Wszyscy wiemy, że przywódcy mogą mieć ogromny wpływ na ich społeczności. Jeśli chodzi o pracę w zespole, ktokolwiek nazywa strzały (i jak to robi) faluje w całej kulturze biurowej.
A wszystko zaczyna się na górze. Dlatego zawsze dobrze jest wiedzieć, co pracownicy myślą o swoich dyrektorach generalnych. Na szczęście, jeśli szukasz pracy, możemy wskazać Ci świetne opcje z najlepszymi ludźmi.
Glassdoor właśnie opublikował badanie najlepszych dyrektorów generalnych - i wielu naszych partnerów w The Muse jest na nim prezentowanych! Jeśli szukasz przejrzystego zarządzania i praktycznego wsparcia na następnym stanowisku, przeczytaj o nich poniżej, aby dowiedzieć się więcej, a następnie sprawdź oferty pracy już dziś.
1. Najlepsze oprogramowanie
Nasze biuro
Sklasyfikowany na 2 miejscu wśród 25 dużych firm, Scott Scherr uważa się również za najbardziej ukochanego dyrektora generalnego ds. Technologii w swojej pracy w Ultimate Software.
Firma nie tylko podąża za niezwykle lubianym liderem - kulturę współpracy i zaufania, którą wspiera Scherr w swoim zespole, można odczuć bez względu na to, gdzie należysz do hierarchii. „Ultimate Software pokłada duże zaufanie w zatrudnianych przez siebie ludziach” - mówi jeden stażysta. „W rezultacie pracownicy z pasją uczą się nowych technologii, uczą kolegów i dzielą się swoją wiedzą.”
Zobacz ich oferty pracy w oprogramowaniu Ultimate2. McKinsey
Nasze biuro
Z 99% oceną uprzywilejowania, Dominic Barton naprawdę podkreślił wolność i rozwój wśród swoich kolegów z zespołu w McKinsey & Company.
Dla tych, którzy są zainteresowani firmą, która naprawdę inwestuje w swoich pracowników, zachęca ich do rozwiązywania problemów, które najbardziej ich interesują, i łączy ich z silną siecią absolwentów, gdy są gotowi przejść do czegoś nowego, wtedy McKinsey może bądź dla siebie idealny.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w McKinsey3. Facebook
Nasze biuro
Wszyscy słyszeliśmy o Marku Zuckerbergu i wielkich wysokościach, na które przez lata zabierał Facebooka, więc nic dziwnego, że jest na tej liście. A jeśli widziałeś, jak aktualizuje swój status publiczny, będziesz wiedział, że pasjonuje go przejrzystość i uczciwość w kontaktach z innymi.
„W każdy piątek o godzinie czwartej Mark Zuckerberg przychodzi do naszej dużej widowni, staje przed tłumem i bierze pytania, a on uwielbia trudne pytania” - mówi Caitlin Kalinowski, kierownik ds. Projektowania produktu, Oculus. „Doceniam to, że naprawdę chce zrozumieć, na czym nam zależy i o czym chcemy wiedzieć. To ogromna część naszej kultury. ”
Zobacz ich otwarte oferty pracy na Facebooku4. T-Mobile
Nasze biuro
John Legere z T-Mobile naprawdę przewodził kulturze spersonalizowanego wzrostu pracowników, co wyjaśnia, w jaki sposób może pochwalić się imponującą 95% oceną akceptacji pracowników.
Jeśli chodzi o możliwości rozwoju zawodowego, płatne urlopy i hojne świadczenia dla rodzin, oczywiste jest, że T-Mobile naprawdę dba o zdrowie pracowników, szczęście i dobre samopoczucie.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w T-Mobile6. Deloitte
Nasze biuro
Powiedziano już wcześniej: Znakiem rozpoznawczym wielkiego lidera jest umiejętność wpajania tych umiejętności również pracownikom. Dzięki CEO Cathy Engelbert Deloitte szczyci się posiadaniem liderów na wszystkich poziomach.
Deloitte University - najnowocześniejszy obiekt edukacyjny o wartości 300 milionów dolarów - zapewnia pracownikom możliwość korzystania z możliwości budowania umiejętności zawodowych, aby zmaksymalizować ich wydajność w pracy i wpływać na większą społeczność. Dzięki szkoleniom dostępnym na wszystkich poziomach Engelbert naprawdę zinstytucjonalizował wsparcie niezbędne do zapewnienia sukcesu wszystkim swoim pracownikom.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Deloitte7. Sephora
Nasze biuro
Robiąc listę drugi rok z rzędu Calvin McDonald pozostał cenną siłą przewodnią dla członków swojego zespołu w Sephora. Podkreślając płaską hierarchię władzy, Sephora poświęca się pomaganiu wszystkim swoim pracownikom, a nie tworzeniu surowych podziałów między poziomami firmy.
„Najlepsze w Sephora jest to, że zawsze jest miejsce na rozwój”, mówi kierownik programu Dima Mogannam.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Sephora10. AppFolio
Nasze biuro
W ciągu dziewięciu lat Brian Donahoo widział, jak AppFolio rozrosło się z kilku przyjaciół z pomysłem do dużej firmy, która odgrywa ważną rolę na wielu rynkach. Firma otrzymała także jedno z najlepszych miejsc do pracy. Firma naprawdę pracuje, aby w pełni angażować, inspirować i wspierać swoich pracowników.
„Inwestujemy czas w budowanie relacji i utrzymywanie tej koleżeństwa ze sobą” - mówi Beth Gilbert, dyrektor ds. Rozwoju klienta o kulturze firmy. „Czuję się związany z firmą, ponieważ wszyscy koncentrują się na tym samym celu”.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w AppFolio
