Po kilku wywiadach z konkretną firmą zaproponowano mi stanowisko - z dość niską ofertą wynagrodzeń; Przeszukałem salary.com i Payscale i odkryłem, że było to około 30% mniej niż to, co powinien zrobić ktoś z moim doświadczeniem. Kiedy próbowałem wynegocjować ofertę na podstawie moich badań, w zasadzie powiedziano mi, że nie powinienem spodziewać się tych liczb z powodu „moich szczególnych okoliczności” - to znaczy, ponieważ nie miałem siły roboczej od dwóch lat.
Skończyło się to na tym, że nie podjąłem pracy - z wielu powodów - ale martwię się, że tak się stanie w przyszłych negocjacjach. Jakie są zasady negocjacji wynagrodzeń, kiedy nie mam siły roboczej? Czy powinienem oczekiwać obniżki mojej „wartości rynkowej”? Jak mam podejść do przyszłych rozmów o wynagrodzeniach?
Z góry dziękuję za radę.
Zmieszana mama
Droga Mamo, Zdezorientowana,
O ile dwa lata przerwy rzeczywiście nie sprawią, że będziesz mniej wartościowy niż twoi rówieśnicy, niskie zarobki wyjaśnione przez „szczególne okoliczności” są dyskryminujące, jasne i proste. Pomyśl o tym w ten sposób: czy pracodawca kiedykolwiek zasugerowałby, że osoba, która przeżyła raka, obniżyła o 30% wynagrodzenie, ponieważ jego choroba i czas poza biurem na leczenie stanowiły „szczególną okoliczność”, która obniżyła jego wartość siły roboczej ? Lub zasugerować, że wartość powracającego weterana została zmniejszona, ponieważ służył on w kraju przez dwa lata? Nie wydaje mi się
Takie traktowanie prawdopodobnie stanowi 16% deltę między pracującymi matkami a ich rówieśniczkami, które nie są rodzicami. (Oczywiście nie ma podobnej kary rodzicielskiej dla mężczyzn, których płaca i wzrost zwykle rosną, gdy stają się rodzicami.)
Oczywiście, są pewne dziedziny, w których twoja dwuletnia nieobecność może w rzeczywistości uczynić cię mniej wartościowym. W medycynie do poprowadzenia zespołu chirurgicznego mogą być potrzebne dwa dodatkowe lata, powiedzmy, operacja na otwartym sercu. To samo może być prawdą w moim zawodzie - w prawie - gdzie firma może nie być w stanie naliczać twojego czasu pracy w takim samym tempie jak inny prawnik z dwuletnim dodatkowym doświadczeniem, na przykład w rozwiązywaniu spraw lub budowaniu relacji z klientami. Ponieważ nie mam więcej informacji na temat twojej roli, zostawię to tobie, aby wziąć pod uwagę każdy czas „powrotu do prędkości”, który nowy pracodawca musiałby zainwestować w ciebie, który mógłby wpłynąć na twoją wartość rynkową.
To powiedziawszy, skonsultowałem się ze zdecydowanie zbyt wieloma kobietami, które (nieco niemądrze) przyjęły oferty „niskiej piłki”, kiedy wróciły z urlopu macierzyńskiego lub na kilka lat urlopu, aby pozostać w domu ze swoimi dziećmi. Niektórzy z nich są wdzięczni, że otrzymali jakąkolwiek pracę, ale prawda jest taka: efekt przyjęcia niskiej pensji może być głęboki. Ilekroć szukasz podwyżki lub nowej pracy, twoja istniejąca pensja będzie działała jak niezwykle silna „kotwica”, która utrzyma niskie pensje przez resztę kariery, co z kolei obniży twoje świadczenia z zabezpieczenia społecznego, ograniczy bliźnięta „możliwości edukacyjne i wpływać na bezpieczeństwo finansowe rodziny przez dziesięciolecia.
