Kiedy dostałeś tę pracę, byłeś zachwycony - umów się na uroczysty obiad, zadzwoń do całej rodziny, wykrzycz z podekscytowanych dachów .
Ale po miesiącach (lub latach) wydaje się to grind. Co tydzień publikujesz innego mema #TGIF i znasz przerażające niedziele.
Żeby było jasne: nie jesteś nieszczęśliwy ani gotowy rzucić ręcznikiem i poszukać nowej roli. To nie tak, że jesteś proszony o osiągnięcie niemożliwych celów lub przerażające zgłaszanie się do swojego szefa.
Po prostu twoja praca straciła swój blask i nie jesteś już podekscytowany swoją pracą.
Tłumaczenie: Utknąłeś w rutynie.
A klasyczna rada: „Porozmawiaj z szefem”, „Pracuj nad projektem w innym zespole”, „Zaprzyjaźnij się z nową pracą”, może wydawać się nierealistyczna, gdy Twój talerz jest dość zatłoczony.
Sztuką, aby sprawić, by te porady działały, jest zmiana sposobu myślenia.
Aby odzyskać to uczucie, gdy zaczynałeś w swojej firmie - udawaj, że jesteś nowy. Wtedy przedstawiałeś się nowym ludziom, zadawałeś mnóstwo pytań i pytałeś, jak różne zespoły współpracowały ze sobą, aby kontynuować misję (więc wiem, że możesz to zrobić).
Innymi słowy, jest to gra oczekiwana. Kiedy zmuszałeś się do wyjścia ze swojej strefy komfortu i robienia nowych rzeczy, zrobiłeś to. Ale teraz prawdopodobnie naciskasz na siebie, abyś był tak produktywny, jak to możliwe; i znajdowanie czasu na nawiązywanie kontaktów z nowymi kolegami, badanie projektu dla zwierząt lub nauczenie się nowych umiejętności zaliczanych do kategorii rzeczy, które ciągle odpychasz, dopóki nie będziesz miał czasu.
ZNUDZONY W PRACY?
W porządku. W rzeczywistości tak nie jest, ale możemy pomóc ci wyrwać się z tej koleiny.
Spójrz więc na nadchodzącą listę zadań i zadaj sobie wiele pytań, które byś zadał, gdybyś był nowy:
- Czy w moim zespole jest ktoś, kto wie więcej niż ja? Tak? Wyślij im wiadomość e-mail lub umów się na krótką rozmowę!
- Czy jestem zaawansowany w każdej umiejętności, której potrzebuję, aby wykonywać swoją pracę? Nie? Zapytaj swojego szefa o czas (i budżet), aby wziąć udział w kursie, aby poszerzyć swoją wiedzę.
- Czy sposób zawsze był robiony najlepiej? Nie jesteś pewien? Badaj nowy proces, aby go ulepszyć.
- Czy będę musiał współpracować z kimś z innego działu, aby ukończyć? Tak? Oprócz zadawania pytań związanych z projektem zapytaj ich o swoją pracę i dział.
- Czy faktycznie znam moich kolegów? Nie? Dołącz do nadchodzącego wydarzenia towarzyskiego lub poproś kogoś, kogo nie znasz, na spotkanie przy kawie.
- Czy jest coś, co mogę zrobić poza pracą, co może mi pomóc? Nie jesteś pewien? Zastanów się nad odpowiednią książką, którą możesz przeczytać, osobą, z którą możesz nawiązać kontakt lub nawiązać wykład.
Nie jesteś pewien, jak się do tego zmieścisz? Po pierwsze, pamiętaj, że nie musisz cały czas zadawać i odpowiadać na wszystkie te pytania. Po drugie, możesz przeznaczyć trochę czasu, aby było to możliwe - powiedzmy w piątkowe popołudnia, aby zawsze kończyć tydzień dobrą notatką. (Nie wiesz, jak to urzeczywistnić? Postępuj zgodnie z tym planem, aby wykonać pięć dni pracy w czterech, więc będziesz miał czas w piątek na wykonanie tych czynności.)
Jeśli nie wiesz, jak wymieszać rutynę, zachowanie się tak, jak wtedy, kiedy zostałeś zatrudniony, może sprawić, że Twoja praca znów poczuje się nowa. Tylko tym razem będzie jeszcze lepiej, ponieważ znasz najlepszy sposób, aby zadać swojemu szefowi pytanie i jak obsługiwać dzbanek do kawy.
