Zdobyłeś miejsce w firmie, której pożądałeś od miesięcy. Praca jest świetna, a ludzie są jednymi z najlepszych i najzdolniejszych, z którymi kiedykolwiek pracowałeś. Naprawdę można było zobaczyć, jak się tam rozwijasz, przesuwasz w górę łańcucha dowodzenia i masz silny wpływ na sukces firmy.
Jest tylko jeden mały problem. Zostałeś zatrudniony jako pracownik krótkotrwały. Twoja umowa wygasa za trzy, cztery lub sześć miesięcy. Nikt nie skontaktował się z tobą w sprawie pracy na pełen etat i zaczynasz się martwić, że to się nie stanie.
Cóż, odsuń tę troskę na bok (i tak, być może będziesz musiał to zrobić więcej niż raz!) I pamiętaj, jak niesamowity jesteś. Oczywiście oprócz tego, co sam sobie wymyślisz, musisz także podjąć działania. Poniżej znajdują się trzy rzeczy, które możesz zrobić, aby zmienić to w pełnoprawną pozycję, bez względu na sytuację. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, a najlepszym prezentem na wakacje może być właśnie ta oferta pracy, na którą liczyłeś (z, czekaj, korzyści!).
1. Stań się niezbędny
Może się to wydawać dość oczywiste, ale zdziwiłbyś się, ilu pracowników tymczasowych - tak, nawet tych, którzy naprawdę, naprawdę chcą być pełnoetatowi - nie myśli o tym, jak być łatwo dostępnym i entuzjastycznie nastawionym do jakiejkolwiek pracy dane im osoby mogą zwiększyć ich szanse na zatrudnienie po dacie zakończenia umowy. Nie oznacza to, że musisz przepracować 16 godzin, aby otrzymać ofertę, ale jest to absolutnie czas, aby poprosić o dodatkową pracę i zaoferować pomoc współpracownikowi.
Staraj się sprostać każdemu zadaniu (prozaicznemu lub nie) z niepohamowanym entuzjazmem. Wykaż się etyką zawodową i silnymi umiejętnościami, spełniając wszystkie oczekiwania. Miej oko na zadania, których ludzie nienawidzą, a następnie zaoferuj ich wykonanie.
Krótko mówiąc: wykonuj pracę, która sprawi, że Twój przełożony i zespół będą się zastanawiać, jak kiedykolwiek funkcjonowali bez Ciebie.
2. Przejdź powyżej i poza opis stanowiska
Jako pracownik krótkoterminowy, który ma nadzieję na dłuższy pobyt, nauka lin i robienie tego, czego się od ciebie oczekuje, po prostu nie da rady. Kiedy już poradzisz sobie z codziennymi obowiązkami, znajdź pracę, która niekoniecznie jest w opisie pracy, ale z którą możesz się swobodnie poradzić. To nie czas na absolutne minimum; to jest czas na nadmiar. Przyspiesz swoją profesjonalną grę i pokaż nową pracę, dlaczego nie stać Cię na utratę.
Jeśli w twoim zespole nie ma już nic do roboty, skontaktuj się z kimś innym. Przy kawie zapytaj o obszary, w których możesz pomóc. Jeśli nie czujesz się komfortowo lub nie masz pewności, czy wykonujesz zadanie w innym dziale, przeprowadź burzę mózgów w innowacyjny sposób, który możesz dodać do projektów własnego zespołu. Może to oznaczać kompilację danych w arkuszu kalkulacyjnym, organizowanie plików klienta lub badanie podejścia do obsługi klienta - naprawdę wszystko, na co współpracownicy nie mają czasu.
3. Przekaż chęć dołączenia do firmy w pełnym wymiarze godzin
Może się to wydawać zbyt proste, ale zaskakująca liczba osób zapomina o tej kluczowej rozmowie. Tak więc, jeśli skorzystałeś z okazji krótkoterminowej, ponieważ był to sposób na postawienie stopy w drzwiach, ale tak naprawdę nigdy nie wyraziłeś zainteresowania byciem tam w bardziej oficjalnym charakterze, teraz nadszedł czas, aby się wypowiedzieć i sprzedać siebie. Porozmawiaj ze swoim menedżerem i podkreśl, jak bardzo lubisz swoją pracę. Nie bój się pytać bezpośrednio o potencjalne długoterminowe pozycje, a także o kroki, które musisz podjąć, aby zostać zatrudnionym. Wyraźne stwierdzenie chęci kontynuowania współpracy z firmą jest posunięciem, którego nie należy brać za pewnik.
Nawet jeśli twój szef odpowie, że nie ma budżetu na zatrudnienie cię teraz, skorzystaj z tej rozmowy jeden na jednego, wykorzystując ją jako nieformalną recenzję. Poproś o opinię na temat swoich dotychczasowych wyników, a także tego, co możesz zrobić lepiej. Zapytaj, czy jest coś, co możesz zdjąć z talerza. Ponieważ, aby wrócić do pierwszej wskazówki, im bardziej będziesz niezbędny, tym bardziej twój manager będzie starał się znaleźć pieniądze w budżecie.
Ponieważ nie wiesz, czy firma wprowadziła cię na krótki okres jako swego rodzaju „test” - czy jesteś odpowiedni? Czy masz umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu w tej roli? - nie chcesz lekceważyć wrażenia, które robisz i kto robi notatki. Zrób wszystko, co możesz, aby udowodnić, że jesteś krótkoterminowy, a może po prostu wylądujesz w pełnym wymiarze godzin.
