Bez wątpienia słyszałeś o terminach ekstrawertycznych i introwertycznych i prawdopodobnie identyfikujesz się bliżej z jednym typem osobowości nad drugim. Jeśli nie jesteś pewien, zastanów się, jakie scenariusze Cię inspirują i kiedy masz najwięcej energii. Ekstrawertycy wymagają wysokiego poziomu stymulacji i czerpią energię z interakcji z innymi. Upuść je w pokoju pełnym ludzi i obserwuj, jak ich baterie szybko wracają do stanu pełnego naładowania. Lubią spędzać trochę czasu samemu (kto nie?), Ale im silniejszy jest ekstrawertyk, tym mniej czasu sam potrzebuje.
Introwertycy nie czerpią stymulacji z mieszania się z dużymi grupami; w rzeczywistości ich akumulatory są ładowane, gdy robią sobie przerwę od ludzi. Lubią swoich bliźnich, ale wolą wchodzić w interakcje jeden na jednego lub w małej grupie. Dużo interakcji z nowymi ludźmi może być wyczerpujące. Im silniejszy introwertyk, tym bardziej będzie cenił swój czas solo lub intymną rozmowę z drugą osobą.
Ambivert to termin, który zyskuje na popularności. Jak sama nazwa wskazuje, ludzie ci wpadają w pośrodku kontinuum, stymulowani zarówno interakcją społeczną, jak i czasem „ja”.
Co więc na świecie ma to wspólnego z poszukiwaniem pracy? Sposób, w jaki łączysz się z innymi - i jak dobrze rozumiesz wpływ tych interakcji - jest kluczowym elementem w budowaniu kariery. Świadomość ta jest szczególnie kluczowa, gdy weźmie się pod uwagę, że na ukrytym rynku istnieje wiele miejsc pracy, co sugeruje, że zdolność osoby do tworzenia sieci jest istotnym czynnikiem w zdobywaniu pożądanych pozycji. Dlatego w twoim najlepszym interesie jest wiedzieć, jak używać swojego typu na swoją korzyść, bez względu na to, gdzie jesteś w procesie poszukiwania pracy.
1. Gdy szukasz potencjalnych klientów
Ekstrawertycy
Twoja zdolność do łatwego łączenia się z innymi jest twoją największą siłą. Masz już szeroką sieć; aktywuj go, aby rozpocząć wyszukiwanie pracy na wysokim biegu. Powiedz wszystkim, że możesz (oczywiście w zależności od sytuacji), czego szukasz. Im więcej osób wie, czego chcesz, tym bardziej prawdopodobne jest, że ktoś będzie miał dla Ciebie trop lub będzie w stanie dokonać prezentacji. Możesz zacząć od wysłania tego masowego szablonu wiadomości e-mail z informacją, że jesteś na polowaniu.
Introwertycy
Chociaż twoja sieć jest prawdopodobnie mniejsza niż twoi ekstrawertyczni odpowiednicy, twoje relacje z ludźmi z tego kręgu są głębokie i autentyczne. Znasz wewnętrzne życie twoich kontaktów i oni znają twoje. Twoje połączenia mogą być w stanie zrobić dla Ciebie znacznie więcej niż po prostu udostępniać potencjalne szanse lub wprowadzać na poziomie powierzchni. Często twoja bliskość umożliwia im wnikliwe i dokładne referencje, które cenią sobie większość menedżerów ds. Zatrudnienia. Dlatego śmiało wyślij e-mailem swoje trzy do pięciu najbliższych kontaktów indywidualnie i podaj, w jaki sposób każdy z nich może ci najlepiej pomóc.
Ambiverts
Możesz i powinieneś używać strategii z obu stron. Powiedz wszystkim, którzy przychodzą na myśl, czego szukasz, i nie bój się prosić o potencjalne szanse. Podejdź do członków sieci, o których wiesz, że dobrze wiesz, i wybieraj ich mózgi na temat organizacji i możliwości, które Cię intrygują. Pomiędzy twoimi swobodnymi kontaktami, które mogą generować potencjalnych klientów, a twoimi bliskimi towarzyszami, którzy mogą cię promować, weź wszystko, co przyjdzie ci na drodze, i buduj na nim.
2. Podczas rozbudowy sieci
Ekstrawertycy
Nie czekaj, aż twoje CV zapewni ci kontakt z potencjalnym pracodawcą. Śmiało i poproś swoich znajomych o wprowadzenie, które przyspieszą wyszukiwanie pracy. Aktywnie uczestnicz w profesjonalnej organizacji. Weź udział w wydarzeniach branżowych, zarówno formalnych, jak i codziennych. Bądź kreatywny. Czy zdarza ci się wiedzieć, że niektóre kluczowe osoby w interesującej firmie często odwiedzają określoną siłownię? Może nadszedł czas, aby zainwestować w swoje zdrowie fizyczne - w tym zakładzie.
Jeśli po prostu nie możesz nawiązać bezpośredniego kontaktu - być może masz cel ustawiony w organizacji w innym stanie - rozważ utworzenie CV lub aplikacji. Dobrze wykonane wideo pozwala pokazać osobowość na wczesnym etapie procesu rekrutacji. Uwzględnij link w swoim profilu LinkedIn, w wiadomościach e-mail i na górze CV. Zwróć uwagę na te kroki tworzenia killer wideo, ale nie zawracaj sobie głowy.
