Cześć Zając,
Nie jestem zwolenniczką. Tak więc, aby odpowiedzieć na twoje pytanie, długowieczność wciąż ma znaczenie w niektórych branżach. W naszej działalności polegającej na zatrudnianiu specjalistów ds. Administracji i zasobów ludzkich, szybkie podsumowanie jest najważniejszym powodem, dla którego klient nie spotka się z kandydatem.
To powiedziawszy, nie jest to koniec losu i przygnębienia dla liderzy pracy - nawet jeśli twoje pole nie patrzy na niego promiennie.
Na przykład jeden z pracowników IT, którego poznaliśmy, został niedawno doradzony przez jedną z wiodących firm venture capital w celu zgromadzenia „więcej logo” w swoim życiorysie, licencji zasadniczo na poszukiwanie krótszych etatów w znanych firmach.
Nie ma magicznej liczby i prawdopodobnie standard akceptowalnej kadencji różni się znacznie w zależności od roli. Istnieją również pewne podwójne standardy. Na przykład inżynierowie i rekruterzy techniczni wydają się zmieniać pracę znacznie częściej niż, powiedzmy, pracownicy administracji, którzy często są napiętnowani podobnym stopniem przemieszczania się.
Jeśli chodzi o zajęcie się trudną trajektorią kariery, pamiętaj o następujących kwestiach:
1. Posiadaj ruch
Nie możesz się przed tym ukryć, więc posiadaj go. Przygotuj się do poruszenia w swoim CV, ponieważ możesz zostać poproszony o puste informacje o licznych pozycjach, które zajmowałeś w krótkim okresie. Przećwiczenie odpowiedzi na to dziwne pytanie jest kluczowe, abyś nie był tak negatywny, fałszywy, czy ktoś wymyślał różne powody, dla których różne zawody się nie sprawdzały.
Oto, jak może brzmieć twoja przemyślana i refleksyjna reakcja:
„Rozumiem, że mój ruch nie jest idealny, ale lekcji, które wyciągnąłem z tych doświadczeń, nie można lekceważyć. Byłem narażony na wiele systemów i technologii i mam solidną wiedzę na temat nawigacji w różnych stylach zarządzania i kulturach firmy. Na tym etapie mojej kariery chętnie znajduję pracę w firmie, w której mogę się rozwijać i gdzie mogę czerpać z mojego doświadczenia i wiedzy. ”
2. Bądź szczery
Poinformuj swojego ankietera, w autentyczny sposób, że chcesz długoterminowego domu, tak samo jak długoterminowego wynajmu. Może te cztery lata były dla ciebie karierą w piaskownicy i wykorzystałeś ten czas, by odkryć prawdy o sobie i swoim rzemiośle.
Uważaj, aby nie powiedzieć nic negatywnego o swoich byłych pracodawcach, ale jeśli możesz podzielić się użyteczną anegdotą lub dwiema, które pomogą rzucić nieco światła na wiele miejsc pracy za kilka lat, użyj jej, aby wyjaśnić swoją sytuację.
3. Uzyskaj pełny obraz
Część „dorosłości” oznacza podejmowanie lepszych, bardziej świadomych decyzji. Zadaj sobie i swojej następnej potencjalnej firmie trudne pytania, aby upewnić się, że nie podejmiesz pracy i nie odejdziesz za dziewięć miesięcy.
Na przykład, czy w firmie i jej produktach jest stabilność? Jaki jest długoterminowy plan organizacji? Czy uważasz, że pasujesz do kultury?
Co z twoim przyszłym szefem - jaki jest jego styl zarządzania i czy to będzie dla ciebie skuteczne? Czy to miejsce, w którym możesz rozwijać swoją karierę?
Pamiętaj, że każda nowa rola stanowi moment i okazję do refleksji nad tym, co przyczyniło się do Twojego sukcesu lub rozczarowania. Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że dokonujesz odmierzonych wyborów. Zrób to, a nie będziesz skakał bez końca.
JAKIE SĄ UMIEJĘTNOŚCI WYWIADOWE?
Dowiedz się, jak odpowiedzieć na wszystkie pytania.
Zatrudnij trenera!
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail na edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj prawdziwego rekrutera w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
