Co najmniej kilka razy w miesiącu będę rozmawiać z kimś, kto ma bardzo konkretny plan znalezienia nowej pracy:
„Zamierzam poprawić moje CV, a następnie wezwać łowcę głów lub dwóch.”
I to wszystko: zaktualizuj CV, a następnie zadzwoń do headhuntera. Weź go do skrzynki, a potem usiądź i zaczekaj, aż telefon zacznie dzwonić, prawda?
Jasne, jeśli masz dużo czasu i cierpliwości, może to być idealna strategia. Jednak większość profesjonalistów - wychodząc i szukając nowej roli - ma nadzieję, że przyjedzie na kolejny koncert tak szybko, jak to tylko możliwe, zwłaszcza jeśli są bezrobotni lub niedostatecznie zatrudnieni.
Biorąc to pod uwagę, ważne jest, aby wplecić wiele taktyk w ogólną strategię (np. Docieranie do osób z interesujących firm, ubieganie się bezpośrednio o role interesu i tworzenie krótkiej listy „wymarzonych firm”, aby zachować kontrolę). A jeśli planujesz włączyć headhunterów (inaczej agentów rekrutujących) do mieszanki, bardzo ważne jest, abyś dobrze zrozumiał, jak działają.
1. Nie są Twoimi osobistymi agentami
Jest to prawdopodobnie najczęstsze nieporozumienie. Myślą, że mogą zadzwonić, a potem po prostu zrelaksować się, dopóki nie wróci z doskonałym otwarciem.
Ale nie tak większość z nich działa. Jeśli tak, zgadnij co? Byliby nazywani agentami talentów, a płaciłbyś im za znalezienie następnej pracy.
Agencje rekrutacyjne najczęściej reprezentują firmy zatrudniające pracowników. Ich zadaniem jest odkrywanie talentów (na konkretne otwarte stanowiska) i przedstawianie tych talentów konkretnej osobie w organizacji, która zaangażowała się w ich usługi. Po znalezieniu świetnego dopasowania osoba zatrudniona, a osoba rekrutująca zarabia prowizję (zwykle 15–30% pensji kandydata w pierwszym roku).
Co to oznacza dla Ciebie
Jeśli zastanawiasz się nad skorzystaniem z rekrutera, upewnij się i znajdź osobę lub agencję, która specjalizuje się w umieszczaniu ludzi w Twojej branży lub na danym stanowisku. Pomoże to zapewnić, że ich dostępne pozycje będą zgodne z Twoimi zainteresowaniami i umiejętnościami.
2. Źli sfrustrują cię, ci dobrzy są złotem
Nigdy nie rozmawiałem z kimś, kto dorastał z marzeniem z dzieciństwa, aby zostać rekruterem. Wydaje się, że wszyscy wchodzimy w to pole z różnych powodów - niektórzy całkiem szlachetni („Po prostu naprawdę chcę pomóc naprawdę zmienić życie ludzi”), a niektórzy nie tak bardzo („Słyszę, że można zarobić mnóstwo pieniędzy”).
Tak jak w każdej innej dziedzinie, znajdziesz mieszany zestaw talentów. Niektóre są genialne, responsywne i niesamowicie dobrze połączone z firmami, dla których chcesz pracować. Inni? Szukasz szybkiego złotówki (co zazwyczaj dość szybko wyłącza zarówno klienta korporacyjnego, jak i osobę poszukującą pracy). I wszystko pomiędzy.
Co to oznacza dla Ciebie
Bądź pewien i spędzaj czas na wyszukiwaniu rekrutów w swojej dziedzinie wiedzy i pożądanego miasta. Zapytaj osoby o podobnym pochodzeniu, czy mają rekomendacje. Łączenie się z najlepszymi w branży może ci bardzo dobrze służyć. W kolejce z niewypałami? Cóż, to może sprawić, że będziesz sfrustrowany - i potencjalnie gorzej, niż gdybyś sam to zrobił.
Zamiast czekać na idealną pracę, aby cię znaleźć
Dlaczego dzisiaj tego nie znajdziesz?
Zobacz Mnóstwo Otworów Tutaj
3. Nie są opłacani za pisanie lub przepisywanie CV
Istnieje powód, dla którego istnieją profesjonalni pisarze, pisanie książek i kursy pisania: możesz więc mieć coś wspaniałego do rozdania potencjalnym pracodawcom i łowcom głów, z którymi zdecydujesz się współpracować. Innymi słowy, nie jest zadaniem rekrutera agencji przeprowadzenie przeglądu twoich materiałów. To twoja odpowiedzialność. Istnieje wiele dostępnych zasobów, które mogą Ci pomóc (na przykład ten artykuł na temat 41 najlepszych szablonów CV).
Z pewnością doradzą ci, jak zmienić twoje dane uwierzytelniające, aby uczynić cię bardziej atrakcyjnym kandydatem do ról, na które zamierzają cię przedstawić. Jest to w ich najlepszym interesie, ponieważ znowu zarabiają pieniądze, jeśli pomyślnie dopasują cię do pozycji, którą jego klient chce obsadzić.
Jednak rekruterzy z agencji otrzymują zazwyczaj wynagrodzenie tylko wtedy, gdy zamykają transakcje. W związku z tym muszą spędzać większość czasu pracy na przenoszeniu kandydatów przez proces rozmowy z klientami, a nie na przeglądaniu materiałów.
Co to oznacza dla Ciebie
Kiedy angażujesz się w usługi headhuntera, zapytaj, czy ma on jakieś konkretne uwagi lub porady, w jaki sposób możesz ulepszyć swoje CV, aby były bardziej atrakcyjne dla otwarcia ich klientów. A potem dokonaj tych zmian. Im bardziej oczywiste jest twoje CV dla recenzenta, tym większe szanse na uzyskanie wywiadu.
4. Szukają partnerstwa z Tobą
Jeśli poważnie myślisz o użyciu headhuntera, powinieneś wejść w relację z oczekiwaniem i zobowiązaniem, że będzie to partnerstwo. Jeśli dobrze dopasujesz się do bazy klientów tej agencji, pomagasz im, posiadając silne, odpowiednie referencje, których szukają ich klienci. I pomagają ci, ponieważ prawdopodobnie nawiążą relacje z tymi samymi ludźmi, na których próbujesz wpłynąć.
Co to oznacza dla Ciebie
Jeśli znalazłeś kogoś, kto jest dobry i odpowiedni dla twojej dziedziny, nie bierz tego za pewnik, a także nie traktuj go przypadkowo. Jeśli oczekujesz szybkich działań następczych i uczciwości, musisz udzielić obu w zamian. Jeśli oczekujesz, że docenią twoją wiedzę, musisz również docenić ich wiedzę. Ponadto, jeśli zastanawiasz się nad przedstawioną szansą, powinieneś wcześniej zawiadomić osobę rekrutującą, aby nikt nie marnował całej masy czasu na drodze do nikąd.
Chociaż wierzę, że jesteś swoim najlepszym rekruteriem i adwokatem, wiem również z pierwszej ręki (od ponad 13 lat rekrutacji), jak cenne mogą być silne relacje z headhunterami - zarówno poprzez natychmiastowe poszukiwanie pracy, jak i przez całą swoją karierę.
Wybierz dobrze, spodziewaj się wzajemnego związku i wciąż zrywaj go samemu w tandemie.
