Drogi Pat
Ostatnio dużo myślałem o mojej karierze i byłem tak podekscytowany, widząc twoją kolumnę. Mam nadzieję, że możesz mi pomóc w zrozumieniu.
Jestem 30-letnim specjalistą od PR. Około cztery lata temu zostałem zwolniony z dużej firmy public relations, w której pełniłem funkcję Account Executive. Byłem bezrobotny przez około sześć miesięcy - co nie było wówczas rzadkością - zanim dostałem pracę jako Account Supervisor w małej butikowej firmie, w której jestem do tej pory. Naprawdę kocham swoją pracę, moich klientów i ludzi, z którymi pracuję.
Ale ostatnio myślałem, że być może moja „dobra” praca utknęła na ścieżce kariery. Zawsze wyobrażałem sobie, że w pewnym momencie wracam do dużej firmy, zostaję wiceprezesem i kieruję dużym zespołem. Doświadczenie, które zdobywam podczas obecnej pracy, jest dobre - zarządzam dwoma dość dużymi kontami - ale nie zarządzam innymi ludźmi, ponieważ nasz zespół jest tak mały. I nie ma miejsca na rozwój, ponieważ właściciele tak naprawdę nie chcą, aby firma rosła znacznie.
Niekoniecznie chcę odejść, ponieważ bardzo lubię swoją pracę, ale myślę, że może to być właściwy krok w mojej karierze. Ale z drugiej strony ponownie szukałem pracy w dużych firmach i nie sądzę, żebym kwalifikował się do roli opiekuna konta, ponieważ nie zarządzałem innymi ludźmi. Musiałbym zrobić krok do tyłu i być AE lub SAE. Czy to będzie okropne na moim CV?
Drogi Czytelniku,
Przede wszystkim musisz zresetować swoją perspektywę, że istnieje tylko jedna „właściwa” ścieżka kariery. Zacznijmy od tej części twoich obaw, biorąc pod uwagę, że wymaga to dużej zmiany myślenia.
Podobnie jak w przypadku większości rzeczy w życiu, istnieje wiele opcji i sposobów osiągnięcia kariery. Przekonałem się przez lata, że menedżerowie nie kładą wystarczającego nacisku na szczęście i codzienną satysfakcję z pracy. Koncentrują się raczej na hierarchicznej ścieżce kariery i podejściu, podobnie jak „szczeble na drabinie”. Zamiast tego zalecam, aby ludzie ocenili swój sukces i ścieżkę kariery na podstawie „elementów”.
W twoim konkretnym przypadku, chociaż możesz nie zarządzać personelem w obecnej roli, najprawdopodobniej zyskujesz szerszą bazę doświadczeń, a także zyskujesz bardzo przydatną wiedzę w środowisku przedsiębiorczym. Pracujesz na dużych kontach, wykonujesz dobrą pracę, a tym samym rozwijasz solidną wiedzę fachową w zakresie zarządzania klientami. Są to wszystkie pozytywne cechy w dzisiejszym świecie biznesu. Ponadto twoja obecna rola pokazuje, że potrafisz „zakasać rękawy” i dostać się do okopów, co jest cenną umiejętnością, która pomoże twojej reputacji zawodowej w miarę rozwoju kariery.
Kiedy potencjalni pracodawcy patrzą na twoje CV, nie tylko szukają ścieżki kariery. Szukają twoich odpowiednich i możliwych do przeniesienia umiejętności i doświadczeń. Jeśli masz solidne rekomendacje i referencje oraz szacunek w stosunku do przełożonych i rówieśników, to również wiele znaczy dla firm zatrudniających. Jeśli masz te relacje i jesteś w stanie jasno wyartykułować swoje umiejętności i osiągnięcia, uważam, że miałbyś wiele do zaoferowania każdej firmie.
Ale to nie znaczy, że musisz wyjść. Dowiesz się, kiedy nadejdzie właściwy czas na zmianę kariery, ponieważ Twoje stanowisko już cię nie spełni i najprawdopodobniej przestaniesz się uczyć. Dobrym barometrem przy ocenie dopasowania do każdego zadania jest ocena krzywej uczenia się.
Z tego, co napisałeś, domyślam się, że masz otwarty dialog z szefem. Nigdy nie lekceważ zdolności swojego przełożonego do zrozumienia cię i przyjęcia gwiezdnego pracownika, zwłaszcza szefa, z którym masz dobre relacje. Czy byłeś szczery ze swoim pracodawcą, że chciałbyś nadzorować ludzi i potencjalnie przejść do następnego poziomu? Jeśli nie, radzę otwarcie omówić swoją karierę i poprosić szefa o radę. Idealny szef jest również mentorem, więc wykorzystaj go w ten sposób.
Odkryłem również, że wiele razy ludzie cenią to, czego nie mają więcej niż to, co mają w pracy - klasyczny syndrom „trawa jest bardziej zielona”. Mogę was zapewnić, że wiele osób w dużych firmach życzyłoby sobie dzisiaj pracy w mniejszych firmach, zwłaszcza biorąc pod uwagę wspólne struktury, które tworzą biurokrację i uciążliwe procesy decyzyjne. Radzę więc bardzo jasno określić zalety i wady każdej sytuacji podczas oceny możliwości.
Jeśli zdecydujesz się odejść z obecnej roli, musisz jasno określić, czego potrzebujesz w kolejnym kroku kariery. Następnie musisz ocenić prawdopodobieństwo osiągnięcia tych celów w rozważanych rolach. Jedynym powodem, dla którego powinieneś porzucić swoją „dobrą” pracę, jest wzrost, prawda? Tak więc powinieneś dołączyć do innej firmy tylko wtedy, gdy oferuje ci to wzrost. Ponieważ chcesz wprowadzić zmiany w związku z bardzo konkretnymi potrzebami, podczas procesu rozmowy będę jasno wiedział, że musisz zaspokoić te potrzeby lub przynajmniej mieć gwarancję na czas, kiedy to zrobisz. Nigdy nie podejmuj takiej decyzji z szerokimi obietnicami - i, jeśli to konieczne, uzyskaj jakieś zobowiązania od nowego pracodawcy na piśmie.
Ostatecznie, jasna komunikacja z obecnym szefem i każdym przyszłym szefem jest najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, jaki jest twój kolejny krok w karierze z myślą o wygranej.
Poklepać
