Ludzie cały czas opuszczają pracę. Kiedy strużka zamienia się w strumień, ludzie zaczynają się martwić i zastanawiają się: „Dlaczego wciąż tu jestem?”
Jeśli miejsca wokół ciebie opróżniają się w szybkim tempie - a nie z powodu niedawnego zwolnienia lub fuzji - ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na ocenę swojej sytuacji i podjęcie ważnej decyzji: Czy powinieneś odejść, jeśli wszyscy inni są?
To, czy powinieneś szukać nowej pracy, czy zostać zatrudnionym na podstawie dużej rotacji pracowników, zależy od wielu czynników. Trudno jest stracić kolegów, których szanujesz i z którymi lubisz pracować, ale ich odejście niekoniecznie jest czerwoną flagą. Warto jednak zadać sobie kilka pytań, kiedy to nastąpi.
Oto przydatny przewodnik, aby zdecydować, czy powinieneś rozważyć skok statku.
Tak, jeśli: Większość osób, które odeszły, znajduje się w Twoim dziale lub na Twoim poziomie
Rozejrzyj się wokół - czy istnieje tendencja do odchodzenia ludzi takich jak ty? Jeśli tak, zwróć szczególną uwagę. Może być jakiś przełom, który jeszcze do ciebie nie dotarł. Na przykład firma zdecydowała, że kierownicy projektów przejmą obowiązki asystentów administracyjnych, a pierwsza garstka kierowników projektów, którzy przetestowali nowy system, postanowiła odejść. Może to być ogromna negatywna zmiana obciążenia pracą i obowiązków.
Nie, jeśli: pozostało wielu kolegów, ale pracują w różnych zespołach
Nie musisz się martwić, jeśli ludzie wyjeżdżają gdzie indziej w organizacji. Najprawdopodobniej wynika to z kadencji lub zmian w zespole niezwiązanych z twoim działem. Spróbuj ocenić powody ich odejścia i sprawdź, czy to coś, co faktycznie wpłynie na ciebie osobiście. Jeśli widzisz oczywistą przyczynę ich odejścia (powiedzmy, że działy sprzedaży i marketingu są łączone), ale to nie dotyczy ciebie, pozostań na swoim miejscu.
Tak, jeśli: komunikacja była okropna
Nikt na twoim poziomie nie wie nic o tym, dlaczego ludzie odchodzą, kto przejmuje kontrolę lub czy są jakieś problemy z firmą - na przykład, że stracili dużego klienta - a od kierownictwa pojawiają się mieszane wiadomości. Dezorganizacja i nieuczciwość często oznaczają większe problemy niż tylko kilka osób wyjeżdżających, więc zwróć uwagę. Jeśli zadawanie pytań nie daje odpowiedzi, może to być znak.
Nie, jeśli: Nastąpiła wyraźna komunikacja na temat sytuacji (i opracowali plan)
Jeśli masz pewność, że Twój menedżer (lub jego menedżer lub ktoś ) rozwiązuje problemy, które spowodowały odejście ludzi (na przykład pozbyli się okropnego szefa), możesz się zrelaksować i dłużej zostać - przynajmniej dopóki nie upewnisz się, czy rzeczywiście nastąpiła zmiana.
Tak, jeśli: Możesz zobaczyć napis na ścianie
Czasami to tylko zbieg okoliczności, że wiele osób odchodzi w tym samym czasie. Ale innym razem dzieje się tak dlatego, że nastąpiła jakaś wielka zmiana - w kierownictwie, w priorytetach firmy, w kulturze - co powoduje, że wielu jest nieszczęśliwych, a mądrzy ludzie zaczynają startować. Jeśli podobnie myślisz o tych zmianach i uważasz, że nie są one już zgodne z Twoimi celami lub wartościami, możesz pójść w ich ślady.
Nie, jeśli: To naprawdę jest tylko przypadek
Jeśli jedna osoba idzie na urlop macierzyński, inna ma duży wzrost płac w innym miejscu, a trzecia przenosi się do nowego miasta, to nie są oznaki, że firma idzie na marne. Warto pozostać na miejscu, jeśli wszystko inne wydaje się być jak zwykle.