Introwertycy
Wiesz, że zazwyczaj nie czujesz się komfortowo pracując w pokoju lub rozpoczynając rozmowę z kompletnymi nieznajomymi, więc musisz znaleźć inny sposób na połączenie. Zastanówmy się nad moją przyjaciółką Kristin, która została zatrudniona - nie mniej niż dwa razy - po tym, jak zgłosiła się na duże targi kariery. Jak wyjaśnia Devora Zack w swojej książce Networking for People Who Hate Networking: A Field Guide for Introverts, the Overhehelmed and Underconnected , organizując wydarzenie, „daje ci konkretny powód do angażowania się z innymi, zamiast grzebania w pogawędkach. . ”
To oczywiście nie musi się zdarzyć na targach pracy, ale będziesz musiał się tam znaleźć. Pomyśl o zaangażowaniu się w pracę za kulisami na konferencji, zasiadaniu w zarządzie organizacji non-profit lub pomaganiu grupie obywatelskiej w organizacji zbiórki pieniędzy. Każda rola, która daje powód do łączenia się z innymi, pozwoli ci promować swoją wartość na twoich warunkach. Na podstawie tych wstępów zaplanuj czas na pogawędkę przy kawie lub lunchu jeden na jednego, abyś mógł kontynuować budowanie połączenia w sposób, który jest dla Ciebie najbardziej naturalny.
Ambiverts
Twoja super moc to twoja zdolność adaptacji. Nawet jeśli twój entuzjazm nie pasuje do przeciętnego ekstrawertyka lub twoje umiejętności słuchania nie są tak intensywne jak typowy introwertyk, masz tę zaletę, że możesz go zarówno wprowadzić, jak i zapanować. Na przykład, jeśli idziesz na tę samą siłownię, co kluczowa osoba w firmie, w której chciałbyś pracować, to czas, aby przywołać swojego ekstrawertyka i rozpocząć rozmowę na dowolny temat, który działa w danym momencie, tylko po to, aby rozpocząć rozmowę.
Jeśli ktoś w twojej sieci organizuje lunch z potencjalnym pracodawcą, możesz rozważyć złagodzenie towarzyskości. Jak dobry introwertyk, będziesz chciał autentycznie słuchać, aby dowiedzieć się, czego potrzebuje firma, ale twoje ekstrawertyczne tendencje pozwolą ci zabrać głos i udowodnić, jak twoje doświadczenie i umiejętności pasują do tej roli.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Ekstrawertycy
Jesteś gotowy na rozmowę w dowolnej formie, ale twoja naturalna zdolność do czerpania energii z twoich interakcji może być twoim upadkiem, jeśli nie będziesz ostrożny. Chcesz być ostrożny, aby nie dopuścić do tego, by entuzjazm doprowadził cię do dominacji rozmowy. Ćwicz odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w zwięzły sposób, aby uniknąć nieporozumień, i pamiętaj, aby zatrzymać się po wypełnieniu odpowiedzi, aby dać czas ankieterowi na udzielenie odpowiedzi. Jest to idealne rozwiązanie do ćwiczeń z inną osobą, dzięki czemu możesz uzyskać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i zacząć rozpoznawać nadmierne mówienie w tej chwili.
Introwertycy
Twoje naturalne umiejętności słuchania - i twoja skłonność do zadawania sondujących, przemyślanych pytań - będą ci dobrze służyć. Z drugiej strony wahanie się w wyrażaniu ustnych myśli może być problematyczne. Poćwicz mówienie o swoich umiejętnościach i doświadczaj na głos w zaciszu własnego domu, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie sprzedać się za mało. Najlepszym rozwiązaniem jest poświęcenie spokojnego, refleksyjnego czasu przed spotkaniem, aby zacząć całkowicie naładować akumulatory. Przyjedź wcześnie i, jeśli to możliwe, znajdź uspokajające miejsce w pobliżu, gdzie możesz się zrelaksować i skupić na tym, co nadejdzie.
Ambiverts
Tam, gdzie czasami zmagasz się, stajesz we właściwej roli we właściwym czasie. Przejście między towarzyskim czatem a uważnym słuchaniem może być jednak wyzwaniem, ale zwróć uwagę na własne zachowanie i niewerbalne wskazówki ankietera. Jeśli zauważysz, że rozmawiasz przez jakiś czas, zamknij go i poczekaj chwilę. Jeśli zauważysz, że osoba zadaje wiele dalszych pytań, to jest twoja wskazówka, aby posunąć się naprzód i rozwinąć to, co właśnie powiedziałeś. Podobnie jak introwertycy i ekstrawertycy, ćwiczenie z przyjacielem lub kolegą pomoże ci odkryć tę delikatną równowagę.
Te strategie poszukiwania pracy oparte na osobowości nie mają na celu zaszokować cię. To, że skłaniasz się w kierunku ekstrawertycznej strony spektrum, nie oznacza, że nie możesz po drodze korzystać z niektórych introwertycznych cech. U ich podstaw znajdują się jedynie sugestie, które pomogą ci pomyśleć o tym, jak możesz najskuteczniej nawiązywać kontakty z innymi w oparciu o osobowość, z którą najbardziej się identyfikujesz.
