Jeśli chcesz iść do przodu w swojej karierze, absolutnie musisz zrobić jedną rzecz: chwalenie się.
Widzisz, jesteś jedyną osobą, która naprawdę wie, ile robisz i jak ciężko pracujesz. Na przykład, gdy koledzy obciążają drzwi o 17:00, nie wiedzą, że zostaniesz do 20:00. Kiedy twój szef jest na polu golfowym, nie wie, że gasisz pożary w biurze.
Mój profesjonalny znajomy wyjaśnił kiedyś, że często pracuje wieczorami i weekendami, aby rozwiązać luźne cele i upewnić się, że wydarzenia przebiegają bezproblemowo. W trakcie oceny wydajności zdała sobie sprawę, że jej szef nie miał pojęcia, ile pracy wkłada po godzinach, ponieważ go nie było - i nie powiedziała mu. Postanowiła wyraźniej przekazać swoje wysiłki i zebrać nagrody w postaci pochwały, wynagrodzenia i promocji.
Zakładanie, że ludzie wokół ciebie są świadomi twojej ciężkiej pracy i osiągnięć, może być niebezpieczne dla twojej kariery. Musisz się promować.
Wiem - twoi rodzice nauczyli cię pokory i że nikt nie lubi twardogłowego. Mają rację. Chwalenie się i chwalenie się są wstrętne. Ale zostań ze mną. Aby iść naprzód, nie musisz się chwalić jak 10-latek. Musisz się pochwalić w sposób, który zapewnia idealną równowagę między pokorą a pewnością siebie.
Brzmi podchwytliwie? Cóż, jest - ale dzięki tym wskazówkom możesz opanować sztukę profesjonalnej przechwałki.
Oferta Więcej szczegółów
Aby skutecznie się promować, musisz wyjaśnić, co robisz, nie będąc wstrętnym. Na przykład nie zdominuj spotkania zespołu, które zawiera szczegółowy i szczegółowy opis każdej rzeczy, którą zrobiłeś w ciągu ostatniego tygodnia. Nie przegap też okazji do omówienia ważnych osiągnięć - po prostu użyj przemyślanego, zwięzłego opisu.
Powiedz, że twój szef prosi o aktualizację projektu podczas spotkania. Średnia odpowiedź może brzmieć: „To było trochę nerwowe, ale wszystko idzie zgodnie z planem i w ramach naszego budżetu”.
Lepszą, autopromocyjną - ale wciąż skromną - odpowiedzią może być: „Odwiedzam stronę regularnie, aby upewnić się, że projekt postępuje i aby bezpośrednio rozwiązać wszelkie problemy. Uderzyliśmy w kłopoty kilka tygodni temu, kiedy dowiedzieliśmy się, że niektóre niezbędne materiały były zaległe. W dziwnych godzinach trwało to trochę długich rozmów, ale mogłem współpracować z naszym kontrahentem, aby zidentyfikować kilka innych projektów, które moglibyśmy rozwiązać, czekając na te materiały. Zidentyfikowałem również nowego dostawcę, który mógłby dostarczyć podłogi, co było naszą najpilniejszą potrzebą. To jest instalowane jak mówimy. Jesteśmy więc bardzo blisko planowanego harmonogramu i wciąż mamy budżet ”.
Zobacz różnicę? Pierwsza odpowiedź całkowicie pomija dziwne godziny i dodatkowy wysiłek, który powstrzymał projekt przed opóźnieniem - o czym szef i zespół powinni być absolutnie świadomi.
Dokumentuj swoje osiągnięcia
Musisz także być w stanie wymownie przedstawić swoje osiągnięcia na piśmie. Czemu? Wiele przeglądów wyników zawiera część samooceny i niezależnie od tego, czy aktywnie szukasz nowej pracy, dobrym pomysłem jest utrzymywanie profilu LinkedIn i wznawianie go na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami. Będziesz także mieć możliwość szybkiego zapoznania się z dokumentacją swoich osiągnięć, gdy pojawi się okazja na podwyżkę lub awans - abyś mógł przekonać swojego szefa, że jesteś najbardziej zasłużonym kandydatem.