Zrobiłeś również dokładnie to, co doradzają doradcy zawodowi matkom, które czasowo odchodzą z siły roboczej - trzymaj rękę w branży i kontynuuj pracę w terenie. Tak więc, jeśli i tylko jeśli stwierdzisz, że rzeczywiście jesteś mniej wartościowym pracownikiem powracającym do siły roboczej niż byłbyś, gdybyś nie wziął urlopu, zbuduj krótki „powrót do prędkości” w swojej umowie o pracę - powiedzmy trzy miesiące po niższej stawce, aby następnie przejść z powrotem do wartości rynkowej, zapłacić. W przeciwnym razie nie przyjmuj ofert z niskim bilem.
Weź udział w negocjacjach płacowych wyposażonych w dane porównawcze uzyskane od Payscale i salary.com. Pomogłoby to również twojej propozycji wynagrodzeń, gdybyś zadał kilka dyskretnych zapytań o pensje w sklepie przyszłego pracodawcy, a także wszelkie inne informacje, które możesz uzyskać online lub ze źródeł osobistych, które pozwolą ci omówić sposób, w jaki wykształcenie, umiejętności i doświadczenie jest szczególnie odpowiednie do wspierania misji firmy, poprawy jej sytuacji finansowej, sprostania wyzwaniom i poprawy jej pozycji rynkowej.
Następnie, jeśli spotkasz się z argumentem, że firma zamierza zapłacić ci mniej z powodu twojej nieobecności w miejscu pracy, zacznij zadawać pytania na temat tego, jak ta nieobecność wpływa na twoją zdolność do wykonywania pracy. Zapytaj, kto, co, gdzie, kiedy, dlaczego i jak pytania, które wymagają odpowiedzi narracyjnej.
Oto tylko kilka.
Samo postawienie tych pytań może sprawić, że firma ponownie przemyśli swoją pozycję, co jest bardziej prawdopodobne w wyniku nieświadomego uprzedzenia niż pragnienie, aby firma pozbawiła cię tego, co jesteś wart.
Odpowiedzi na te pytania mogą również sprawić, że ponownie przemyślisz swoją propozycję pod kątem pełnej wartości rynkowej, a jednocześnie zapewnisz informacje potrzebne do nadrobienia straty czasu. Ponownie, powinieneś zaproponować, aby udowodnić swoją wartość przez ograniczony czas i poprosić o ustalenie daty, w której chcesz ponownie sprawdzić swoje wynagrodzenie.
Odpowiedzi na te pytania mogą również dać ci możliwość przeciwstawienia się stereotypom i potwierdzenia powodów, dla których założenia twojego przyszłego pracodawcy nie odnoszą się do ciebie (ponieważ na przykład trzymałeś rękę w grze i konsultowałeś się, gdy nie było cię miejsce pracy).
W najgorszym przypadku odpowiedzi na te pytania mogą doprowadzić cię do wniosku, że ta firma nie szanuje wkładu swoich rodziców tak samo, jak swoich nie-rodziców - czerwona flaga, która kazałaby mi przejść do następnego możliwość pracy.
Podsumowując, pierwszym krokiem jest uświadomienie sobie, że nie jesteś mniej wartościowym pracownikiem tylko dlatego, że tymczasowo opuściłeś miejsce pracy, aby wykonać krytyczną pracę związaną z wychowywaniem dzieci. Drugim krokiem jest przygotowanie się do obsługi wniosku o odszkodowanie odpowiadającego wartości rynkowej. Trzecim krokiem jest poproszenie o to, przy jednoczesnym przedstawieniu dobrych powodów swojego stanowiska. Czwarty krok polega na ustaleniu wielu powodów, dla których potencjalny pracodawca może nieświadomie zmniejszać wartość rynkową. Piąty krok polega na podaniu wszystkich powodów, dla których wyjaśnienia te nie mają zastosowania w Twojej wyjątkowej sytuacji.
Powodzenia i daj nam znać, co stanie się z powrotem do pracy. I gratulacje dla bliźniaków! Szkoda, że matki czują, że muszą iść w parze, aby wrócić do siły roboczej, a większy wstyd dla pracodawców, aby mogli skorzystać ze swojego statusu. Pozwól, aby nowe miejsce pracy neutralne pod względem płci i przyjazne dla rodziców zaczynało się od Ciebie!
