Jeśli zapytasz swoją sieć o trzy najstraszniejsze słowa podczas sezonu przeglądu wyników, istnieje duża szansa, że usłyszysz „plan poprawy wydajności” od kilku osób.
Plany poprawy wydajności (lub PIP) mają zły rap. I wielu ludzi utożsamia bycie postawionym na jednym z byciem zwolnionym (co czasami jest prawdą).
Chociaż nie należy lekceważyć ich powagi, jeśli otrzymujesz PIP, wiedz, że wszelka nadzieja nie została utracona. Masz moc, aby zmienić wydajność - i uratować swoją pracę!
Ale czekaj, jaki jest plan poprawy wydajności?
Plan poprawy wydajności to formalny dokument określający wszelkie powtarzające się problemy z wydajnością wraz z celami, które pracownik musi osiągnąć, aby odzyskać dobrą pozycję w firmie (zwykle z określonym harmonogramem realizacji planu). Jeśli otrzymujesz PIP, Twój menedżer i dział HR najprawdopodobniej spotkają się z Tobą, aby omówić go i odpowiedzieć na wszelkie pytania.
Mówiąc laikiem, to tak, jakbyś był w zawieszeniu na próbę, kiedy jesteś w szkole - w tym okresie będziesz bacznie obserwowany. Jeśli nie uda ci się ukończyć PIP na końcu osi czasu, utrata pracy jest zazwyczaj końcowym rezultatem.
Jeśli starasz się osiągnąć swoje cele, PIP ma na celu dać konkretne sposoby na zmianę wyników. Dla większości po prostu wiedza o tym , co mogą zrobić, aby poprawić, wystarczy, aby wyjść z kryzysu (co oznacza, że na pewno można odnieść sukces na jednym!).
Jestem na PIP - czy to znaczy, że powinienem zacząć pakować swoje rzeczy?
Absolutnie nie! Pomyśl o tym - jeśli Twoja firma naprawdę chce cię zwolnić, nie poświęci czasu na stworzenie planu, który pomoże ci osiągnąć twoje cele.
Należy jednak pamiętać, że jeśli nie spełnisz wymagań zawartych w PIP, wystąpią reperkusje (które należy w nim nakreślić).
Rozumiem, więc jak mogę się upewnić, że pomyślnie ukończyłem PIP?
Komunikacja z przełożonym i / lub HR ma kluczowe znaczenie. Jeśli masz problem z osiągnięciem któregoś ze swoich celów lub masz wątpliwości co do tego, czego się od ciebie oczekuje, sprawdź, czy twój szef ma jakieś wskazówki, które pomogą ci uzyskać krystalicznie jasne informacje o tym, co musisz zrobić. Wykonanie tego również pokazuje, że jesteś proaktywny i traktujesz to poważnie.
Podczas PIP powinieneś regularnie sprawdzać swoje postępy u swojego przełożonego. Sprawdzanie się tak często, jak to możliwe, da ci możliwość wczesnego skorygowania potencjalnych blokad dróg i przygotowania się do sukcesu.
Weź też kilku swoich najlepszych kolegów na kawę i zapytaj, jak koncentrują się na swoich celach. Znajdź kogoś, kto jest niesamowity w tym, z czym się zmagasz, i wybierz jego mózg, w jaki sposób możesz zmienić strategię.
I, co najważniejsze, bądź pozytywny! Możesz to zrobić - pomyśl o wszystkim, co osiągniesz po strąceniu PIP z parku. Zaufanie do własnej zdolności do poprawy znacznie ułatwi to.
Nie, ale naprawdę uważam, że mój szef stara się mnie legalnie pozbyć…
Niestety w niektórych firmach rzeczywistość polega na tym, że wykorzystują PIP do wcześniejszego udokumentowania strzelania. Jeśli podejrzewasz, że tak może być (jeśli na przykład cele, które mają zostać osiągnięte, wydają się niemożliwe do osiągnięcia według jakichkolwiek standardów), możesz chcieć uzyskać przewagę w poszukiwaniu pracy przed przygotowaniem pracy, aby być przygotowanym na najgorsze. Śmierdzi, że tak jest, ale czy nie wolałbyś raczej pracować dla firmy, która naprawdę dba o Twój sukces i wspiera go?
Poświęć ten czas, aby zaktualizować swoje CV, dopracować LinkedIn i zanurzyć palce w sieci, aby uzyskać nowe możliwości, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś.
I zanim przejdziesz do następnej pracy, zastanów się nad tym, co w twojej obecnej roli utrudnia ci odniesienie sukcesu. Czy to czynnik środowiska Twojej obecnej firmy, czy coś, czego nie będziesz w stanie uniknąć, jeśli będziesz kontynuować pracę w obecnej dziedzinie? Powinieneś wykorzystać ten czas, aby zdecydować, czego będziesz szukać w nowej roli, aby jeśli nie będziesz w stanie ukończyć PIP, możesz od razu znaleźć coś, co lepiej pasuje (i nie doprowadzi do kolejnego droga).
Pomyślnie zrealizowałem mój plan! Czy mój szef zachowa to przeciwko mnie na zawsze?
Gratulacje! Jeśli pomyślnie ukończyłeś swój plan, powinno to być coś, do czego możesz się odwołać w przyszłych rozmowach z szefem.
Pamiętaj: Potwierdziłeś swoje niedociągnięcia, wziąłeś pod uwagę swoją wydajność i wyszedłeś z jeszcze lepszego pracownika niż byłeś wcześniej - więc upewnij się, że również to zauważył szef. Jesteś zmotywowany, wytrwały i zdolny do zmian, i masz dokumentację, aby to pokazać, o wiele więcej niż wielu pracowników może powiedzieć.
Mając to na uwadze, mam nadzieję, że poczujesz się upoważniony do wejścia w sezon przeglądu wyników. Pamiętaj, że plan poprawy wydajności niekoniecznie jest końcem. Niezależnie od tego, czy pomyślnie ukończysz plan, czy przejdziesz do nowych możliwości, może to być początek jeszcze bardziej ekscytującego rozdziału w Twojej karierze.
