W The Muse wiemy, że nie ma lepszego sposobu na zrozumienie, jak zdobyć własną markę pracodawcy, niż zapoznanie się z najlepszymi praktykami w działaniu.
Cóż, masz szczęście - bo właśnie to robi nasza seria Spotlight pracodawców. Oferujemy wszelkiego rodzaju pomocne porady i spostrzeżenia od firm, które całkowicie miażdżą swoje marki pracodawców, abyś mógł wyciągnąć wnioski z ich sukcesu.
W tym miesiącu rozmawialiśmy z Kraigiem Bakerem, kierownikiem programu przyciągania talentów w Echo Global Logistics, aby dowiedzieć się, w jaki sposób ich zaangażowanie w świadczenie wyjątkowych usług dla klientów obejmuje strategie i programy rekrutacyjne.
Jak znalazłeś swoją obecną rolę? Czy pokrywa się to z twoją przeszłością (studia lub wcześniejsze doświadczenie zawodowe)?
Obecną rolę znalazłem po prostu poprzez sieć. Moje połączenie dowiedziało się, że Echo rośnie i chce rozwinąć rolę podobną do tego, czego szukałem. Rola dobrze współgra ze wszystkimi moimi wcześniejszymi doświadczeniami: rekrutacja, zarządzanie programem HR i zarządzanie projektami, zarządzanie zespołami, zatrudnienie marki. To ekscytujące być częścią zespołu, który zmienia życie, a nasz zespół ds. Pozyskiwania talentów to robi!
Jakie jest jedno narzędzie lub rada, o których chciałbyś wiedzieć, kiedy zacząłeś pracę w Echo Global Logistics?
Nigdy nie bój się spróbować czegoś nowego i pchnij kopertę. Jedną z naszych wartości jest „Bring Your Own Passion”, i jest to świetna wartość, którą można żyć, niezależnie od tego, czy tutaj w Echo, czy ogólnie. Teraz zawsze myślę: „Co mogę zrobić, aby przenieść to na wyższy poziom?”
Echo zapewnia wiele możliwości bycia liderem w naszej przestrzeni i nie możemy tego zrobić bez myślenia przed wszystkimi innymi.
Jedną z naszych wartości jest „Bring Your Own Passion” i jest to świetna wartość, na której można się oprzeć, zarówno tutaj, w Echo, jak i ogólnie.
Podstawowe wartości Echo obejmują mentalność „Pracuj ciężko i zgiełk”, wszechstronną wytrwałość i przywiązanie klienta do wyjątkowej obsługi. Jak przekazać ten aspekt kultury firmy potencjalnym kandydatom?
Echo Way zachęca naszych pracowników do dążenia do wytrwałości i pracy zespołowej każdego dnia - do „ciężkiej pracy i zgiełku” oraz „przenoszenia ładunku razem”. Nasze podstawowe wartości zostały opracowane w celu zapewnienia wyjątkowej obsługi i spełnienia obietnicy uproszczenia zarządzania transportem dla nasi klienci. Bycie liderem jest w naszym DNA, co pokazuje uznanie, które otrzymaliśmy przez lata jako najwyżej oceniane 3PL.
Jak zaprosić kogoś na rozmowę, jak ustalić, czy jest on odpowiedni?
Istnieje wiele czynników decydujących w zależności od roli i obowiązków. Ogólnie rzecz biorąc, ci, którzy są odpowiednio dopasowani do Echo, mają konkurencyjny charakter: starają się wygrać; działają dobrze w środowiskach zespołowych; chętnie wskakują; i widzą możliwości, a nie przeszkody.
Członkowie naszego zespołu spędzają czas z nowymi pracownikami, aby ustalić, który zespół najlepiej im odpowiada. Echo ma niesamowitą kulturę. Jest miejsce dla każdego, kto ma właściwe podejście.
W jaki sposób The Muse pomaga opowiedzieć historię Twojej firmy i zaangażować najlepszych talentów?
Echo ma wiele historii sukcesu do podzielenia się, a Muse daje nam tę platformę. Zachęcamy pracowników do wysyłania naszego linku do profilu Muse do potencjalnych kandydatów i osób, które są ciekawi, o co chodzi w Echo. Muse to łatwy w obsłudze, kompleksowy sklep, który łączy nas z najlepszymi talentami. Dodatkowo możemy pochwalić się wieloma wspaniałymi ofertami!
Muse to łatwy w obsłudze, kompleksowy sklep, który łączy nas z najlepszymi talentami.
Jakie rodzaje programów rekrutacyjnych udało Ci się stworzyć na podstawie treści Twojego profilu?
Nasz profil Muse jest często używany przez naszych pracowników do dzielenia się historią Echo z potencjalnymi skierowaniami. Zapewnia okno na to, co dzieje się w Echo, a potencjalni kandydaci mogą łatwo przewijać nasze otwarte role.
Jakie są najbardziej satysfakcjonujące części twojej pracy?
Uwielbiam pomagać innym, a moja rola daje mi taką możliwość. W ciągu ostatnich kilku lat przyczyniałem się do rozwoju i rozwoju wielu wspaniałych programów skierowanych do weteranów wojskowych i rekrutacji na kampusie. Programy te pozwalają Echo przyciągać talenty, które w innym przypadku nigdy nie słyszałyby o naszej firmie. Ekscytujące jest zatrudnienie kogoś, kto walczył o nasz kraj, a następnie obserwowanie, jak ta osoba rośnie w Echo i robi silny ślad. To jest satysfakcjonujące!
Co obecnie czytasz lub słuchasz, co kochasz?
Czytam The Boys in the Boat . To około dziewięciu studentów, którzy wszyscy dołączyli do tego samego zespołu wioślarskiego na studiach. Wszystkie pochodzą z rodzin klasy robotniczej, które nie mają takich samych zasobów, jak wielu swoich odpowiedników. Jednak trenowali bardzo ciężko, walczyli z przeciwnościami i ciągle wytrwali, a wszyscy mówili im, że nie mają szans. W końcu udało im się osiągnąć ostateczny cel: osiągnięcie złotego medalu na igrzyskach olimpijskich.
