W The Muse wiemy, że nie ma lepszego sposobu na zrozumienie, jak zdobyć własną markę pracodawcy, niż zapoznanie się z najlepszymi praktykami w działaniu.
Cóż, masz szczęście - bo właśnie to robi nasza seria Spotlight pracodawców. Oferujemy wszelkiego rodzaju pomocne porady i spostrzeżenia od firm, które całkowicie miażdżą swoje marki pracodawców, abyś mógł wyciągnąć wnioski z ich sukcesu.
W tym miesiącu rozmawialiśmy z Brittany Sever, dyrektorem ds. Pozyskiwania talentów, budowania wizerunku pracodawcy i marketingu rekrutacyjnego w firmie Asurion, aby poznać kulturę wdzięczności firmy i sposób, w jaki przekazują te wartości potencjalnym talentom.
Jak odnalazłeś swoją obecną rolę i czy jest ona zgodna z twoją przeszłością (studia lub wcześniejsze doświadczenie zawodowe)?
Asurion mnie znalazł! Funkcję pozyskiwania talentów pełnię od 2012 roku. „Przeszedłem karierę” z poprzednich ról w finansach i marketingu B2B na marketing pozyskiwania talentów. Mam licencjat z finansów i MBA ze szczególnym naciskiem na efektywność operacyjną i organizacyjną. Widziałem lukę w tej przestrzeni i zdecydowałem, że muszę wskoczyć i coś z tym zrobić!
Jakie jest jedno narzędzie lub rada, o których chciałbyś wiedzieć, kiedy zacząłeś pracę w Asurion?
Zablokuj czas, aby po prostu pomyśleć. Działamy tutaj szybko i wściekle, a ja biorę udział w wielu spotkaniach, aby planować, zmieniać i naprawiać rzeczy!
Asurion został uznany za doskonałe rozwiązanie dla profesjonalistów technologicznych. Jakie masz inicjatywy i programy, które pomagają w tworzeniu tego rodzaju środowiska pracy?
Dla naszych ról w zakresie rozwoju technologii i produktów pracujemy w modelu Journey Team. Pozwala to naszym zespołom na szybkie przemieszczanie się, dostarczanie minimalnie wykonalnych rozwiązań i wprowadzanie ulepszeń na podstawie opinii klientów.
Uwielbiamy kulturę wdzięczności Asuriona. Mając to na uwadze, powiedz nam, co sprawia, że Asurion jest wyjątkowy lub wyjątkowy.
Uwielbiamy zwracać się i wspierać naszych pracowników, a także społeczności, w których działamy. Unikalną cechą Asurion jest nasz fundusz Compassion Forward, który jest w 100% finansowany przez naszych pracowników. Fundusz umożliwia pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, ubieganie się o wsparcie finansowe i inne możliwości coachingu lub konsultacji.
Jak komunikujesz swoją kulturę, zasady i inicjatywy kandydatom, zarówno poprzez markę pracodawcy, jak i doświadczenie kandydata?
Asurion robi to na różne sposoby, w tym treści na naszej stronie kariery, kanałach społecznościowych kariery i naszych platformach partnerskich, takich jak Muse. Ponadto umożliwiamy naszym pracownikom bycie silnymi ambasadorami marki. Aktywnie pozyskujemy również informacje zwrotne od naszych kandydatów na różnych etapach procesu rekrutacji i wykorzystujemy je do ciągłego doskonalenia doświadczenia kandydata.
Kiedy spotykasz potencjalnych pracowników podczas procesu rekrutacji, o jakich aspektach Asurionu najbardziej się cieszą z rozmowy?
Kandydaci są podekscytowani naszą historią, możliwościami kariery, różnorodnością pracy i lokalizacjami.
Jaką rolę odgrywa Muse w Twojej obecnej strategii budowania wizerunku i rekrutacji pracodawcy?
Asurion wkłada skoordynowane wysiłki w rozwój naszej marki pracodawcy. Jako firma B2B2C nie mamy znanej marki konsumenckiej, co przełożyło się na nieznaną markę naszego pracodawcy. Jesteśmy dużą firmą technologiczną, o której nigdy nie słyszałeś i zmieniamy to. Muse wspiera nasze wysiłki w zakresie wysokiej jakości treści i dystrybucji. Pomagają Asurionowi zaprezentować nasze środowisko pracy, naszych ludzi i naszą kulturę.
Jakie są najbardziej satysfakcjonujące części twojej pracy?
Praca z inteligentnymi ludźmi, praca nad innowacyjnymi projektami i posiadanie zasobów, aby dobrze wykonywać swoją pracę.
Co obecnie czytasz lub słuchasz, co kochasz?
Mam bardzo mało czasu na czytanie (niestety). Ale kiedy czytam, ogólnie jest to związane z pracą. Cała przestrzeń marketingowa związana z pozyskiwaniem talentów jest dla mnie fascynująca, dlatego zwracam uwagę na aktualne trendy i najnowsze technologie.
Jeśli chodzi o słuchanie, to muzyka. Tak się rozłączam, a także skupiam. Mieszkam w Nashville, więc nie jest trudno być w pobliżu nowych rzeczy!
