Cześć Rajiv,
Obecnie mam do czynienia z moim najtrudniejszym dylematem w pracy: temp life. Niedawno przeprowadziłem się do Nowego Jorku, aby pracować w branży modowej. Wiedziałem, że będzie to trudne, ale w rzeczywistości stanowiło dla mnie wyzwanie.
Nigdy nie byłem tymczasowym pracownikiem, więc nie jestem pewien, jak mam się zachowywać (chociaż postawiłem to pytanie mojemu przełożonemu). Czy powinienem udawać, że zostałem w 100% zatrudniony i w pełni się zaangażować, czy też powinienem uważać się za bliższego statusu stażysty?
W niektóre dni jestem traktowany jak pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, w inne dni jak stażysta. Czasami próbuję przejąć inicjatywę i nie wygląda to dobrze, a innym razem zajmuję miejsce z tyłu i nikt też nie wydaje się z tego zadowolony. Byłem tam przez trzy miesiące, a pod koniec każdego miesiąca proszą mnie o pozostanie.
Naprawdę staram się współpracować z moimi przełożonymi, ale zachowują się tak, jakbym marnował ich czas (w tym miejscu odczuwam stażystę).
Więc pytam: czy całkowicie to przemyślam? Czy muszę po prostu „ssać”, bo to jest Nowy Jork? Szczerze mówiąc, po prostu nie wiem, gdzie stoję i chciałbym uzyskać wskazówki, ponieważ nigdy wcześniej nie miałem tego problemu. Zazwyczaj jestem osobą bardzo towarzyską, angażującą się, walczącą o rogi, ale to chwilowe życie sprawia, że mam wrażenie, że chodzę po skorupkach jaj. Naprawdę doceniam twój wgląd!
Podpisany,
Stale na podstawie umowy
Szanowni Państwo na podstawie umowy,
Och, #TempLife może być mylące, prawda?
Po pierwsze, pamiętajmy, że musisz robić coś dobrze, jeśli co miesiąc przedłużają umowę. Nawet jeśli jest to heads-up w ostatniej chwili, nie zapytaliby cię z powrotem, czy nie podobała ci się twoja praca lub nie uważali, że zapewniasz wartość firmie. Powinieneś czuć się z tym dobrze.
Mówiąc o wartości, lubię widzieć, jak ludzie skupiają uwagę na miejscu pracy. Zbyt często stresujemy się nad „Czy robię wystarczająco dużo?” „Czy robię za dużo?” „Czy mnie lubią?” „Czy mnie nienawidzą?”
Ten sposób myślenia nie jest pomocny. Kiedy pracujesz w trybie związku przyczynowego, twoja satysfakcja zależy całkowicie od reakcji twojego pracodawcy. Wiele osób, które są stażystami lub pracownikami najemnymi, myśli w ten sposób, co ogranicza ich możliwości wnoszenia wkładu do firmy. Pod koniec dnia mówimy o twojej karierze - traktuj tę pracę z taką wagą, na jaką zasługuje!
Jak możesz to robić?
Jeśli chcesz wiedzieć, jak zmienić pracę tymczasową w stałą, zamiast myślenia przyczynowego, przejdź do pracy opartej na wartościach.
W każdym scenariuszu, który napotkasz w pracy, zadaj sobie pytanie: „Czy mogę tu zapewnić wartość? Jeśli tak, to w jaki sposób? ”Działając z tego punktu widzenia, osiągasz wolność umysłową, do której dążysz, ponieważ działasz w najlepszym interesie całości i nie polegasz po prostu na reakcji.
To powstrzyma cię od ciągłego próbowania opanowania wszystkiego i pozwoli ci wykonywać wysokiej jakości pracę tam, gdzie jesteś najbardziej zdolny.
Oczywiście, kiedy pracodawca widzi kogoś, kto zapewnia wsparcie organizacji, jest za to wdzięczny. W myśleniu opartym na wartościach znajdziesz i wykorzystasz odpowiednie możliwości dla siebie i firmy. Jeśli Twoim celem jest przekształcenie pracy krótkoterminowej w pełnoetatową, ważne jest, abyś pracował z takim samym oddaniem i starannością, jak pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail w edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj wiarygodnego trenera kariery w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