Tak, jeśli: jasne jest, że nie zamierzają zatrudniać żadnych zamienników
Jeśli wydaje się, że oczekuje się od ciebie podjęcia dodatkowej pracy na stałe (i nikt nie pytał o twoją opinię na ten temat ani nie oferował ci podwyżki lub awansu), być może nadszedł czas, aby ponownie ocenić swoje priorytety przed skorzystał z. Znaczne zwiększenie obciążenia pracą w oczekiwaniu, że zrobisz to na zawsze, jest znakiem, że kierownictwo nie dba o utrzymanie dobrych ludzi.
Nie, jeśli: Istnieją plany zastąpienia ludzi, którzy odeszli
Czy dział HR agresywnie zatrudnia i przeprowadza wywiady w celu wypełnienia pustych miejsc? To dobry znak, że nie podwoisz obciążenia w perspektywie długoterminowej i warto pozostać tam, gdzie jesteś - tak długo, jak lubisz swoją pracę.
Tak, jeśli: Nikt nie daje Ci szans na przyspieszenie (i nikt nie dba o to, abyś chciał się rozwijać)
Kiedy ludzie wokół ciebie i nad tobą odchodzą, daje ci to możliwość formalnego awansu lub przynajmniej podjęcia nowych obowiązków. Ale jeśli chcą tylko zatrudnić zewnętrznych kandydatów i nie chcą w żaden sposób dyskutować o twoim rozwoju, pomimo tego, że jesteś chętny i osiągasz dobre wyniki, Twoja firma może nie docenić Cię wystarczająco, aby zainwestować w rozwój zawodowy .
Nie, jeśli: Jest miejsce na rozwój
Możliwe jest jednak, że Twoja firma da ci uczciwy szansę ubiegania się o stanowisko wyższego szczebla lub podjęcia nowego projektu. Zamiast rezygnować i biegać, przygotuj boisko, aby poprosić o awans lub nowe obowiązki i sprawdzić, czy uda Ci się zmienić sytuację w zwycięstwo w karierze. Nie ma gwarancji, że to się uda, ale jeśli Twoja firma wykazuje prawdziwe zainteresowanie Twoim wzrostem i sukcesem, prawdopodobnie pomogą Ci dotrzeć tam, gdzie chcesz być na czas (nawet jeśli tak się nie stanie).
Tak, jeśli: Twoja firma jest tradycyjnie gdzieś, gdzie ludzie przebywają przez lata (a nawet dekady)
Jeśli do tej pory większość ludzi w okolicy pracowała tam od dłuższego czasu, grupa osób odjeżdżających jednocześnie jest prawdopodobnie znakiem, że coś jest nie tak. Czy jest nowy menedżer, który sprawia, że życie każdego jest nieszczęśliwe? Czy świadczenia zniknęły? Obserwuj, co się zmieniło, a jeśli jest to przełom, zrób ruch.
Nie, jeśli: Twoje pole jest znane z wysokich obrotów
Jeśli normalne jest przeskakiwanie do pracy lub częste zmienianie ról w swojej dziedzinie - powiedzmy, jeśli wykonujesz pracę, w której jedynym sposobem na awans jest przeniesienie się - wtedy grupa osób odchodzących w tym samym czasie może być zbiegiem okoliczności lub równa kursowi, a nie potencjalnej katastrofie.
Czasami może się wydawać, że jedna osoba odchodząca może wywołać lawinę listów rezygnacyjnych, a patrzenie, jak ludzie wychodzą za drzwi, może być przerażające i stresujące.
Ale są chwile, kiedy możesz to wykorzystać na swoją korzyść. Spokojnie oceń swoją sytuację, zanim zdecydujesz, czy zostać, czy pójść i sprawdzić, czy jest sposób, aby wyjść naprzeciw - z większą odpowiedzialnością, nowym projektem, na który masz oko, a nawet promocją.
Powody, dla których ludzie się wychodzą, są bardzo osobiste i wiele z nich cię nie dotyczy. Pociesz się faktem, że jeśli lubisz swoją pracę i nadal czujesz się wspierany, kwestionowany i szanowany, prawdopodobnie nie masz się o co martwić. Ale posiadanie tych informacji w tylnej kieszeni pomoże ci zdecydować, czy powinieneś zacząć iść dalej.
