Po przeszukaniu sieci w celu znalezienia idealnej pracy, odpowiednim dostosowaniu CV i listu motywacyjnego oraz udoskonaleniu procesu rozmowy (wieloetapowej, pamiętaj o tym), przesłanie listy referencji wydaje się prawie zbyt łatwym krokiem: Wymień trzy nazwiska, uderz ich dane kontaktowe i prześlij je kierownikowi ds. rekrutacji, prawda?
Nie tak szybko. Pamiętaj, że nawet jeśli wykonałeś wszystkie pozostałe kroki w tym procesie, ten naprawdę ma znaczenie. Entuzjastyczne odniesienie może być Twoim biletem na świetną ofertę; słaby, nawet mierny, jeden może być powodem, dla którego inny kandydat dostaje pracę. Różnica między tym pierwszym a drugim zależy w dużej mierze od tego , co robisz.
Pierwszym krokiem jest wybranie odpowiednich referencji, o których można przeczytać w artykule Jenny Foss, trener Muse Master Coach, „Twój przewodnik po wybieraniu i uzyskiwaniu najlepszych możliwych referencji”. (Ściągawka: Wybierz osoby, które Cię znają i odpowiednią pracę cóż, kto będzie mówił o tobie wysoko i z którym utrzymywałeś rozsądny kontakt przez lata).
Drugim krokiem jest zadawanie im ładnych i strategicznych pytań. Zgadza się, nie chcesz po prostu trzymać kciuka i mieć nadzieję na najlepsze, chcesz również, aby Twoje kontakty były jak najłatwiejsze do śpiewania pochwał kierownikowi ds. Rekrutacji w sposób, który wyjaśni, że jesteś jedynym do pracy.
Jak to robisz? Uprościliśmy to dzięki szablonowi e-mail wypełniając puste pola:
Krótko mówiąc, chcesz, aby ten e-mail podał Twojemu kontaktowi wszystkie szczegóły, których potrzebuje, aby zrozumieć Twój obecny zestaw pracy i umiejętności, rolę, do której aplikujesz, i co chcesz podkreślić, a także łatwy sposób na zewnątrz, jeśli on lub ona nie czuje się dobrze, służąc jako odniesienie. I to jest ważne: jeśli nie otrzymasz w zamian bardzo entuzjastycznej odpowiedzi, prawdopodobnie lepiej będzie przejść do innej osoby. (A jeśli twój kontakt zazwyczaj reaguje bardzo szybko i zajmuje dużo czasu, aby się z tobą skontaktować, możesz zinterpretować to jako nie entuzjastyczne).
Aha, i ostatni krok: bez względu na to, co się stanie - bez względu na to, czy dostaniesz pracę, czy nie - podążaj za kontaktami i podziękuj im za poświęcony czas (lub jeszcze lepiej, odwdzięcz się!). Większość ludzi chętnie służy jako referencje, ale okazanie wdzięczności pomoże utrzymać silne relacje.
