Drogi bez celu i zdezorientowany,
Dziękujemy za napisanie! Zapewniam cię, że nie jesteś sam w swoim pięciogodzinnym cyklu radzenia sobie z napojami energetycznymi. Dobrą wiadomością jest to, że brzmisz gotowo przyjąć proaktywną postawę i przedrzeć się przez tę ścianę. W oparciu o to, co udostępniasz, masz pewne zalety z wieloletnim doświadczeniem, edukacją i siecią.
Ale żeby przebić się przez tę ścianę, może być konieczne wyjaśnienie swojej wizji i zakwestionowanie obecnej strategii rekrutacji.
Wyjaśnij, czego chcesz
Chciałbym, aby istniała prosta formuła, aby wiedzieć, jaka jest lub powinna być twoja ścieżka życia. Nawiasem mówiąc, kluczowymi słowami są: „powinno być”. Brzmi to jak źródło frustracji w przekonaniu, że powinieneś mieć konkretny pomysł na swoją ścieżkę życia. Trudno jest stworzyć przekonujące i inspirujące wizje samego siebie w najbardziej autentycznej formie, gdy myślisz, że „powinieneś” coś robić.
Zamiast tego poświęć trochę czasu, aby być naprawdę uczciwym wobec siebie i tego, czego chcesz.
-
Jakie role lubisz rozwiązywać dla siebie lub swojego zespołu w swoich rolach, obecnych i przeszłych?
-
Jakie projekty lub zadania dały Ci głębokie poczucie zaangażowania i płynności?
-
Gdybyś miał wyobrazić sobie swoją wersję w krainie ostatecznej możliwości, w której nie byłoby dobra lub zła, dobrego lub złego, udanego lub nieudanego, co byś zrobił?
-
Jakie nowe, ulepszone działanie musisz podjąć, aby osiągnąć tę nową, ulepszoną wizję?
Nigdy nie jest za późno, aby połączyć się ze sobą, zaktualizować definicję sukcesu i przejąć na własność działania, które musisz wykonać, aby się tam dostać.
Stwórz narrację dotyczącą wzrostu, niezależnie od tytułów
Niewiele rzeczy jest bardziej frustrujących dla twojej kariery niż posiadanie stanowisk, które nie odzwierciedlają Twojej najlepszej pracy.
Jeśli rozmowy na temat negocjacji tytułu lub otrzymania awansu nigdzie się nie odbywają, upewnij się, że Twoje CV zawiera konkretne dowody wzrostu i przywództwa. Zbieraj przykłady za każdym razem, gdy pełniłeś funkcję lidera lub rozwijałeś się jako profesjonalista, i pamiętaj o włączeniu tych wyników do swojego CV, LinkedIn, listu motywacyjnego i rozmów rekrutacyjnych z osobami rekrutującymi.
Poszukaj też sposobów edycji tytułów pracy i języka pocisków, aby lepiej odzwierciedlić swoje mocne strony, przywództwo lub wkład.
Na koniec pamiętaj, aby wyróżnić swoich mistrzów w zakresie przywództwa i zarządzania, a także wszelkie godne uwagi poświadczenia lub certyfikaty. Twoja ciągła edukacja jest kolejnym dowodem twojego poświęcenia na rzecz wzrostu i przywództwa.
GOTOWY, ABY ZATRUDNIĆ SIĘ NAPRAWDĘ?
Nie trać z oczu swojej wizji.
Wykonać ruch
Bądź proaktywny w poszukiwaniu pracy
Co najważniejsze, złożyłeś podanie o pracę i nic nie słyszysz. Musimy więc cofnąć się o krok i dokładnie przyjrzeć, dlaczego tak jest. Kilka pytań do siebie:
-
Czy uzupełniasz każde podanie o pracę silną strategią nawiązywania kontaktów lub kontaktów?
-
Czy dostosowujesz swoje materiały do każdego zastosowania, aby wykorzystać swoje mocne strony?
-
Zastanawiasz się, kto może być twoim najlepszym rywalem dla każdej roli i czy chcesz podkreślić swoje unikalne połączenie doświadczenia, wykształcenia lub umiejętności, które czynią cię najlepszym kandydatem?
-
Czy istnieje luka między idealnym kandydatem firmy a tym, co wskazuje twoje doświadczenie?
W rzeczywistości nowe badania wskazują, że 85% wszystkich miejsc pracy jest realizowanych za pośrednictwem sieci.
To świetna wiadomość, że masz wiele połączeń na LinkedIn, a także musisz aktywnie współpracować z nimi, aby budować zaufane relacje. Spróbuj inicjować rozmowy co tydzień z osobą rekrutującą, kierownikiem ds. Zatrudnienia lub osobą, którą podziwiasz, po prostu przedstawiając się, dzieląc, dlaczego szukasz następnego kroku w swojej karierze i pytając, w jaki sposób możesz dowiedzieć się więcej o ich firmie lub sobie.
Kultywowanie bezpośrednich kontaktów z konkretnymi ludźmi nie tylko pomoże Ci się wyróżnić, ale także zapewni ci wewnętrzną przewagę w przypadku pozycji, które nie zostały opublikowane lub jeszcze nie zostały utworzone.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail w edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj wiarygodnego trenera kariery w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
