Cześć ISO Podstawy,
To są dobre pytania! Aby odpowiedzieć na pierwsze: Tak! W większości przypadków rekruterzy mają tylko kilka sekund, aby zobaczyć twoje CV podczas przeglądania stosu, który rozważają na stanowisko, więc CV oparte na umiejętnościach nie jest idealne. Przedstawione w porządku chronologicznym doświadczenie ułatwia szybkie zapoznanie się z historią kariery. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to zmusić ich do samodzielnego złożenia - nie ma na to czasu.
Twoje wrażenia i zarys powinny być zwięzłe, aby widz nie kwestionował tego, co obecnie robisz lub na co Cię narażono. Funkcjonalne CV, które koncentruje się na umiejętnościach i doświadczeniu bez jasnej chronologii, sprawia, że trudno jest zobaczyć, co wnioskodawca faktycznie osiągnął i co mają nadzieję zrobić.
Pamiętaj: ten dokument stanowi ostateczny obraz Twojej kariery zawodowej. Jeśli martwisz się brakiem doświadczenia, zechcesz to uwzględnić w liście motywacyjnym, podkreślając odpowiednie umiejętności lub projekty, nad którymi pracowałeś. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli zmieniasz branże i chcesz wykazać umiejętności zbywalne.
GO ON - POBIERZ SAMO WARTOŚCI BRAG-WARTO
Współpracuj z trenerem kariery i odśwież swoje CV
Na co czekasz?
Aby odpowiedzieć na drugie pytanie, odpowiedź brzmi: tak. Dla mnie 100% tak. Niezależnie od tego, czy jesteś ostatnim absolwentem, czy ubiegasz się o stanowisko na wyższym szczeblu, powinieneś mieć jednostronicowe CV. Personalizując go dla każdej pozycji i firmy, do której aplikujesz, bez wątpienia będziesz w stanie usunąć elementy, które nie są istotne dla danej roli, co powinno pomóc w zapobieganiu przeniesieniu go na drugą stronę.
Po kilku latach profesjonalnej pracy możesz zacząć odchudzać lub usuwać swoje kolegialne doświadczenia (staże, kluby i zajęcia), które musiałyś zająć nieruchomościami, zanim będziesz mógł pełnić role w pełnym wymiarze godzin.
Jeśli nadal masz problemy, skoncentruj się na parowaniu pocisków (zawsze najlepiej jest wyliczyć, jeśli to możliwe!) I wybrać tylko najodpowiedniejsze obowiązki związane z każdą pozycją. Inną sztuczką jest dostosowanie formatu i struktury, upewniając się, że czcionka nie jest zbyt duża, szczególnie w nagłówku. Lily Zhang, ekspert ds. Kariery, ma kilka innych wskazówek, jak ją zmniejszyć.
Na koniec nie bój się skorzystać z pomocy przyjaciela lub trenera kariery, aby uzyskać świeżą parę oczu i sprawdzić, czy jest jakiś „puch”, który można usunąć, więc masz tylko najsilniejszą treść .
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail na edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj prawdziwego rekrutera w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
