Stanie się pierwszym (lub jedynym) pracownikiem firmy jest zniechęcającą propozycją. I chociaż istnieje mnóstwo informacji na temat zakładania nowej firmy, nie ma tak wielu zasobów dla osób ciekawych, jak to jest być pierwszą osobą na pokładzie.
Pozwól, że ci powiem - to niesamowita okazja. Ale nie jest to bez własnego zestawu wyzwań i ryzyka. Oto, co musisz wiedzieć, jeśli zastanawiasz się nad przeprowadzką.
Pro: zyskujesz większą odpowiedzialność (i kredyt)
Małe firmy zapewniają większą autonomię, możliwość rozwoju umiejętności, większą szansę na awans zawodowy i większy udział w osiągnięciu sukcesu, gdy wszystko pójdzie dobrze.
Użytkownik Quora i specjalista ds. Marketingu w mediach społecznościowych J. Alexander Curtis napisał, w jaki sposób startup pozwolił mu szybciej awansować. Zamiast przekazywać projekty odpowiedniemu współpracownikowi, Ty - jako jedyny pracownik - będziesz zaangażowany w wiele aspektów organizacji.
Przeciw: Podejmujesz większe ryzyko
Oczywiście ten poziom odpowiedzialności wiąże się z pewnym nieuniknionym poziomem ryzyka, zarówno pod względem finansowym, jak i pod względem bezpieczeństwa pracy. Nowe, małe firmy często nie są w stanie zapewnić wynagrodzenia odpowiadającego zwiększonemu obciążeniu pracą. I prosty fakt jest taki, że osiem na każde 10 nowych firm ponosi porażkę.
Tak więc, bez względu na to, jak bardzo wierzysz w nową firmę, zanim rzucisz pracę na stanowisku nisko opłacanym lub przeznaczonym wyłącznie na akcje, dokładnie zastanów się nad konsekwencjami finansowymi, jeśli firma upadnie.
Pro: Jeśli firma wystartuje, będziesz pierwszy
Jest kilka rzeczy bardziej ekscytujących niż bycie częścią firmy, która rozpoczęła małą działalność i wybucha w coś wspaniałego. Osoba, która była pierwszym pracownikiem Apple, ma pewne imponujące prawa do przechwalania się. Nie tylko to możesz być ty, ale może to przynieść korzyść finansową (pomyśl: kapitał własny), jeśli firma będzie zarabiać miliardy dolarów, a ty będziesz na parterze.
Przeciw: Twój nowy menedżer jest nowym menedżerem
Kiedy jesteś pierwszym pracownikiem, twój szef jest założycielem. Innymi słowy, chociaż jest on prawdopodobnie ekspertem w swojej branży, może nie mieć (lub nie ma) doświadczenia w zarządzaniu - zwłaszcza w prowadzeniu tego rodzaju firmy. Jasne, może być kolejnym Billem Gatesem, ale to nie znaczy, że jest dobry w komunikowaniu pomysłów, delegowaniu obowiązków lub zarządzaniu złożonymi projektami z udziałem ograniczonej liczby osób. On też się uczy.
Powiązane : 10 sposobów, aby Twój szef całkowicie Ci zaufał
Pro: Staniesz się silniejszym komunikatorem
Od Ciebie zależy, aby dokładnie wyjaśnić, po co jesteś, i dokładnie zrozumieć, jakie obowiązki będziesz podejmować. Chroń swoje obciążenie pracą - i wieczory poza biurem - rozmawiając z kierownikiem i ustalając szczegółowy plan tego, co masz robić każdego tygodnia i jak długo to potrwa. Tak, oznacza to, że będziesz musiał wyraźnie komunikować się i odpoczywać.
Con: Powodzenia w chorobie
W większości miejsc pracy, jeśli jesteś chory lub po prostu chcesz wziąć kilka dni wolnego na wakacje, zadzwoń do swojego szefa i poproś o pomoc współpracownika. Ale jeśli jesteś jedynym pracownikiem, nie ma nikogo, kto zająłby twoje miejsce. Co jakiś czas możesz stracić kilka dni pracy, ale możesz napotkać poważną presję, jeśli jesteś chory w dniu premiery produktu, gdy jesteś jedyną osobą, która wie, jak go uruchomić . Wspaniale jest być potrzebnym, ale trudnym, gdy firma polega na tym, że jesteś tam codziennie.
Czy chcesz się pokazać, wbić się, zrobić to, co ci najlepiej powiedziane, a potem wybić się i iść do domu? Jeśli tak, to bycie pierwszym pracownikiem prawdopodobnie nie jest dla ciebie. Jeśli chcesz zmierzyć się z czymś wielkim, szalonym i niebezpiecznym, w którym będziesz kształtować swoją rolę, zarządzać własnym przepływem pracy i mieć swobodę biegania, ale także swobodę upadku, to kolejnym krokiem może być bycie pierwszym pracownikiem w twojej karierze.
