Cześć zagubiony i zdezorientowany,
Gratulacje! Jest to dobra sytuacja, więc nie bój się. Jestem pewien, że pomogę ci dotrzeć do mety i wybrać pracę, która będzie dobrze pasować, korzystając z poniższych porad.
Wspominasz, że rola jest dla ciebie świetna. Czemu? Zrewiduj to, czego szukałeś na początku poszukiwania pracy, i to, co sprawiło, że poczułeś się jak „krok do przodu w karierze”. Zastanów się, czy pozycja zapewni ci elastyczność, jakiej potrzebujesz w swoim harmonogramie, lub wyzwanie, którego szukasz aby przenieść swoją karierę na wyższy poziom.
Bez względu na rolę, ważne jest również, aby naprawdę interesować się produktami lub usługami firmy, nad którymi będziesz codziennie pracować.
Jeśli chodzi o ocenę odpowiedniego dopasowania, ludzie zwykle odnoszą się do kultury firmy. Podczas gdy wiele firm oferuje ekscytujące korzyści, takie jak darmowy lunch lub stół bilardowy, pod koniec dnia zatopienie tej ósemki nie pomoże ci lepiej połączyć się z szefem.
Spójrz na wartości organizacji i jej misję, rozważ członków zespołu, których spotkałeś w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, i upewnij się, że przeszłe potrzeby są zgodne z Twoimi bieżącymi potrzebami.
Zajmijmy się teraz sprawami twojego przyjaciela. Informacje zwrotne z wnętrza nie powinny być ignorowane, ale należy je przyjmować z odrobiną soli. Zadaj sobie następujące pytania:
- Czy zamierzasz pracować w tym samym zespole, w którym pracował twój przyjaciel?
- Czy zarządzanie jest takie samo, odkąd odeszła?
- Jakie niedawne inicjatywy podjęła firma, aby złagodzić swoją wyróżnioną walkę z przeszłości (szkolenie menedżerów, zarządzanie wydajnością itp.)?
Jeśli odpowiedzi na pytania A i B brzmią „nie”, a firma porusza się naprzód w swoich słabych obszarach (C), powiedziałbym, że jesteś całkiem dobry. Możesz także sprawdzić witryny z recenzjami, aby sprawdzić, czy wiele osób podzieliło podobne opinie.
Jeśli nadal nie masz pewności, skorzystaj z tego ostatniego wywiadu, aby zadać trwałe pytania. Rozmowa kwalifikacyjna jest dla ciebie równie ważna, jak dla pracodawcy. Twoje pytania powinny być bezpośrednie i szczegółowe, takie jak te 22.
Jeszcze jedną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że to, jak firma prezentuje się, jest nadal ważne: poświęć czas na odwiedzanie kanałów społecznościowych, bloga lub publicznych profili pracowników, aby uzyskać dodatkowy wskaźnik kultury.
Nie zgaduj. Te motyle, które czujesz w żołądku, są dobre i całkowicie naturalne przed podjęciem dużej decyzji! Ale nie ma nic złego w zapewnieniu, że masz wszystkie informacje potrzebne do podjęcia świadomej decyzji. Zadawaj trudne pytania, rozmawiaj z kim chcesz i badaj firmę. Będziesz wiedział, czy oferta jest odpowiednia, gdy zobaczysz ten e-mail w skrzynce odbiorczej.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail na edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj prawdziwego rekrutera w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
