Nigdy nie byłem wielkim fanem walentynek, singla czy innego. Uwielbiam ręcznie pisane kartki, ale notatki bez okazji są najlepsze. Wymuszona miłość do miłości z 14 lutego zawsze mnie wkurzała. Z drugiej strony nigdy nie odmawiałem czekoladek Godiva, które mój tata wysyłał mi każdego roku.
Ale nawet jeśli Dzień uznania pracownika (prawdziwa rzecz obchodzona w pierwszy piątek marca) wydaje się trochę wymuszony, małe gesty nie pozostaną niezauważone. Na szczęście firmy nie ignorują tego wyjątkowego dnia. Aby wyrazić uznanie dla wkładu ich pracowitego personelu, wielu pracodawców podejmuje kroki, aby wykazać, że ich zespoły są cenione, a ludzie, którzy tworzą ich działy, to nie tylko liczba. Na przykład szybki rzut oka na Twitter pokazuje te uroczyste momenty:
Strony mogą być wyrzucane. Liderzy zespołów mogą zorganizować lunch grupowy. Prezes i założyciele firmy mogą poświęcić piątek na pół dnia, aby pracownicy mogli ładować się poza ograniczeniami miejsca pracy. To są świetne pomysły, które sprawią, że dany dzień tygodnia będzie się różnić od wszystkich innych. Ale jeśli jesteś szczery, prawdopodobnie wolałbyś być doceniany każdego dnia na małe sposoby, zamiast mieć duży wybuch raz w roku.
To normalne, że chcesz czuć się wzmocnionym, zaufanym i zaangażowanym przez cały rok - nie tylko w nowe (ish) święto, które nie ma większego, jeśli w ogóle, historycznego znaczenia. Najszczęśliwszymi pracownikami są ci, którzy czują się konsekwentnie wspierani, mentorowani, kwestionowani i dobrze wynagradzani.
Jak często ty lub ktoś, kogo znasz, opuściłeś firmę, ponieważ nie czułeś się doceniony? Nawet jeśli firmy nie mają możliwości wypuszczania podwyżek lub klapsów na wyższe tytuły, powinny starać się rozważyć inne sposoby okazania szczerej wdzięczności dla swojego zespołu. Często są to małe rzeczy, które są przesiąknięte znaczeniem: nieoczekiwany e-mail z podziękowaniami, zachęta do opuszczenia biura wcześnie w ciepły, słoneczny dzień, nieoczekiwana filiżanka kawy w gorączkowym tygodniu.
Jeśli więc jesteś kierownikiem kogokolwiek (nawet stażystą), zrób dziś coś przemyślanego - ale także zrób coś miłego w przyszłym miesiącu, a miesiąc później. A jeśli nie masz nikogo za kierownicę, też nie jesteś zaskoczony. Zamiast tego, wykonuj swoją część, upewniając się, że rozpoznajesz swoich kolegów, gdy nadarzy się okazja. W końcu to, że nie jesteś szefem swojego kolegi, nie oznacza, że odrzuci tę nieoczekiwaną kawę.
(Aha, a jeśli czujesz się całkowicie niedoceniony, może czas poszukać nowej pracy.)
