Od tygodni aktywnie wysyłasz swoje CV i aplikujesz na oferty pracy, kiedy (wreszcie!) Dostajesz telefon od firmy, która chce, abyś przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną - już dziś! Ponieważ nadal musisz wykonywać swoją obecną pracę, masz dokładnie godzinę na przygotowanie. Jak się na to przygotowujesz?
Oczywiście nie masz teraz czasu na przeprowadzenie dogłębnych szczegółowych badań, więc musisz ustalić priorytety i ugruntować podstawy. Jako osoba rekrutująca w agencji wiem z pierwszej ręki, czego tak naprawdę oczekuje pracodawca, kiedy przejdziesz przez drzwi na rozmowę kwalifikacyjną - zarówno wtedy, gdy zostanie to zaplanowane z góry, jak i kiedy zostanie ustalone w ostatniej chwili.
W tym scenariuszu, po tym, jak wytyczysz wskazówki Google i dokładnie dowiesz się, jak się tam dostać i ile czasu będziesz potrzebować (lepiej dać sobie dodatkowe minuty, aby nie ryzykować spóźnienia), oto co jeszcze możesz zrobić z twoim ograniczonym czasem.
Ludzie: z kim rozmawiasz?
Nazwy i tytuły mogą być rozmyte, szczególnie jeśli słyszysz je po raz pierwszy. Zapisz imię wszystkich i sprawdź ich profile LinkedIn. Może to pomóc w znalezieniu podobieństw lub wspólnych zainteresowań, które mogą być pomocne w budowaniu relacji. Jeśli strona internetowa firmy ma stronę „O nas”, przeczytaj ją i zapamiętaj kluczowe fakty, nazwiska i tytuły.
Organizacja: jakie są najnowsze wiadomości?
Sprawdź, czy jest strona na Facebooku, profil LinkedIn, uchwyt na Instagramie lub obecność na Twitterze i zwróć uwagę na wszystko, co uderza. Na przykład, czy firma właśnie zapewniła kolejną rundę finansowania lub uruchomiła nową inicjatywę CSR? Znajomość tego typu elementów może być dobrym początkiem do rozmowy, szczególnie gdy nie wiesz tyle o organizacji, ile byś miał więcej czasu na przygotowanie.
Jeśli nic nie wyróżnia się w mediach społecznościowych, możesz przeprowadzić proste wyszukiwanie w Google News za pomocą nazwy firmy lub, jeśli mają stronę prasową, powinieneś być w stanie znaleźć najnowsze relacje lub informacje prasowe.
Produkt: co sprzedaje?
Upewnij się, że wypróbowałeś produkt i wiesz, o co chodzi. W idealnym świecie aplikujesz do firm, które podziwiasz lub już znasz. Ale jeśli wysyłasz mnóstwo aplikacji, a rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w firmie, o której wiesz mniej, skorzystaj z 20 minut na podsumowanie tego, co robi twój potencjalny pracodawca.
Nic nie jest bardziej denerwujące ani zniechęcające dla menedżera ds. Zatrudnienia niż fakt, że rozmówca nie ma pojęcia, co robi organizacja. Można poprosić o wyjaśnienie dotyczące produktu firmy lub poszukać dodatkowych informacji podczas spotkania - w końcu ta osoba wie, że właśnie do ciebie zadzwoniła - ale oczekuje się, że ponieważ złożyłeś podanie o stanowisko, masz punkt odniesienia zrozumienie.
Kultura: jaki jest strój?
Największym sposobem na zasygnalizowanie, że nie rozumiesz swojego potencjalnego pracodawcy, jest przybycie w strój, który całkowicie koliduje z jego kulturą. Nie przychodź w bardzo formalny i konserwatywny sposób, jeśli przeprowadzasz wywiad ze skąpą firmą technologiczną. Podobnie, nie będziesz chciał iść prosto od swojej nagiej firmy, gdzie twój mundur to po prostu jeansy i koszulka, do firmy prawniczej.
Jeśli nie masz czasu na zmianę, zachowaj spokój i zrób wszystko, co możesz. Odśwież się w łazience w biurze, upewnij się, że koszula jest schowana, sprawdź dokładnie, czy nic nie ma w zębach. Jeśli nie możesz ubierać się tak, jak byś chciał, możesz przynajmniej sprawić, że będziesz wyglądać na tak dopracowanego i złożonego, jak to możliwe.
A jeśli Twój strój jest całkowicie poza bazą, powiadom menedżera ds. Zatrudnienia, że jesteś tego świadomy. To tak proste, jak powiedzenie: „Jak zapewne wiesz, w ostatniej chwili zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i nie miałem czasu się zmienić. Zdecydowanie zdaję sobie sprawę, że jest to formalne środowisko pracy i następnym razem będzie lepiej ubrane. „
Kandydat: Co masz do zaoferowania?
Podczas podróży - niezależnie od tego, czy jedziesz samochodem, czy autobusem - skorzystaj z minut poprzedzających Twoje przybycie. Poświęć kilka minut na przemyślenie swojej historii pracy i trajektorii kariery. Czy pamiętasz konkretny przykład osiągnięcia, z którego jesteś dumny, wyzwanie, które pokonałeś oraz czego i jak się nauczyłeś z tych doświadczeń? Lepiej uwierz, że ktoś w wywiadzie zadaje pytanie, które skłania cię do połączenia kropek i wykazania swojej wartości.
Pamiętaj: ta osoba jest po twojej stronie i zadzwonił do ciebie w ostatniej chwili, ponieważ jest bardzo zainteresowany spotkaniem z tobą i przeprowadzeniem cię przez cały proces. Ostatnią rzeczą do zrobienia przed wejściem do tego pokoju jest wzięcie głębokiego oddechu i przypomnienie sobie, że masz to.
A jeśli zdarzy się najgorszy scenariusz, a ty zbombardujesz, nie bój się. Nawet zły wywiad nie zawsze jest końcem. Nie lekceważ siły dobrze napisanej notatki z podziękowaniami. W tym liście, wraz z podziękowaniami dla wszystkich za poświęcony czas, możesz odnieść się do części, które wymyśliłeś. Wyjaśnij, że chociaż nie byłeś w stanie wyrazić odpowiedzi na miejscu, po pewnym czasie zastanowiłeś się, masz odpowiedź, którą chciałbyś się teraz podzielić. Ten mały gest często pozostawia trwałe wrażenie.
