Niektóre sytuacje podczas wywiadu zaskakują cię, nawet jeśli nie sądzisz, że nawigacja może być tak trudna.
Odpowiedz na pytanie: „Czy jesteś skłonny przenieść się do pracy?” Oczywiście, teoretycznie w zasadzie wymaga to prostej odpowiedzi typu „tak lub nie” („tak się przeprowadzę” lub „nie nie będę”), ale oczywiście rzeczy nie zawsze są tak wycięte i wysuszone.
Jeśli naprawdę chcesz pracy, ale masz trudności z przeniesieniem się, musisz znaleźć najlepszy sposób na przekazanie wiadomości ankieterowi bez uszczerbku dla twoich szans. A jeśli nie masz nic przeciwko przeprowadzce pod pewnymi warunkami, musisz wyraźnie wyrazić te warunki przed zapisaniem się na coś, czego nie możesz później wykonać.
Rozwiązanie tego pytania wymaga również zrozumienia, dlaczego zostało zadane - oprócz oczywistego powodu: kierownik ds. Zatrudnienia chce kogoś, kto może pracować w określonym miejscu w pełnym wymiarze godzin, i musi wyeliminować każdego, kto nie może lub nie chce tego zrobić.
Czasami „starają się poznać stopień zainteresowania i elastyczności kandydata, zwłaszcza gdy ten szczegół nie jest nawet uwzględniony w opisie stanowiska, o które się ubiegali”, wyjaśnia trener Muse i specjalista HR Alina Campos. Jest to sposób oceny, jak bardzo kandydat jest zaangażowany w rolę i firmę. Gdy ktoś chce przenieść się do pracy (natychmiast lub w dół), pokazuje to pasję i poświęcenie, których inni kandydaci mogą nie mieć. I pokazuje, że jesteś w tym na dłuższą metę.
Według Campos jest to również „dobry sposób na sprawdzenie, jak bardzo kandydat rozumie swoją markę lub firmę, jeśli są globalni”. Pytanie: „Czy jesteś skłonny się przeprowadzić?” Może być odczuwalne, jeśli przeprowadzisz się teraz, ale osoba przeprowadzająca wywiad może również zastanowić się, czy będziesz skłonny przeprowadzić się w przyszłości, jeśli pojawi się kolejna okazja w innym biurze lub w innym miejscu. Jeśli dołączasz do firmy, która ceni swoją obecność w kraju lub za granicą - i często promuje swoich pracowników poprzez przeprowadzkę - musisz być otwarty na możliwość skakania.
Nie przejmuj się, jeśli pojawi się to pytanie - i zdecydowanie nie kłam ani nie wyolbrzymiaj swoich intencji. Ale, jak podkreśla Campos, „ważne jest wcześniejsze rozważenie tego pytania, abyś był gotów powiedzieć„ tak ”, „ nie ”lub„ być może ”wraz z solidnymi uzasadnieniami dla każdej odpowiedzi.”
Oto jak stworzyć przekonującą i odpowiednią odpowiedź, w zależności od okoliczności.
Jeśli odpowiedź brzmi „Tak”
Może właśnie ukończyłeś studia i jesteś otwarty na życie w wielu miastach. Lub nie uważaj się za szczególnie przywiązanego do swojej lokalizacji. Lub są tak chętni do wykonania tej pracy, że zrobiłbyś wszystko, aby ją zdobyć.
Gratulacje, jesteś w stanie odpowiedzieć na to pytanie z entuzjastycznym „tak”!
Wypróbuj jedną z tych odpowiedzi, aby podkreślić swoją elastyczność i pasję. Pamiętaj, jak każde pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, chcesz wyróżnić się na tle innych kandydatów, którzy są równie podekscytowani tą rolą. Koncentrując się na tym, co sprawia, że ta rola jest dla ciebie wyjątkowa, i przywiązaniu do jej lokalizacji (jeśli ją posiadasz), przekonujesz ankietera, że pasowałbyś do niego.
- „Jestem bardzo podekscytowany tą szansą i czuję, że mogę zapewnić wielką wartość w tej roli. Z pewnością byłbym otwarty na przeprowadzkę i czekam na dalsze informacje na ten temat. ”
- „Cieszę się, że mogę przejść do właściwej okazji - i ta praca z pewnością jest taka.”
- „Właściwie to chciałem przeprowadzić się do / mieć rodzinę / szukam zmiany scenerii, więc ta praca byłaby idealną okazją do wprowadzenia zmian, a także do pracy, która mnie ekscytuje”.
Jeśli odpowiedź brzmi „Tak, ale raczej nie dlatego, że”
Jest to zrozumiałe, jeśli chcesz pracy, ale niekoniecznie jesteś podekscytowany podjęciem i porzuceniem swojego obecnego życia. Może czujesz się komfortowo ze zdalną pracą. Może właśnie osiedliłeś się w nowym domu i nie chcesz go tak szybko opuszczać. Może wszyscy twoi przyjaciele i rodzina mieszkają w pobliżu, a lokalizacja firmy obiecuje mniej interakcji z ludźmi, których kochasz.
Są to wszystkie ważne powody, dla których nie chcemy się przenosić. Pamiętaj jednak, że niechęć do tego może mieć negatywny wpływ na to, jak daleko posuwasz się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - i czy ostatecznie dostaniesz pracę. W końcu, jeśli menedżer ds. Rekrutacji ma wybór między świetnym kandydatem, który chce się przeprowadzić, a równie dobrym, który nim nie jest, i początkowo zaczęli zatrudniać w poszukiwaniu pracownika wewnętrznego, prawdopodobnie pójdą z były.
