Wiesz, jak ważna jest Twoja marka pracodawcy dla marketingu Twojej firmy i przyciągania najlepiej dopasowanych talentów, których chcesz (i potrzebujesz) w swoim zespole.
Ale jest jedno ważne pytanie, na które często nie ma odpowiedzi: skąd dokładnie pochodzi marka twojej pracodawcy?
Jeśli nie masz ochoty na popowy quiz, odpowiemy: Twoja marka pracodawcy pochodzi bezpośrednio z propozycji wartości pracodawcy.
Chociaż często są używane zamiennie, w rzeczywistości istnieje między nimi zauważalna różnica (i są one naprawdę bardzo komplementarne). Twoja EVP obejmuje wszystkie rzeczy, które czynią Twoją firmę wyjątkowym miejscem pracy - takie jak Twoja wizja, Twoje wartości i Twoja kultura.
Następnie, mając ten nadrzędny fundament, możesz określić, który z tych elementów najbardziej chcesz podkreślić i podkreślić. Sprzedajesz tylko te zewnętrzne, a to staje się marką twojego pracodawcy.
Krótko mówiąc, Twoja EVP to całe ciasto, a marka pracodawcy to tylko kawałek.
Ma sens? To świetnie, ale prawdopodobnie pojawia się jeszcze jedno pytanie: Jeśli EVP jest miejscem, od którego powinieneś zacząć, jak zdefiniujesz swoje własne?
Na szczęście nasz najnowszy ebook zagłębia się we wszystko, co musisz wiedzieć, aby stworzyć autentyczną i przekonującą EVP. Obejmujemy wszystkie potrzebne drobiazgowe szczegóły - od miejsca, w którym powinieneś prowadzić badania, po to, jak połączyć najważniejsze tematy.
Najlepsze jest to, że jesteśmy pewni, że te kroki działają, ponieważ podążaliśmy za nimi, aby stworzyć własną EVP tutaj w Muse. Udostępniamy nawet nasze oświadczenia EVP jako przykład na końcu ebooka, abyś mógł zobaczyć, jak to wszystko się łączy.
Zapoznaj się z naszym nowym ebookiem tutaj i przygotuj się, aby zakasać rękawy i zabrać się do pracy nad własnym EVP.
