Jeśli kiedykolwiek śledziłeś swój schemat snu lub kroki na telefonie lub Fitbit, wiesz, jak przerażające, ale dokładne, może być. Na przykład, skąd, u licha, wiedziałeś, że na krótko obudziłeś się o 3 nad ranem, albo że dziś jeździłeś na rowerze zamiast iść do pracy?
Ale to tylko zdrowie osobiste, bez szkody.
Jak byś się czuł, gdyby twój szef mógł zobaczyć, gdzie jesteś w danym momencie, ile rozmawiasz ze współpracownikami, a nawet jak szybko bije twoje serce, gdy denerwujesz się na spotkaniu?
Całkiem szalony pomysł, prawda? I to nie tylko teoria, to w rzeczywistości rzecz . Według ostatniego artykułu w Washington Post Humanyze, firma analityczna z Bostonu, opracowała odznakę firmy, która właśnie to robi. Dzięki wbudowanym mikrofonom, czujnikom i wykrywaczom ruchu mała smycz jest najlepszym narzędziem do śledzenia, rejestrującym Twoje reakcje emocjonalne i fizyczne przez cały dzień. I nie są pierwszą firmą, która to zrobiła - w styczniu The Daily Telegraph zainstalował urządzenia śledzące pod biurkami swoich pracowników.
Zanim zaczniesz wariować i grozisz odejściem, jeśli Twoja firma pójdzie tą drogą, wiedz, że urządzenie nie ma na celu inwazji na Twoją przestrzeń osobistą. Nie zapisuje tego , co mówisz innym, a Humanyze nie zapewnia pracodawcom wyników poszczególnych osób, a raczej obszerne podsumowanie danych firmy. W tej firmie masz wybór, czy chcesz z niej skorzystać. (Plus, to nie działa w łazience, więc jesteś tam objęty.)
Może to zabrzmieć przerażająco, ale jest (podobno) pomocne dla wydajności. Celem jest śledzenie wydajności i sprawdzanie, co działa, a co nie. Na przykład poprzez monitorowanie, w jaki sposób pracownicy handlowi rozmawiają z klientami lub w jaki sposób pracownicy współpracują ze sobą, dane mogą przypuszczalnie identyfikować, które strategie i środowiska są najbardziej wydajne i skuteczne. Współtwórca płyty głównej Mark Mann twierdzi, że ten rodzaj technologii może nawet zachęcać do spotkań towarzyskich między współpracownikami i stworzyć bardziej zrównoważoną rutynę dla niezadowolonych pracowników.
Tak więc, chociaż wydaje się, że Twój mikrozarządzający pretekst usprawiedliwia wybieranie każdego wykonywanego ruchu, wygląda na to, że ma duży potencjał do promowania zdrowego i efektywnego środowiska pracy. A czy to najgorsze?
Wygląda na to, że nasza przyszłość będzie pełna technologii, a może to wcale nie takie straszne.
