Pomyśl o kimś, kogo naprawdę szanujesz. Pomyśl o kimś, kogo naprawdę podziwiasz. Pomyśl o kimś, kogo kochasz być w pobliżu. Ona może nie być bogata. Nie może być zbytnio osiągnięta. Ona może nie być nazwiskiem domowym.
A jednak uwielbiasz być przy niej - i chciałbyś być bardziej do niej podobny. Co wyróżnia ją spośród wszystkich innych?
Jest hojna, nie oczekuje powrotu. Jest hojna, ponieważ duża część jej szczęścia - i sukcesu - pochodzi z pomagania innym ludziom w osiągnięciu szczęścia i sukcesu.
Oto, co wyróżnia hojnych ludzi:
1. Są hojni z pochwały
Wszyscy, nawet stosunkowo słabi wykonawcy, robią coś dobrze. Dlatego wszyscy zasługują na pochwały i uznanie. Większość z nas łatwo rozpoznaje wspaniałych pracowników; w końcu robią wspaniałe rzeczy. (Oczywiście jest bardzo możliwe, że konsekwentne pochwały są jednym z powodów, dla których stały się świetne.)
Stosunkowo niewielu z nas ciężko pracuje, aby znaleźć powody do uznania osoby, która po prostu spełnia standardy. Ludzie, którzy to robią, wiedzą, że kilka słów uznania - zwłaszcza gdy takie uznanie jest publicznie udzielane - może być po prostu szturchnięciem, które inspiruje przeciętnego wykonawcę do zostania wielkim wykonawcą.
Hojni ludzie często widzą dobro w innej osobie, zanim ta osoba zobaczy ją w sobie, zapewniając iskrę, która może pomóc jej osiągnąć prawdziwy potencjał.
2. Są hojni z cierpliwością
Dla niektórych osób jesteśmy gotowi dać z siebie wszystko. Czemu? Dbają o nas, wierzą w nas, a my nie chcemy ich zawieść. Okazywanie cierpliwości to niezwykły sposób, aby poinformować ludzi, że naprawdę o nich dbamy. Okazywanie cierpliwości i wyrażanie prawdziwej pewności siebie to niezwykły sposób, aby dać ludziom do zrozumienia, że naprawdę w nich wierzymy.
Okazanie cierpliwości jest niezwykle hojne, ponieważ pokazuje, jak bardzo ci zależy.
3. Są hojni w zakresie prywatności
Wszyscy się dzielą. Wszyscy lubią i tweetują. Życie staje się coraz bardziej otwartymi książkami. Stopniowo zaczęliśmy czuć, że mamy prawo wiedzieć więcej o innych niż kiedykolwiek wcześniej.
Czasami nie musimy tego wiedzieć. Często nie mamy prawa wiedzieć. Często najlepszym prezentem, jaki możemy dać, jest dar prywatności, nie proszenia, nie wścibstwa - a jednak zawsze dostępny, gdy i kiedy inna osoba chce lub musi się dzielić.
Hojni ludzie są gotowi nie tylko szanować czyjąś prywatność, ale także pomagać jej chronić - ponieważ wiedzą, że nie trzeba wiedzieć , aby się tym przejmować.
4. Są hojni z możliwościami
Każda praca może potencjalnie prowadzić do większych rzeczy. Każda osoba ma potencjał, zarówno zawodowo, jak i osobisty, do osiągania większych rzeczy.
Hojni szefowie poświęcają czas na opracowanie pracowników do pracy, którą kiedyś zamierzają wylądować, nawet jeśli ta praca jest w innej firmie. Hojni ludzie poświęcają czas, aby pomóc innej osobie w znalezieniu i wykorzystaniu okazji.
Wiele osób ma zdolność odczuwania czyjegoś bólu i pomaga mu przezwyciężyć ból. Kilku, kilku wyjątkowych, ma zdolność odczuwania cudzych snów i pomagania tej osobie w zbliżaniu się do nich - i pomagania w otwieraniu drzwi, które w innym przypadku mogłyby pozostać zamknięte.
