Po długim okresie pracy w branży rekrutacyjnej dla kadry kierowniczej nie ma nic gorszego niż kandydat, który jest zbyt chętny na dane stanowisko. Głównie dlatego, że dana osoba jest bardzo wykwalifikowana do pracy, ale ostatecznie przedstawia się jako zdesperowana. (Lub, co gorsza, nieco jak prześladowca.)
Tak, powinieneś wyjaśnić w każdej rozmowie, że chcesz pracy, na którą przeprowadzasz rozmowę, ale nigdy nie chcesz sprawiać kierownikowi ds. Zatrudnienia wrażenia, że weźmiesz wszystko, co ci zaoferowano.
To delikatna granica między ekscytacją a przesadą. Mając to na uwadze, oto kilka uwag i zakazów przeprowadzania wywiadów:
Zrób: Twoje badania dotyczące firmy
Dowiedz się, co prasa mówi o Twojej firmie, i śledź ją w mediach społecznościowych, aby poznać jej osobowość. Na jakich projektach działa? Jakie są największe atuty tego działu - i gdzie mieści się Twoje doświadczenie? Zasadniczo studiuj przed wejściem, aby udowodnić, że nie chcesz tylko pracy, ale chcesz tę pracę.
Nie rób pięści, czego się nauczyłeś, w rozmowie tam, gdzie nie pasuje
Nie świadczy to o tym, że przeprowadziłeś swoje badania; to tylko dowodzi, że nie słuchasz dobrze. Upewnij się, że wszelkie badania nad rozmową mają sens i odpowiadają na zadane pytanie.
Wykonaj: Zbadaj osoby, z którymi rozmawiasz
Dowiedz się dokładnie, co robią w firmie, a także co robili wcześniej. Nie musisz wnikać głęboko w zdjęcia profilowe na Facebooku, ale powinieneś zajrzeć do mediów społecznościowych, aby poznać ich osobowości. Czy on lubi żarty? Czy ona lubi inspirujące mantry? Im więcej wiesz, tym łatwiej będzie uzyskać właściwy ton.
Nie: potwierdzaj swojego statusu prześladowcy.
Nie łącz się z osobami, z którymi rozmawiałeś na LinkedIn, dopóki nie otrzymasz oferty pracy. Oprócz profesjonalnej biografii, przechowuj szczegółowe informacje o śledzeniu mediów społecznościowych na DL. Nie, powtarzam, nie, w rzeczywistości poruszają szczegóły w rozmowie. Wystarczy skorzystać z badań, aby poznać osobowość osoby.
Zrób: Przyjazd na czas
I na czas, mam na myśli pięć minut wcześniej. Uwaga: przyjazd wcześniej jest OK, jeśli martwisz się opóźnieniami w ruchu lub transporcie publicznym. Po prostu nie idź do biura, dopóki nie przyjdzie czas na rozmowę. Zamiast tego wykorzystaj dodatkowy czas, aby zrobić szybki raz i wziąć kilka głębokich oddechów.
Nie: przyjazd za wcześnie
I za wcześnie, mamy na myśli cokolwiek wcześniej niż pięć minut przed planowanym czasem. Te rzeczy są zaplanowane z jakiegoś powodu, a powodem jest to, że jest to wyznaczony czas przeznaczony na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli pojawisz się wcześniej, natychmiast zmienisz się w uciążliwość dla osoby, z którą się spotykasz.
Wykonaj: Poproś o oś czasu dla następnych kroków
Uczciwie jest chcieć wiedzieć, jak szybko firma chce zapełnić pozycję i jak przebiegałby hipotetycznie proces. To świetne pytanie, które należy zadać na końcu wywiadu, jeśli nie zostało jeszcze rozwiązane.
Nie: podążaj za osią czasu do drugiego
Menedżerowie zatrudnieni to ludzie zapracowani. Być może masz cały dzień na przemyślenie przebiegu tego wywiadu, ale ciężko pracują, aby obsadzić stanowisko i wypełnić swoje inne obowiązki. Jeśli obiecali odpowiedź do piątku, a jest wtorek następnego tygodnia, można kontynuować, ale śledzenie dokładnej daty jest agresywne. Jeśli nie otrzymujesz odpowiedzi, zwykle jest powód. Dla zabawy nikt nie czeka na odpowiedź.
Zrób: grzecznie zakończ wywiad
„Dziękuję za poświęcony czas” i dobry, mocny uścisk dłoni czyni cuda.
Nie: kończ wywiadu inwazją w przestrzeń osobistą
Dotyczy to przytulenia, a nawet pozostania, jakbyś oczekiwał więcej informacji lub potwierdzenia, że zostałeś zatrudniony.
Wykonaj: Kontynuacja po wywiadzie
To jest obowiązkowe. Do końca dnia musisz wysłać prostą wiadomość e-mail z napisem „Dziękujemy za poświęcenie czasu. Naprawdę podobało mi się lepsze poznawanie Ciebie i Twojej firmy. ”Punkty bonusowe, jeśli możesz to spersonalizować.
Nie: kontynuuj, a następnie kontynuuj, a następnie kontynuuj
Następnie wykonaj ponownie. Jeśli kierownik ds. Rekrutacji powiedział, że wróci do ciebie, to zrobi to. Kiedy szukasz nowej pracy, dni mogą wydawać się tygodniami i bardzo łatwo jest stracić z oczu percepcję czasu. W tym miejscu możesz łatwo wpaść w kłopoty z nadmierną gorliwością podczas „przypadkowych” odpraw.
Zrób: Pamiętaj, że to ulica dwukierunkowa
Nie tylko musisz zrobić wrażenie na firmie, ale firma musi zrobić na tobie wrażenie. Nie zapominaj, że uzyskanie oferty to tylko pierwszy krok - upewnij się, że jest to miejsce, w którym chcesz codziennie pracować.
Nie rób tego osobiście
Jeśli sprawy nie postępują tak szybko, jak byś tego chciał, pamiętaj, że nie jesteś sam. Znalezienie świetnej nowej pracy wymaga czasu, a długotrwałe poszukiwanie jest sytuacją, której doświadczyła kiedyś większość pracowników. Pokonanie siebie nie ma żadnej wartości i tylko sabotuje twoją pewność siebie.
