Jeśli wziąłeś wolne w pracy, aby wychować swoje dzieci, nie ma się czego wstydzić. Piszę to do ciebie, ponieważ często musiałem to sobie powiedzieć.
Dwa i pół roku temu porzuciłem pracę, którą uwielbiałem dbać o moje małe dzieci. Mimo, że byłam tym podekscytowana, wciąż roniłam łzę ostatniego dnia w pracy. Kiedy jechałem do domu ze skrzynką rzeczy, które rozebrałem z biura, poczułem nagły i nieoczekiwany spadek poczucia własnej wartości. Bezrobocie uświadomiło mi, jak wiele z mojej tożsamości zawarłem w mojej karierze. Obawiałem się, że jeśli wrócę do pracy, będę musiał rozpocząć karierę od dołu.
Ale moje osobiste doświadczenie, wraz z wywiadami i badaniami, pokazało mi, że nie ma powodu, by czuć się niegodnym dobrej pracy po pozostaniu w domu i skupieniu się na rodzicielstwie. W rzeczywistości prawdopodobnie urosłeś bardziej, niż ci się wydaje, a tym samym stałeś się lepszą wersją swojego profesjonalnego ja.
Dlaczego rodzice wracają do pracy - i dlaczego jest to świetna okazja dla pracodawców
Choć może to być zastraszające, rodzice ponownie wchodzą na rynek pracy z wielu powodów - z których wiele nie ma nic wspólnego z potrzebami finansowymi.
„Kiedy wróciłem do pracy, byłem bardzo podekscytowany tym dorosłym czasem i czymś własnym”, wyjaśnia Jennifer *, która powróciła do kariery finansowej po tym, jak została w domu z dwiema córkami przez rok. „Wygląda na to, że większość rodzice, którzy wracają do pracy, odetchnęli z ulgą - mówi.
Według nieparejskiego Jasona Guggisberga, wiceprezesa regionalnego w Adecco USA, globalnym dostawcy rozwiązań HR, firmy są teraz bardziej otwarte na zatrudnianie kandydatów, którzy przerwali karierę, aby opiekować się dziećmi.
„Niskie bezrobocie oznacza, że rynek pracy staje się coraz bardziej napięty” - wyjaśnia. „Firmy zatrudniają rodziców, którzy mieli luki i zdają sobie sprawę z tego, „ Już! Powinniśmy to zrobić dawno temu ”, ponieważ widzą wzrost wydajności i lepsze występ drużynowy."
I jest więcej niż anegdotyczny dowód. Według badań opublikowanych przez Bank Rezerw Federalnych w St. Louis o tym, jak rodzicielstwo wpływa na wydajność, specjaliści z dziećmi regularnie i niezawodnie przewyższają osoby niebędące rodzicami. W szczególności matki są bardziej produktywne niż kobiety bez dzieci i stają się najbardziej produktywne, gdy nie mają jednego, ale dwoje dzieci.
Dołączając do 75 procent matek zorientowanych na karierę, które są gotowe do powrotu do pracy, rób to z pewnością siebie. Kołyszesz i zaraz zobaczysz, dlaczego.
Pozytywne cechy, które rodzice wnoszą do pracy
Rodzicielstwo pomaga nam rozwijać zupełnie nowy zestaw umiejętności - taki, który idzie w parze z byciem lepszym menedżerem i profesjonalistą. Zastanów się, w jaki sposób ucieleśniasz cechy, które zamierzamy omówić, i przygotuj się na ich przedstawienie podczas wywiadów.
Amy Henderson jest CEO i współzałożycielką firmy tendlab, która współpracuje z pracodawcami takimi jak Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce i Nation Builder, aby zlikwidować uprzedzenia wobec rodziców w pracy i zamiast tego uwolnić ich potencjał. Kiedy wróciła do pracy po tym, jak została w domu z dwójką pierwszych dzieci, zdziwiło ją, że poczuła się bardziej produktywna w pracy po zostaniu mamą.
„Uświadomiłam sobie, że czas i wysiłek, jaki poświęciłem na bycie mamą, było związane z tym, o ile bardziej skuteczny byłem w mojej karierze” - mówi. Podczas swojej nieplanowanej trzeciej ciąży zaczęła dzwonić do mam o wysokich osiągach, aby zapytać je, jak to zrobiły. Przełożyło się to na ponad 200 wywiadów połączonych z badaniami akademickimi i naukowymi, w tym neuronauką, badaniami przywództwa i teorią gier Dzięki tym badaniom Amy odkryła, że rodzicielstwo czyni ludzi lepszymi niż byli - zarówno osobiście, jak i zawodowo.