Jednym z największych błędów, jakie widzę, gdy ludzie próbują nagrywać swoje osiągnięcia, jest niewystarczające podanie szczegółów. Tak, na piśmie, powinieneś dążyć do zwięzłości. Ale jeśli twoje opisy są zbyt krótkie, nie wyświadczasz sobie przysług.
Może na przykład umieścisz następujące informacje w swoim profilu LinkedIn pod tytułem stanowiska kierownika działu Thetford's Office Supply:
- Kierownik zmiany
- Pomagał w treningu
Pociski te nie mówią pracodawcy niczego o tym, co faktycznie osiągnąłeś lub do czego jesteś zdolny. Kiedy mówisz, że „pomogłeś w treningu”, czy to oznacza, że pojawiłeś się na jednej sesji treningowej i rozmawiałeś przez 10 minut? A może pomogłeś zaprojektować program nauczania, a teraz przedstawiłeś go każdej nowej grupie pracowników?
Lepszy opis tej samej pozycji może obejmować:
- Nadzorował 12 współpracowników w niepełnym wymiarze godzin, w tym zarządzanie harmonogramami, wnioski o urlop i oceny wydajności
- Współpracował z kierownictwem w celu unowocześnienia szkolenia nowych pracowników, co przyczyniło się do zmniejszenia obrotów o 10%
Jeśli nie wyjaśnisz szczegółowo swoich osiągnięć, pozostawiasz zgadywanie przez swojego obecnego (lub potencjalnego) pracodawcę - i to nigdy się nie powiedzie, gdy są inni pracownicy lub kandydaci, którzy wyraźnie określają swoje kwalifikacje.
Powiedz światu
Okej, może nie musisz się chwalić całym światem. Ale musisz czuć się swobodnie rozmawiając o pracy, którą wykonujesz z ludźmi innymi niż twój bezpośredni przełożony. Pamiętaj, że nikt tak naprawdę nie wie, co robisz, dopóki mu nie powiesz.
Wiele z twoich sukcesów w miejscu pracy zależy od twoich relacji z rówieśnikami. Ale nie wystarczy po prostu być lubianym; Twoi koledzy muszą wiedzieć, że jesteś w stanie. To otwiera drzwi do nowych możliwości współpracy - które mogą pomóc Ci zostać zauważonym w Twojej firmie lub poza nią.
Powiedzmy, że kolega mówi do ciebie: „Hej, świetnie się bawiłem na gali zbierania funduszy. Świetnie sobie z tym poradziłeś! ”Typową pokorną odpowiedzią może być:„ Dzięki! Naprawdę miałem dużo pomocy - przekażę twój komplement zespołowi. ”
Lepszym sposobem na promowanie siebie (wciąż będąc łaskawym) byłoby powiedzenie: „Dzięki! Z pewnością przekażę Twoją pochwałę reszcie zespołu. Wiesz, naprawdę nie miałem pojęcia, ile pracy za kulisami zajmuje rezerwacja miejsca i zespołu na tak duże wydarzenie. Naprawdę pomogło mi to wiele dowiedzieć się o zarządzaniu harmonogramami i profesjonalnymi umowami. ”
Bum. Właśnie upuściłeś kilka kluczowych informacji: szybko uczysz się czegoś nowego, masz cenne umiejętności zarządzania projektami i umowami, a także jesteś łaskawą osobą, która pochwala swój zespół. Teraz Twoja 20-sekundowa odpowiedź może potencjalnie otworzyć drzwi do dalszej rozmowy i możliwości.
Uczciwość, przyznawanie punktów tam, gdzie jest to należne, i odpowiednie dzielenie się pochwałami to ważne zachowania w miejscu pracy. Zachowania te będą cię uszczęśliwiać twoich kolegów i pomogą ci zdobyć dobrą reputację. Ale równie ważne jest, aby upewnić się, że otrzymujesz uczciwy udział w pochwałach i pochwałach, gdy na to zasłużyłeś - ponieważ jesteś jedyną osobą, która może naprawdę i dokładnie promować siebie.
