, HR, rozwoju biznesu, sprzedaży, marketingu i obsługi klienta. Przeczytaj o wartości i kulturze organizacji. Dowiedz się więcej o tym, jak dokładnie firma robi to, co robi, i zacznij myśleć o tym, jak się dopasujesz.
Przejrzyj również schematy organizacyjne, aby poznać nazwiska i role kluczowych liderów. Czytaj osobiste wiadomości lub filmy publikowane przez kierownictwo. Pomoże ci to rozwinąć wyczucie komunikatów kierowniczych i tematów, które możesz wnieść do własnej pracy.
Następnie, jeśli jest opublikowany, przejrzyj informacje finansowe organizacji. Zanurz się w kluczowych inicjatywach i wskaźnikach sukcesu na następne 12 miesięcy. Połącz pracę, którą będziesz wykonywać, z dużymi celami organizacji.
Na koniec dowiedz się jak najwięcej o swoim dziale. Jakie duże projekty są teraz priorytetami? Jak Twój zespół mierzy sukces? Kim są główni gracze? Pomoże to w szybkiej indoktrynacji w najbliższej grupie roboczej.
Robiąc to wszystko, zanotuj pytania lub uwagi, aby podzielić się ze swoim przełożonym, gdy w końcu dostaniesz czas jeden na jednego.
4. Poznaj branżę
Jeśli jesteś w branży, która jest dla ciebie nowa, doświadczysz krzywej uczenia się. Poproś swoich nowych kolegów, aby polecili publikacje, blogi lub inne źródła medialne, które pomogą Ci zapoznać się z firmą.
Poznaj innych graczy w branży, a także bezpośrednią konkurencję Twojej firmy. Pomoże to w opracowaniu pomysłów i inteligentnym mówieniu o tym, jak zapewnić przewagę konkurencyjną swojej organizacji i działowi.
5. Zaprzyjaźnij się z asystentami
Nawet jeśli twojego szefa nie ma na początku, wciąż jest wiele do nauczenia się, jak to się robi. W końcu musisz dowiedzieć się, jak zamówić laptopa do miejsca, w którym chcesz wysłać pracę do drukowania.
Na podstawie tego, co wiesz o swojej pracy, zrób listę procesów pracy, których możesz potrzebować się nauczyć. Następnie zwróć się do ludzi dookoła o odpowiedzi. Jeśli są asystenci administracyjni lub wykonawczy, uczyń ich najlepszymi przyjaciółmi. Wiedzą mnóstwo o tym, jak organizacja jest prowadzona, czego oczekują menedżerowie i jak przebiegają procesy biznesowe. Mogą wskazać odpowiednie osoby do prowadzenia rozmów i pomóc w uniknięciu pułapek, na które możesz przypadkowo wejść.
6. Ustal siedem najważniejszych relacji
Bez względu na to, jaką pracę posiadasz, pomyślne ukończenie pracy będzie wymagać relacji z innymi.
Po zapoznaniu się z organizacją określ siedem najważniejszych relacji niezbędnych do dobrego wykonywania pracy. Seven to dobra liczba na początek; to realistyczny cel do osiągnięcia, ale nie przytłoczy Cię.
Oczywiście, ktoś będzie Twoim menedżerem - ale kogo jeszcze musisz poznać? Grafik? Ekspert ds. Treści cyfrowych? Zespół kierujący działem, z którym ściśle współpracujesz?
Zacznij sięgać, aby zaplanować rozmowy jeden na jednego z tymi kolegami. Przedstaw się jako nowy członek zespołu, poproś o 20 minut w ich kalendarzu i powiedz, że nie możesz się doczekać współpracy z nimi.
Następnie podczas spotkania dowiedz się, co dokładnie robią i zapytaj, jak możesz im pomóc odnieść sukces. Twój nowy kolega doceni twoją inicjatywę i wysiłek budowania relacji.
7. Zaktualizuj swój profil LinkedIn
Teraz, gdy oficjalnie masz nową pracę i tytuł, poświęć trochę czasu na odświeżenie swojego profilu LinkedIn. W razie potrzeby zaktualizuj pracodawcę, stanowisko, branżę i lokalizację. Zbuduj krótki opis swojej nowej pracy w sekcji dotyczącej zatrudnienia, popraw podsumowanie i zaktualizuj dane kontaktowe.
Następnie, gdy zaczniesz spotykać się z nowymi kolegami, połącz się z nimi również na LinkedIn!
8. Utwórz plan 90-dniowy
Możesz nie mieć czasu na wykonanie wszystkich tych kroków, zanim szef usiądzie z tobą - ale wszystkie one są ważne dla twojego sukcesu. Naszkicuj więc plan uczenia się lin, spotykania się z kolegami, rozwijania relacji i osiągania tych krótkoterminowych kamieni milowych w ciągu pierwszych 90 dni.
Jeśli twój szef jest na to gotowy, zaplanuj z nim regularną cotygodniową aktualizację, abyś mógł dzielić się swoimi planami, informować o swoim sukcesie i wyjaśniać kierunek dalszego rozwoju.
Z mojego doświadczenia wynika, że większość doświadczeń związanych z wdrażaniem pozostawia wiele do życzenia. Jeśli twój nowy pracodawca nie opanował tego procesu, nabierz otuchy. Korzystając z tych wskazówek, masz wiele opcji, aby szybko i znacząco rozpocząć pracę w nowej pracy.
