Słyszeliście już wcześniej: aby odnieść sukces w dzisiejszym świecie biznesu, firmy muszą być innowacyjne. Prawdopodobnie słyszałeś także, że liderzy tych firm również muszą być innowacyjni.
Ale chyba, że siedzisz w pakiecie C lub pracujesz dla znanej innowacyjnej firmy, takiej jak Apple lub Google, prawdopodobnie nie doceniasz, jak ważna jest ta jakość dla Twojego indywidualnego sukcesu.
Pomyśl jeszcze raz.
Zdolność do innowacji - zastosowania kreatywności w celu wymyślenia czegoś nowego lub zaspokojenia potrzeb klienta - to umiejętność, którą każdy z nas powinien kultywować w sobie. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się tylko kilku sposobów, w których innowacyjność ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu, oraz małych sposobów jej rozwijania po drodze (bez względu na to, co robisz).
Innowacyjność sprawi, że będziesz bardziej cholerny
Podobnie jak przywództwo, współpraca lub własność, reputacja innowatora jest jedną z miękkich umiejętności, na które pracodawcy coraz częściej sprawdzają potencjalnych pracowników (takich jak Ty!).
Czemu? Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że jednym z największych kluczy do innowacji organizacyjnych są zatrudnieni przez nich ludzie - na wszystkich poziomach. Większe firmy, takie jak Marriott International lub Comcast, potrzebują innowacyjnych ludzi, aby pomóc im pozostać konkurencyjnym na zmieniającym się rynku; startupy takie jak HomeAway lub Venmo potrzebują innowacyjnych ludzi, którzy pomogą im szybko rozwijać wielkie pomysły.
„Innowacje łączą kreatywność i wartość biznesową, więc jeśli odgrywasz rolę w rozwiązywaniu problemów biznesowych, umiejętności innowacyjne są niezwykle ważne. Gdy świat staje się bardziej konkurencyjny, liderzy, którzy są w stanie prowadzić zespoły, aby myśleć nieszablonowo i tworzyć przekonujące i wiodące w branży rozwiązania, będą wygrywać na rynku ”- mówi Jennifer Hsieh, wiceprezes ds. Wglądu, strategii i innowacji w Marriott Międzynarodowy.
Innowacyjność pomoże Ci utrzymać pracę
„Jednym z sekretów ludzi, którzy naprawdę odnoszą sukcesy w szybko rozwijających się firmach, jest to, jak szybko potrafią przystosować się do chaosu i niepewności związanej z dodawaniem nowych ludzi. Stają się biegli w regularnym redefiniowaniu swojej pracy. ”Taką radę podzieliła Molly Graham, dyrektor operacyjny Quip i były pracownik w rozwijających się zespołach w Google i Facebooku, w pierwszej rundzie przeglądu .
Innymi słowy, nie chodzi tylko o zdolność do innowacji w pracy - chodzi o zdolność do innowacji w pracy; wraz ze zmianami w organizacjach i ciągłym poszukiwaniu nowych sposobów na zapewnienie wartości.
Jest to cenny atut nawet w bardziej uznanych firmach, które nie rozwijają się w zawrotnym tempie. Jak dzieli Mark Markens, poprzez przechwytywanie zadań „to nie moja praca” i przekształcanie ich w swoją pracę, możesz szybko stać się nieodzownym dla firmy i skłonić się do przewodzenia kolejnej wielkiej rzeczy. A firmy nie są tak szybkie, aby puścić takich ludzi.
Innowacyjność pomoże Ci stać się liderem
Jak powiedzieliśmy powyżej, innowacja to nie tylko umiejętność liderów. Ale jest to umiejętność, która zmienia ludzi w przywódców.
„Z czasem wielu ludzi odnoszących sukcesy w świecie„ korporacyjnym ”dotarło na miejsce, ponieważ opanowali umiejętności analityczne, operacyjne i wykonawcze… W miarę budowania zaufania zmienia się podejście do problemu i rozwiązywanie problemów, myślenie nieszablonowe, i kierować zespołami ”- mówi Hsieh.
Rozpocznij innowacje od pracy w Marriott International!
Jak go zdobyć i pokazać
Jak zatem zacząć być bardziej pomysłowy w codziennej pracy, a następnie pochwalić się umiejętnościami obecnego i przyszłego pracodawcy?
Jak wyjaśnia założyciel Warby Parker, Neil Blumenthal, innowacja to mięsień - taki, który wszyscy mamy i taki, który z czasem można wzmocnić. Annabel Acton, ekspert w dziedzinie przedsiębiorczości i innowacji, dzieli się czterema łatwymi sposobami na bardziej kreatywne myślenie w pracy, bez względu na to, co robisz, a ten artykuł opisuje, w jaki sposób osoby odnoszące największe sukcesy w naszych czasach włączają innowacje do swoich codziennych zajęć.
Poza tym regularnie szukaj sposobów na wyjście ze swojej strefy komfortu w pracy. Czy w Twojej organizacji należy zrobić coś, czego nikt inny nie wydaje się skłonny posiadać? Projekt poza twoim działem, który Cię interesuje i możesz poprosić o pomoc? Pomysł, który możesz przedstawić przy stole i zaoferować, że poprowadzisz opłatę? Podejmij ryzyko, skorzystaj z kilku szalonych okazji i bądź otwarty na robienie rzeczy nieco inaczej. Robi to od czasu do czasu, dzięki czemu Twój mózg będzie przygotowany na kolejne innowacje.
Wreszcie, kiedy aplikujesz na stanowiska w firmach, które według ciebie cenią ten atrybut, skoncentruj się na sposobach wykazania, że jesteś innowacyjny. Porozmawiaj o czasie, w którym podjąłeś inicjatywę i przedstawiłeś nowy pomysł na stole (nie ważne jak mały) lub wymyśliłeś coś nowego. Porozmawiaj o czasie, w którym poniosłeś porażkę, pokazując, że nie boisz się podjąć obliczonego ryzyka, aby rozwinąć działalność. Porozmawiaj o zajęciach online lub różnych zajęciach, aby pokazać, że masz ciekawość i pasję do nauki.
I pamiętaj, że innowacja to nie tylko umiejętność, która przyniesie ci korzyść w pracy - może sprawić, że będziesz myśleć inaczej o prawie wszystkim. „To sposób myślenia i proces twórczy, który można stosować dynamicznie przez całe życie” - powiedział Chris Baer, starszy dyrektor ds. Wglądu, strategii i innowacji w Marriott International. „To czyni nas pokornymi, zmusza do otwartego umysłu, sprawia, że jesteśmy bardziej wyobraźni i przyjmujemy nowe skrzyżowania, możliwości i myślenie - i ostatecznie jesteśmy bardziej odważni w stosunku do naszych pomysłów”, dodaje jego kolega, Matthew Von Ertfelda, wiceprezes i kierownik zespołu Insight, Zespół ds. Strategii i innowacji.
Powiedz, w jaki sposób będziesz pracować nad zwiększeniem innowacyjności w tym tygodniu na Twitterze dzięki #MarriottInnovates, lub miej oko na więcej świetnych treści na temat innowacji od Marriott i The Muse!
