Może jesteś jedynym żywicielem rodziny. Być może oszczędzasz na założenie własnej firmy w przyszłym roku. Może próbujesz wszystkiego, co możesz, aby dostać nową pracę, a sprawy po prostu się nie sprawdzają.
W każdym razie nie jesteś zadowolony z pracy, jesteś gotowy na coś nowego i chciałbyś rzucić pracę - ale nie możesz (przynajmniej nie teraz).
Jeśli to brzmi znajomo, mamy coś wspólnego. Też byłem tam raz - i moja rada jest następująca: poproś o zmianę. Zanim zrezygnowałem z pracy w celu prowadzenia własnej firmy, właśnie to zrobiłem - i udało mi się skrócić godziny pracy, podwoić pensję, zwiększyć swoje przywileje i przywileje oraz zostać pełnoetatowym telepracownikiem, a wszystko to w niezbyt świetna ekonomia.
Nie, twój szef może nie pójść na wszystkie te zmiany, ale prawda jest taka, że jesteś odpowiedzialny za swoją karierę i zawsze masz opcje, aby to poprawić. A jeśli odejście z obecnej pracy nie jest jednym z nich, oto trzy inne ruchy, które mogą pomóc poprawić twoją sytuację.
Problem: Jesteś niedopłacony lub niedompensowany
Rozwiązanie: Poproś o więcej (i pytaj, dopóki nie otrzymasz)
Wyszedłeś ponad wszystko, w szalone długie godziny, a może nawet poprosiłeś o podwyżkę - ale wciąż nie otrzymujesz zapłaty za to, co wiesz, że jesteś wart.
Niestety, ciężka praca nie powoduje automatycznie zasłużonych nagród, a to jest ogromną przyczyną niezadowolenia z pracy. Zapytaj więc, czego chcesz. Regularnie.
Zacznij od skonfigurowania jeden na jednego z szefem co dwa miesiące lub co kwartał. Podczas tego spotkania omawiaj swoje wyniki, a nie aktualizacje projektu. Porozmawiaj o konkretnej wartości, którą wnosisz do stołu, zapytaj, w jaki sposób możesz go ulepszyć, i poproś o konkretne informacje zwrotne dotyczące ulepszeń.
Następnie pomyśl o czymś, co uczyni cię szczęśliwszym. Czy to lepsze godziny, więcej płac, czy lepsze świadczenia? Wybierz jeden i przywołaj go na końcu spotkania. Wspomnij, że uważasz, że osiągasz lepsze wyniki niż to, i prosisz o to w zamian.
Powtórz ten proces na następnym okresowym spotkaniu. Prawda o tych trudnych rozmowach związanych z profitami lub rekompensatą jest taka, że musisz je mieć więcej niż jeden raz, aby zobaczyć prawdziwe wyniki. Jeśli twój szef wie, że mówisz poważnie, jest bardziej skłonny do współpracy z tobą.
Problem: Jesteś wypalony
Rozwiązanie: Poproś o pracę zdalną
Jeśli faktycznie chodzisz do biura każdego dnia, co sprawia, że czujesz się skrępowany, i możesz wykonać przynajmniej część swojej pracy zdalnie, rozważ prośbę o telepracę. To świetny sposób, aby fizycznie wyjść ze stresującego miejsca pracy, a także zyskać kilka godzin dziennie (do widzenia, ruch w godzinach szczytu).
Myślisz, że twój szef nie pójdzie na to? Oto mało znany sekret dotyczący telepracy: Zasadniczo ogranicza to koszty działalności. Dodatkowo, jeśli byłbyś bardziej produktywny - i bardziej rozsądny - gdybyś telepracował nawet raz w tygodniu, jest to korzystne dla Twojej firmy.
Dlaczego więc nie zaproponować szefowi propozycji, której nie może odrzucić? Poproś o spotkanie, przedstaw fakty, dlaczego miałbyś być bardziej produktywny w domu, a następnie poproś go o przyznanie mu okresu próbnego. Może cię po prostu zaskoczyć.
Problem: Jesteś znudzony
Rozwiązanie: Podejmij nowe projekty
Jeśli jesteś znudzony, nie w pełni wykorzystany lub nie czujesz się zagrożony obecnym obciążeniem pracą, zobacz, jak możesz to zmienić.
Bez względu na wielkość Twojej firmy, na pewno będą istnieć różne zadania lub projekty, które mogą grać według twoich umiejętności. Pomyśl o swoich mocnych stronach lub obszarach, na których chcesz budować, i sprawdź, czy są nowe projekty w zespole lub w innych działach, które brzmią dla ciebie ekscytująco.
Następnie usiądź z szefem i powiedz mu, że jesteś gotowy, aby rozszerzyć swoje obecne obowiązki. Jeśli chcesz kontynuować pracę dla niego, zapytaj, czy możesz podjąć się nowego projektu. Lub, jeśli naprawdę nie widzisz przyszłości w swoim obecnym dziale, poproś o pomoc w badaniu innych projektów lub ról w firmie. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś w tej roli przez około rok, możesz poruszać się bez poczucia winy. Jest to naturalna część kariery, a dobry szef powinien cię wspierać, jeśli o to poprosisz.
Krótka porada pożegnalna: zawsze masz opcje. Niezależnie od tego, czy pozostaniesz w pracy, czy ją opuścisz, jesteś odpowiedzialny za swoją karierę, a jeśli podchodzisz do tego z życzliwością, stanowczością i profesjonalizmem, możesz zmobilizować swojego szefa i innych, aby cię wspierali.
