Drodzy Niepewni i Zagubieni,
Twoje pytanie jest dla mnie denerwujące, ponieważ jako rekruter bardzo często zajmowałem się tą kwestią. Zagubienie się w cynizmie innych ludzi to niezawodny sposób, by skończyć z nienawiścią do pracy. Możesz nauczyć się radzić sobie z negatywnymi ludźmi, upewniając się, że poziom zadowolenia z pracy pozostaje stabilny.
Rozprzestrzenianie pozytywności
Stając twarzą w twarz ze współpracownikiem, który chce złożyć skargę, plotkować lub zagrać w ofiarę, podejmij prawdziwą próbę zmiany nastawienia. W zależności od tego, w jaki sposób pojawia się negatywność, być może będziesz musiał zastosować różne taktyki. Wydobywanie dobrych, szczęśliwych wibracji na twarz osoby narzekającej prawdopodobnie spowoduje zmniejszenie wysiłku z ich strony na jęki i jęki. Być może uda Ci się nawet sprawić, by zobaczyli coś w nowym świetle, po prostu wskazując profit lub coś wspaniałego w swoim miejscu pracy.
Konkluzja: Jeśli nie postrzegają cię jako kogoś, kto chce się z nimi współczuć, prawdopodobnie zabiorą swoje kwaśne postawy gdzie indziej, a ty będziesz mógł swobodnie pracować w pokoju.
Powiedz coś
Ale powiedzmy, że nie dostają podpowiedzi, a jednostronne odpowietrzanie jest nadal powodem do niepokoju. Albo przestali już wyładowywać na tobie niezadowolenie, ale nie możesz nie zauważyć, kiedy ich biurka siedzą puste długo po akceptowalnym oknie przybycia i nadal możesz usłyszeć, jak przeklinają swoją pracę, szefa lub klientów.
Jako weteran firmy uważaj, że Twoim obowiązkiem jest pomóc nowym chłopakom zapoznać się z tym, co jest dopuszczalne, a co nie. Może są przyzwyczajeni do środowiska biurowego, w którym „praca” była nieco opcjonalna lub gdzie ustawiczne narzekanie było de rigueur. Podejmij wyzwanie, aby powiadomić ich, że tu nie poleci.
„Mam dość pracy, żeby wiedzieć, że zawsze będzie coś śmierdzącego. Znalazłem tutaj to, że skupianie się na pozytywach i upewnianie się, że wiem, dlaczego robię to, co robię, jest znacznie lepsze niż naprawianie rzeczy, których nie możemy naprawić. To działało dla mnie, więc może również działać dla ciebie. ”
Weź to na szczyt
Menedżerowie - w każdym razie ci dobrzy - służą pomocą w rozwiązywaniu problemów ludzi. Kiedy kultura szacunku i ciężkiej pracy jest niszczona przez niewłaściwe zachowanie, z pewnością zależy to od przywództwa. Pisarka Muse Alexandra Frazen przygotowała doskonały scenariusz do rozmowy z kierownikiem na temat problematycznego współpracownika.
Jeśli nie próbowałeś podejść do swojego szefa w tak spokojny i opanowany sposób, zachęcam cię do tego. Jeśli jesteś cenionym pracownikiem (i wygląda na to, że jesteś), w ich najlepszym interesie jest poważne potraktowanie swoich obaw.
Na koniec dnia masz coś, czego niektórzy nigdy nie znajdą w swojej karierze: praca, którą kochasz. Jeśli tego nie widzisz, spróbuj sporządzić listę wszystkiego, co lubisz w swojej pracy, i przechowuj ją na pulpicie komputera. Następnym razem, gdy Claire zrobi złośliwą uwagę na temat najnowszego wydania produktu, sprawdź swoją listę i zablokuj pesymizm.
Chociaż do pewnego stopnia możemy wybrać nasze prace, rzadko możemy wybrać, z kim pracujemy, więc przygotowanie się do radzenia sobie z różnymi rodzajami negatywności będzie pomocne w Twoim sukcesie. Zawsze będą naysayers, ale to od Ciebie zależy, jak głęboko na to wpłyniesz, i jak podejmiesz decyzję.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail w edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj wiarygodnego trenera kariery w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
