Menedżer ds. Rekrutacji odwrócił komputer Mac i przesunął go w moją stronę, prosząc o moje przemyślenia na pulpicie analitycznym, który otworzyła. Kiwnąłem głową i zacząłem przeglądać statystyki - ale potem zauważyłem, że moja osobista strona internetowa jest otwarta w innej zakładce.
„Rozpoznaję ten adres URL”, powiedziałem z uśmiechem.
Odpowiedziała uśmiechem i odpowiedziała: „Szczerze mówiąc, twoja strona mnie rozwaliła! Jest piękny, co jest jeszcze bardziej imponujące, biorąc pod uwagę, że nie masz doświadczenia w projektowaniu. ”
Skończyło się na tym, że dostałem pracę i choć nie jestem pewien, ile wniósł mój serwis, kilka innych osób z firmy również o tym wspomniało. Nieźle jak na coś, co zajęło mi niecały tydzień!
Ale nie zastanawiałem się: czy moja strona była bonusem, czy rzeczywiście wpłynęła na decyzję menedżera ds. Zatrudnienia? A co mogą zrobić inni poszukujący pracy, aby upewnić się, że ich strona robi najlepsze możliwe wrażenie?
Aby się dowiedzieć, skontaktowałem się z kilkoma menedżerami ds. Rekrutacji - i większość z nich powiedziała, że „absolutnie” kogoś zatrudnili, ponieważ mieli świetną osobistą witrynę. Mieli także świetny wgląd w to, czego szukają, gdy widzą centrum online kandydata (a czym nie są). Skorzystaj z ich odpowiedzi, aby zbudować witrynę internetową, która Cię zatrudni.
Twoje wprowadzenie jest najważniejsze
Może być kuszące, aby poświęcić większość swojego czasu i wysiłku, aby Twoja strona wyglądała niesamowicie. I choć estetyka jest ważna (więcej o tym później), jeśli skupisz się na jednej rzeczy, powinna ona sprawić, że twoje osobiste intro będzie niesamowite. Niemal każdy menedżer ds. Rekrutacji, z którym rozmawiałem, powiedział, że nie ma w tej sekcji.
A czego szukają, kiedy tam dotrą? „Wspaniałe dwu- do pięcioliniowe biografia podsumowująca, kim jesteś i jaka jest twoja wartość”, mówi Deniz Gültekin, który kieruje marką zatrudnienia i kultury w Eventbrite.
Może to być coś bardzo krótkiego i słodkiego, na przykład moja strona poniżej (zbudowana przy użyciu Squarespace!), Która po prostu określa rodzaje pełnionych ról:
