Niezależnie od tego, czy prowadzisz bloga biznesowego, który pośrednio promuje Twoją firmę, czy osobistego bloga, który rośnie szybciej niż możesz być na bieżąco, może nadejść chwila, kiedy musisz zatrudnić blogera, który pomoże Ci pisać treści na blogu i wykonywać inne zadania. jak utrzymanie bloga, promocja bloga, marketing w mediach społecznościowych i wiele innych. Upewnij się, że zatrudnisz właściwego blogera, pytając każdego wnioskodawcę o poniższe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Wykonanie pracy z góry, aby upewnić się, że zatrudnisz najlepszego kandydata, pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze.
Temat w blogu zawiera pytania
Poproś kandydatów o następujące pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się, co wiedzą na temat Twojego bloga:
- Jaką wiedzę lub doświadczenie posiadasz w mojej firmie (lub przemyśle, blogu itp.)?
- Czy posiadasz formalną edukację w mojej firmie (lub przemyśle, blogu itp.)?
- Dlaczego chcesz pisać na moim blogu? Co lubisz i lubisz w tym temacie?
- Co wiesz o grupie docelowej mojego bloga i jaki styl i ton możesz użyć do pisania postów na moim blogu, aby przyciągnąć uwagę tej publiczności?
Pisanie i blogowanie Doświadcz pytań
Ważne jest, aby zrozumieć umiejętności pisemne i doświadczenie każdego wnioskodawcy w zakresie narzędzi i zasad blogowania. Zadaj następujące pytania, aby zebrać spostrzeżenia:
- Jakie inne blogi pisałeś lub do których obecnie piszesz?
- Czy masz własnego bloga? Jaki jest adres URL?
- W jakim procesie edytujesz swoją pracę i czy nie zawiera błędów gramatycznych i ortograficznych?
- Czy pisałeś dla innych stron lub publikacji offline?
- Czy możesz podać mi klipy z innych opublikowanych prac?
- Czy wiesz, jak korzystać z WordPress? Opisz proces, którego używasz do tworzenia postów na blogu za pomocą WordPress. Zauważ, że używana aplikacja do blogowania może nie być WordPress, więc pamiętaj o odpowiednim dostosowaniu pytania.
- Czy rozumiesz prawa autorskie, które odnoszą się do blogerów? Jak przypisujesz źródła i skąd czerpiesz obrazy do wykorzystania na blogu?
- Czy możesz wyjaśnić, w jaki sposób włączasz optymalizację pod kątem wyszukiwarek do swojego postu na blogu?
- Czy możesz dla mnie napisać przykładową wiadomość?
Media społecznościowe i reputacja w sieci Pytania
Jeśli spodziewasz się, że bloger, którego zatrudnisz, użyjesz w swoich postach w swojej własnej linii i będzie promował te posty w sieci społecznościowej, musisz zadać następujące pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Czy możesz promować swoje posty na Twitterze, Facebooku, LinkedIn, Google+, Pinterest, StumbleUpon i innych serwisach społecznościowych?
- Czy możesz opisać swoją reputację online?
- Czy możesz udostępnić swoje adresy URL w mediach społecznościowych?
- Jak znaleźć osoby, które odniosłyby sukces w internecie i którzy są członkami grupy docelowej mojego bloga, aby udostępniać wpisy w sieci społecznościowej?
- Jeśli dostałeś komentarz na blogu lub w innym miejscu w internecie na mój temat, mój blog lub moją markę, co byś zrobił?
- Jakich narzędzi używasz do zarządzania swoją obecnością w mediach społecznościowych?
Pytania etyczne i różne dotyczące pracy
Najczęściej blogerzy pracują jako niezależni wykonawcy, a nie pracownicy (chociaż większe firmy zatrudniają w niepełnym wymiarze godzin i pełnoetatowych blogerów). Co więcej, większość blogerów pracuje ze swoich domów. Oznacza to, że musisz mieć pewność, że mogą pracować autonomicznie i niezawodnie. Poniższe pytania pomogą Ci zidentyfikować najlepszych kandydatów do zdalnej współpracy, a także upewnić się, że kandydaci pasują do budżetu i wymagań dotyczących treści Twojego bloga:
- Co dzieje się z moim blogiem, gdy zachorujesz lub wyjeżdżasz na wakacje? Skąd będę wiedzieć, że nowe posty będą nadal publikowane?
- W jakich godzinach pracujesz? Jak mogę się z Tobą skontaktować?
- Ile oczekujesz, że ci zapłacę?
- Czy możesz podać mi odniesienia do blogów?
- Jakie są twoje ulubione blogi i dlaczego?
- Czy możesz dać mi przynajmniej jedną rekomendację, aby ulepszyć mojego bloga, który możesz dostarczyć, jeśli cię zatrudnię?
