Nadchodzi czerwiec, a Twoja firma przyjęła upragnioną politykę „Letnich piątków”, co oznacza, że:
A) Wyjdź z pracy w południe w piątki teraz do Święta Pracy
B) Zdobądź kilka pływających piątków w ciągu sezonu
C) W piątki możesz wyjść o 13:00 zamiast 18:00
D) Wybierz jeden piątek, aby zdjąć co miesiąc
Odpowiedź zależy od tego, gdzie pracujesz. Nie ma standardowych zasad. Każda organizacja wdraża profit w inny sposób (jeśli w ogóle zdecyduje się go zaoferować).
Ale niezależnie od tego, jak jest skonfigurowany, jesteś odpowiedzialny za terminowe wykonanie pracy i komunikację ze swoim zespołem.
Jeśli więc nie rozumiesz, co tak naprawdę oznacza praca w piątkowe piątki, oto kilka typowych pytań i odpowiedzi!
Czy moje obciążenie pracą zostanie zmniejszone?
Mało prawdopodobne. Chociaż nie mogę powiedzieć z absolutną pewnością, że szef nie zmniejszy obciążenia, abyś mógł pracować przez pół dnia w piątki, myślę, że można uczciwie powiedzieć, że większość organizacji oferujących tę ofertę oczekuje, że odpowiednio zarządzasz czasem. Zwykle nie wymaga to pożegnania się z szefem w południe, aby rozpocząć weekend, jeśli niedokończona praca jest związana z terminem.
Jeśli nie pracujesz już kilka dni wcześniej w tygodniu, aby uwzględnić skrócony dzień, to od ciebie zależy, jak to wszystko dopasować, aby ten krótki dzień pod koniec tygodnia stał się rzeczywistością.
Być może jesz lunch przy biurku lub przerywasz przerwy w mediach społecznościowych. Może ustawiłeś alarm 15 minut wcześniej i zostałeś 20 minut później niż zwykle. A może czytasz ten artykuł o tym, jak ludzie sukcesu kończą całą pracę do czwartku (bez stresu).
Po prostu nie oczekuj od swojego menedżera, że odejdzie od pracy w odpowiedzi na polisę.
Czy mogę to wykorzystać jako pretekst do odkładania dużych projektów?
Nie, jeśli chcesz zrobić postępy i zaimponować swojemu szefowi (spoiler: Ciężko jest zdobyć podwyżkę lub awans, jeśli twój szef nie jest pod wrażeniem). Tylko dlatego, że masz swobodę w podejmowaniu projektów, które działają zgodnie z twoim harmonogramem, nie oznacza to, że powinieneś korzystać z letnich miesięcy, aby odpocząć lub odpłynąć do września.
Jeśli najważniejsze jest poświęcenie pół dnia, upewnij się, że pracujesz mądrzej w ciągu tygodnia, abyś mógł to zrobić bez cofania się od wszystkich kreatywnych inicjatyw, które mają zostać wdrożone przed końcem rok. Fajnie jest mieć elastyczne terminy, ale nie jest to wymówka, aby być leniwym pracownikiem. Ponadto, nie chcesz stawić czoła nie do pokonania obciążeniu pracą, ponieważ odłożyłeś wszystko na bok.
Czy mogę wymienić dwa dni na pełny dzień wolny?
Jest to bardzo specyficzna, ale jeśli twoja firma nie jest zbyt luźna w kwestii polityki, odpowiedź prawdopodobnie nie jest. Jeśli przywódcy chcieliby, abyś wziął pełne dni wolne w lecie oprócz zwykłych dni urlopu, wbudowaliby to w polisę. Praca do 18:30 dwa kolejne piątki w lipcu nie oznacza, że możesz zdjąć następną.
Nie wierz mi na słowo, ale zdecydowanie nie zakładaj tego. Porozmawiaj z szefem o tym, jak możesz skorzystać z planu, a nie o fantazji, o której marzyłeś.
Czy mogę przestać sprawdzać pocztę e-mail, kiedy wychodzę?
Ponownie, ten jest dość specyficzny dla twojej indywidualnej sytuacji. Czy zazwyczaj nie sprawdzasz poczty e-mail po wyjściu z pracy na weekend? Czy cały zespół bierze letnie piątki?
Jeśli jesteś jedynym, który wyjeżdża wcześnie (ponieważ twoje umiejętności zarządzania czasem są godne nagrody - poklep się po plecach), zastanów się, jak zignorowanie skrzynki odbiorczej może wpłynąć na współpracowników, którzy mają do ciebie pytanie kilka godzin po twoim opuścił budynek.
Zachowaj teraz te same praktyki pracy, co przez resztę roku. Może to oznaczać powrót do ludzi poza godzinami pracy lub podłączenie się w sobotę rano na godzinę, aby upewnić się, że nie ma niedokończonych spraw.
Czy muszę pracować cały dzień, jeśli mój zespół jest?
Ten jest trudny. Nie jest nierozsądne chęć skorzystania z profitu, jeśli dobrze się do tego przygotowałeś. Zastanów się jednak, w jaki sposób bycie jedynym, który wyszedł wcześniej, może źle wpłynąć na ciebie.
Zanim wyruszysz w drogę, zastanów się i zapytaj, czy ktoś czegoś nie potrzebuje. Powinieneś być w stanie przeczytać sytuację - niezależnie od tego, czy obejmuje to pozostanie 45 minut później, niż planowałeś, aby wszyscy mogli wylogować się wcześniej lub obiecać, że zameldują się później, na wypadek, gdyby ktoś czegoś potrzebował - i odpowiednio postępowali. Pomyśl tylko, gdyby to było odwrócone: jak byś się czuł, gdyby członek zespołu odszedł, nie widząc, czy mógłby ci pomóc w tym samym?
Czy mogę poprosić mojego szefa o letnie piątki, nawet jeśli nie jest to polityka firmy?
Zanim skontaktujesz się z szefem w sprawie włączenia tej opcji, przyjrzyj się dokładnie swojej pracy. Czy możesz, jak sugeruje pisarka Muse Kat Boogard, „wykorzystać swój czas tak efektywnie”, że masz wszystkie „ważne rzeczy do zrobienia do czwartku?”
Jeśli odpowiedź brzmi „tak” i jesteś zaangażowany w swoją rolę, nie ma powodu, dla którego nie powinieneś rozmawiać z menedżerem o elastycznych godzinach.
Wypróbuj to podejście:
Letnie piątki mają dać ci weekend weekendowy. Nie mają cię stresować ani sprawiać, że pochylasz się do tyłu, aby z nich skorzystać. Jeśli nauczysz się wykorzystywać swój czas tak mądrze, jak to możliwe, domyślam się, że znajdziesz czas w swoim harmonogramie, o którym nawet nie wiedziałeś.
Alex Cavoulacos, współzałożyciel Muse, zachęca do „agresywnego pilnowania twojego harmonogramu”. Jak mówi: „Nigdy nie będziesz w stanie dodać czasu na dzień, ale możesz być mądry, jeśli chodzi o godziny, które masz”. Osiągnij to, a ja myślę, że wszyscy możemy podnieść kieliszek następnym razem, gdy piątek popłynie.