5. Są hojni wobec prawdy
Usługa warg jest łatwa do zapłaty. Profesjonalizm jest łatwy do pokazania. Znacznie rzadziej są ludzie, którzy mogą być bardzo profesjonalni, ale także otwarcie ludzcy. Są gotowi okazać szczere podekscytowanie, gdy wszystko pójdzie dobrze. Chcą szczerze docenić ciężką pracę i dodatkowy wysiłek. Chcą pokazać szczere rozczarowanie - nie w innych, ale w sobie.
Oni otwarcie świętują. Otwarcie współczują. Otwarcie się martwią.
Krótko mówiąc, są otwarcie ludźmi. Łączą profesjonalizm ze zdrową dawką ludzkości - i, co ważniejsze, pozwalają innym ludziom robić to samo.
6. Są hojni wobec twardej miłości
Nie jestem idealny. Nie jesteś idealna. Wszyscy chcemy być lepsi od nas. Jednak wszyscy popadamy w nawyki, wzorce i rozwijamy martwe punkty, więc wszyscy potrzebujemy konstruktywnej informacji zwrotnej.
I dlatego czasami wszyscy potrzebujemy szybkiego kopnięcia w spodnie. Relatywnie łatwo jest przekazać opinię podczas oceny. Jednorazowe komentarze są stosunkowo łatwe. Dużo trudniej jest usiąść i powiedzieć: „ Wiem, że jesteś w stanie zrobić o wiele więcej”.
Pomyśl o czasach, w których ktoś powiedział ci to, co najmniej chciałeś usłyszeć, a najbardziej potrzebujesz . Nigdy nie zapomniałeś tego, co powiedziała ta osoba. To zmieniło twoje życie.
Teraz idź zmień czyjeś życie.
7. Są hojni z niezależnością
Prawie zawsze istnieje najlepsza praktyka, dlatego większość liderów wdraża i egzekwuje procesy i procedury.
Jednak w przypadku pracowników zaangażowanie i satysfakcja są w dużej mierze oparte na autonomii i niezależności. Najbardziej zależy ci na tym, kiedy jest „twoje”. Najbardziej zależy ci na tym, kiedy czujesz, że masz obowiązek i autorytet, aby postępować właściwie.
Dlatego hojni ludzie tworzą standardy i wytyczne, a następnie dają pracownikom autonomię i niezależność, aby mogli pracować tak, jak najlepiej pracują w ramach tych wytycznych. Pozwalają pracownikom zamienić „trzeba” w „chcieć”, co przekształca to, co było po prostu pracą, w coś o wiele bardziej znaczącego: zewnętrzny wyraz wyjątkowych umiejętności, talentów i doświadczeń każdej osoby.
8. Są hojni z szacunkiem
Niektórzy pracownicy nie są wybitni. Niektórzy są daleko od tego. Nie są tak mądrzy. Nie pracują tak ciężko. Popełniają większe błędy. (Niektórzy pracownicy ostatecznie zasługują na zwolnienie).
Mimo to, niezależnie od poziomu ich wydajności, wszyscy pracownicy zasługują na szacunek. Sarkazm, przewracanie oczami i gryzące komentarze - wszystko to psuje szacunek do samego siebie.
Potrzeba prawdziwej szczodrości, aby inni mogli zachować poczucie godności nawet w najgorszych okolicznościach.
W końcu być może będę musiał cię zwolnić, ale nigdy, nigdy nie będę musiał cię poniżać ani poniżać.
9. Są hojni ze względu na cel
Spełnienie często znajduje się w byciu częścią czegoś większego. Wszyscy lubimy czuć to szczególne poczucie pracy zespołowej i wspólnoty, które zamieniają zadanie w misję, grupę osób w prawdziwy zespół.
Każdy może pisać deklaracje misji. Dużo trudniejsze jest stworzenie misji, która wywrze rzeczywisty wpływ. Jeszcze trudniej pokazuje innym ludziom, jak to, co robią, wpływa na ich klientów, biznes, społeczność i samych siebie.
Daj dar opiekuńczości - i dar wiedzy, dlaczego się tym przejmować.
Więcej od Inc.
- 5 poprawek, które mogą zamienić dobry dzień w wspaniały dzień
- 5 kluczy do budowania naprawdę świetnych relacji
- 7 sposobów myślenia o niezwykłych wynikach