W wielu przypadkach to się w końcu sprawdza - jeśli możesz być otwarty na relokację, ale nie kochasz tej pracy na tyle, aby się na nią odejść, prawdopodobnie najlepiej nie dostaniesz jej i nie pozostawiasz otwartych opcji dla lepszych możliwości w Twoja okolica.
Ale jeśli naprawdę podoba ci się ta praca, ale chcesz (lub potrzebujesz) nieco swobody, zastanów się nad podejściem polegającym na pochylaniu się tak, ale z zastrzeżeniem, że jeśli to możliwe, chcesz pozostać tam, gdzie jesteś - lub uzyskać rekompensatę za przeprowadzkę. . W ten sposób ustawiasz się, aby omówić swoje opcje, jeśli menedżer ds. Zatrudnienia zdecyduje, że podoba Ci się na tyle, aby być elastycznym w relokacji.
Kolejna uwaga dla ludzi na początku ich kariery: „Kiedy dopiero zaczynasz, myślę, że ważne jest, aby przynajmniej stwierdzić, że jesteś otwarty na relokację lub zdecydowanie się na to zastanowił” - mówi Tara Goodfellow, trenerka Muse. „Istnieją role, w których przechodzisz program szkoleniowy, a następnie wybierasz spośród kilku lokalizacji. Musisz rozważyć, czy to ryzyko lub szansa jest dla Ciebie najlepsza. Może być korzystne dla twojej ścieżki kariery bycie elastycznym. ”Gdy masz mało doświadczenia, aby się wyróżnić, trudniej jest uzasadnić, że nie powinieneś się przeprowadzać. Realistycznie to często zarabiasz później w swojej karierze.
Skorzystaj z tych przykładów w swoim podejściu:
- „Uwielbiam mieszkać i wolałbym tu zostać. Jednak w przypadku odpowiedniej okazji chętnie rozważę przeprowadzkę w razie potrzeby. ”
- „Właśnie kupiłem mieszkanie / właśnie przeprowadziłem się tutaj / jestem obecnie związany tutaj z powodu pracy mojego partnera /. Byłbym otwarty na przeprowadzkę, ale musiałbym wziąć pod uwagę koszty przeprowadzki / harmonogramy szkolne moich dzieci / perspektywy pracy mojego partnera / ”.
- „Z przyjemnością rozważam przeprowadzkę, jeśli praca dobrze pasuje. Jeśli jest też okazja do pracy zdalnej lub poza biurem, chciałbym o tym również przedyskutować, ponieważ najlepiej by to działało w mojej obecnej sytuacji, ponieważ ”.
Jeśli odpowiedź brzmi „nie”
Czasami to pytanie pojawia się nieoczekiwanie i nie byłeś przygotowany na konieczność przeprowadzki. W rezultacie brakuje Ci słów, nie wiesz, jak powiedzieć „nie”, nie wychodząc z biegu.
Zrozum dwie rzeczy. Po pierwsze, całkowicie akceptowalne jest wyrażenie niezdolności do kompromisu w sprawie pewnych obowiązków życiowych związanych z pracą - bez względu na to, czy opiekujesz się chorym krewnym, czy po prostu jesteś szczęśliwy w obecnej lokalizacji. Po drugie, to powiedzenie „nie” nie powoduje natychmiastowego wyłączenia menedżera ds. Zatrudnienia. Dobry rekruter wie, że często rzeczy wymykają się spod kontroli i że usunięcie relokacji z równania jest tego warte, aby uzyskać odpowiedni wynajem.
I „jeśli pracodawca uzna to za negatywne, że troszczę się o starzejącego się krewnego, prawdopodobnie nie jest to dla mnie najlepiej pasująca firma”, mówi Goodfellow.
Więc bądź szczery, ale nie wdawaj się w szczegóły, dlaczego nie możesz lub nie chcesz się przeprowadzić. Ankieter chce poznać powód, aby jak najlepiej dostosować swoją reakcję do ciebie (i opracować plan, jeśli zdecyduje się posunąć cię naprzód), ale nie potrzebuje wszystkich szczegółów procesu myślowego ani obaw.
Te przykładowe odpowiedzi mogą pomóc:
- „Jestem jednak bardzo podekscytowany tą możliwością, ponieważ w tej chwili nie mogę się przeprowadzić.”
- „Naprawdę pasjonuję się tą rolą, ale jestem całkiem zadowolona z miejsca, w którym teraz mieszkam i nie mogę się teraz zdecydować na przeprowadzkę. Byłbym jednak bardziej niż chętny, aby działał zdalnie / pracował poza biurem, jeśli widzisz taką możliwość. ”
- „Z pewnością przeprowadzka w przyszłości jest dla mnie interesująca, szczególnie na tym stanowisku, ale tymczasem podróż / praca zdalna jest opcją, która bardziej mnie pociąga”.
Morał tej historii, jeśli chcesz pracy, albo podaj przejrzysty i ważny powód, dla którego nie możesz lub nie powinieneś się przeprowadzać, albo wyrażaj otwartość na dyskusję na ten temat. W ten sposób upewnisz się, że wszyscy są na tej samej stronie, zanim przejdziesz dalej w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - i zaimponujesz menedżerowi ds. Zatrudnienia pozytywnym i profesjonalnym podejściem.