„Po zostaniu rodzicami ludzie rozwijają wyższą inteligencję emocjonalną i więcej odwagi. Stają się bardziej odporni, wydajni, produktywni, ambitni i zmotywowani niż przed dziećmi” - mówi.
Jason się zgadza. Wskazuje, że nikt nie daje ludziom instrukcji, kiedy mają swoje pierwsze dziecko. „Rodzice muszą po prostu to rozgryźć, aby stali się niezwykle zaradni. Myślą na nogach, gdy pojawiają się problemy w pracy ”, wyjaśnia, zastanawiając się nad rodzicami w swoich zespołach.„ Gdy pojawia się problem lub problem, mogą łatwiej przejść do „Jak znaleźć odpowiedź?”.
Jak uzupełnić lukę w swoim CV
Teraz powinno być jasne, że Twój czas w domu to znacznie więcej niż luka w CV, ale nadal będziesz potrzebować planu, jak o tym porozmawiać podczas wywiadów.
Posiadać to. „Zwróć się bezpośrednio do słonia w pokoju”, sugeruje Jason. „Wyjaśnij, jak osobiście dorastałeś w tym czasie i jak pomoże ci to wywrzeć profesjonalny wpływ”. Jennifer się zgadza.
Przekaż swoją gotowość. Amy mówi, że pokazanie, że jesteś gotowy i podekscytowany powrotem do pracy, pomoże pracodawcom w zapewnieniu ci komfortu zatrudnienia. Jennifer przedstawia jeden pewny sposób: przygotuj plan opieki nad dziećmi, do którego możesz się odwołać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zademonstruj swoje znaczenie. Menedżerowie zatrudnieni mogą martwić się, że Twoje umiejętności są nieaktualne. Na przykład, wyjaśnia Jason, technologia mogła ewoluować, odkąd opuściłeś codzienne życie biurowe. Niezależnie od roli, badaj aktualne trendy i technologie stosowane w branży. Biorąc udział w szkoleniu online, aby zaktualizować swoje umiejętności techniczne, nie tylko kwalifikujesz się do wykonywania dzisiejszych zadań, ale także wykazujesz inicjatywę i zdolności adaptacyjne.
Amy zaleca sprawdzenie iRelaunch, organizacji, która pomaga ludziom wznowić karierę po przerwie, oferując coaching i inne zasoby oraz łącząc „relaunchery” ze stażami, programami edukacyjnymi i otwartymi miejscami pracy w firmach, które wyraziły zainteresowanie zatrudnieniem ludzi po przerwach.
Uwzględnij wszelkie nowe szkolenia, kursy lub certyfikaty w swoim CV, sugeruje Jennifer, a także aktualne modne hasła branżowe. „Rekruterzy szukają konkretnych słów kluczowych, które pokazują, że jesteś aktualny podczas wznawiania badań przesiewowych” - wyjaśnia. Uwzględnienie odpowiednich terminów w jej życiorysie sprawiło, że Jennifer zauważyła i poprosiła o rozmowę kwalifikacyjną na temat swojej obecnej pracy.
Poznaj swoją wartość. Na koniec znajdź pracodawcę, który cię ceni, w tym tę część, która jest rodzicem. W moim osobistym doświadczeniu jako konsultantka i pisarka zajmująca się marketingiem domowym w domu-mamuśki stopniowo przestałam ukrywać część życia w domu-mamie przed klientami, a teraz obejmuję ją i udostępniam.
Ludzie, którzy znają i szanują mój styl życia, są moimi najlepszymi klientami. Bycie mamą, wychowywanie moich uroczych, inteligentnych, a czasem irytujących dzieci, daje mi siłę - i uczyniło mnie lepszą wersją siebie, zarówno osobiście, jak i zawodowo. Założę się, że kiedy myślisz o sobie, zgadzasz się. Więc nie bój się wrócić do siły roboczej - masz to, czego potrzeba, i więcej.
* Nazwa została zmieniona w celu ochrony prywatności.
