Kiedy ukończyłem studia w 1993 roku, dostałem pracę w Fidelity Investments jako przedstawiciel obsługi klienta. Była to prestiżowa firma w Bostonie i po ukończeniu studiów w języku angielskim, byłam zachwycona, że mogłam zostać przeszkolona w branży usług finansowych. Wydawało się to praktyczne, a przy tak dużej i wybitnej organizacji możliwości wspinania się po drabinie korporacyjnej wydawały się nieograniczone.
Nie zajęło mi dużo czasu, zanim zdałem sobie sprawę, że bez względu na to, jak nieograniczone wydają się te możliwości, przejście w górę drabiny korporacyjnej będzie powolne i wymagać będzie mnóstwa biurokracji. Nie podobało mi się też praca w nieparzystych zmianach, monitorowanie przerw w łazience lub wyjaśnianie chrupkom, dlaczego ich konto funduszu inwestycyjnego spadło tego dnia.
Wiedziałem, że jestem nieszczęśliwy, ale nie miałem pojęcia, co jeszcze jest na świecie dla kogoś bez dużego doświadczenia zawodowego.
Jednym z moich największych żalów po dwudziestce jest to, że nie wiedziałem, jak badać opcje kariery. A dokładniej, nie rozumiałem pojęcia startupów ani kapitału własnego. Myślałem, że praca polega na pracy za wynagrodzenie. Ale jeśli pójdziesz do pracy dla startupu, szczególnie wcześnie, dostaniesz coś innego: akcje (lub „akcje”) w firmie. A jeśli startup, dla którego pracujesz, odniesie sukces, zapasy, które uzyskasz, mogą być warte znacznie więcej niż twoje wynagrodzenie.
Jako nowy absolwent w Bostonie w latach 90. nie miałem o tym pojęcia. Ale ambitna osoba kończąca dziś studia powinna o tym pomyśleć. Dzisiaj jest o wiele więcej startupów i możesz w efekcie zostać jednym z pierwszych inwestorów, pracując dla niego.
Startupy to firmy, które mają na celu szybki rozwój, zwykle z powodu technologii. Zazwyczaj reprezentują nowe pomysły, które nigdy wcześniej nie istniały lub które stanowią drastyczną poprawę w stosunku do tego, co było wcześniej dostępne. Startupy zazwyczaj zaczynają się od kilku osób i szybko rosną, gdy firma obliczy swój produkt i zapewni finansowanie.
Tak, start-upy są bardzo ryzykowne i często zawodzą. Ale kiedy nie zawiodą, ich zasoby mogą stać się dość cenne.
Chciałbym podjąć pracę jako wczesny pracownik w startupie i zdobyć trochę kapitału, gdy ukończyłem studia. Nie miałem dużego doświadczenia, ale, chłopcze, ciężko pracowałem i dbałem o swoją pracę. Startupy często mają większą elastyczność w zatrudnianiu ludzi bez poświadczeń. Nie mają drabin korporacyjnych, po prostu rzeczy, które trzeba zrobić. Często możesz dołączyć do jednej rzeczy, szybko uczyć się w pracy i wkrótce pracować nad czymś ważniejszym, jeśli jesteś wystarczająco skuteczny.
Istnieje kilka ostrzeżeń towarzyszących pracy na rzecz sprawiedliwości. Największe jest to, że bardzo trudno jest przewidzieć, który startup zostanie kolejnym Google, a który zawiedzie. Jest również prawdopodobne, że będziesz musiał wziąć niższe wynagrodzenie, dopóki firma nie odniesie sukcesu na tyle, aby zapłacić stawki rynkowe. I na koniec prawdopodobnie będziesz musiał pracować przez długie godziny.
Ale to nie miałoby dla mnie znaczenia w wieku 20 lat. Nie miałem żadnych zobowiązań finansowych oprócz czynszu. Nie miałem dzieci I przez większość moich dwudziestu lat i tak pracowałem długie godziny - ale inni czerpali korzyści finansowe z tego, co robiłem, nie ja.
I pamiętaj, że praca to nie tylko zarabianie pieniędzy. To także forma edukacji. A przy starcie dużo szybciej dowiadujesz się, jak działają firmy i jak stworzyć świetny produkt, niż w dużej firmie.
Jeśli czujesz się naprawdę ambitny, zamiast po prostu zacząć pracę dla startupu, możesz założyć własną. Rozpoczęcie startupu jest znacznie trudniejsze niż podjęcie pracy za jednym razem, ale korzyści są również mnożone - zarówno korzyści finansowe, jak i to, czego się nauczysz.
Chciałbym, aby były więcej Google'ów i Facebooków założonych przez kobiety. Jest ich trochę na horyzoncie i mam nadzieję, że w nadchodzących latach będzie ich więcej. Jeśli chcesz przeczytać inspirujące historie kobiet, które założyły start-upy, zachęcam do zapoznania się z historiami założycielek Y Combinator.
A jeśli jesteś kobietą i chcesz poznać innych, którzy rozpoczęli start-up lub zastanawiają się nad skokiem, złóż wniosek na Konferencję Kobiet Założycieli, która odbędzie się w sobotę 21 lutego w San Francisco.
Moje 20-letnie ja nie rozważało dołączenia do startupu - ani założenia go - jako opcji kariery, ale mam nadzieję, że tak.
