Po pytaniu: „Jak wywrzeć wpływ?”, Kolejne pytanie, które często zadają mi profesjonaliści chcący włączyć prawa człowieka do swojej kariery, brzmi: „Jak uzyskać pracę lub staż w organizacji zajmującej się prawami człowieka lub działem rozwoju?”
Po ponad 10 latach pracy w różnych organizacjach zajmujących się prawami człowieka mogę powiedzieć, że nie ma tajnej formuły znalezienia pracy w tej branży. Ale dobrym pierwszym krokiem jest określenie organizacji, które są dla Ciebie odpowiednie. Oto kilka pytań, które powinieneś zadać sobie na początku wyszukiwania.
Jaka jest moja misja?
Zawsze słyszymy o deklaracjach misji organizacyjnej, ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad własną deklaracją misji?
Deklaracja misji zawiera twój cel, cel i wartość, którą możesz wnieść na pole bitwy. Twoja misja nie powinna być dłuższa niż trzy zdania i powinna wyjaśniać, co chcesz robić ze swoją pracą i swoim końcowym celem.
To proste ćwiczenie da Ci podstawy do rozpoczęcia poszukiwań organizacji. Na przykład, jeśli Twoim celem jest zapewnienie dostępu do opieki zdrowotnej na obszarach oddalonych lub znajdujących się w konflikcie, możesz spojrzeć na organizacje takie jak Lekarze Bez Granic lub jeśli pasjonujesz się ogólnym zdrowiem publicznym, twoja misja może być zgodna z organizacją taką jak Partners in Health lub Lekarze Praw Człowieka.
Gdy znajdziesz organizację, która wygląda interesująco, spójrz na jej ogólną wizję. Czy ma plan na pięć do dziesięciu lat? W jaki sposób organizacja zapewnia zrównoważony rozwój i wzrost? Czy będzie to wygodne miejsce do rozwoju wraz z organizacją?
Zastanów się także, jak organizacja może ewoluować wraz ze zmieniającym się krajobrazem politycznym i społecznym. Jeśli zdecyduje się podjąć pewne kwestie lub nową trasę, czy zobaczysz, że się z tym trzymasz, czy też będziesz musiał iść dalej? Niektóre organizacje musiały rozszerzyć swój zakres i misję, aby apelować do szerszej publiczności, pozostać aktualnym i zwiększyć swój wpływ - na przykład zamiast pracować w danym kraju, rozszerzają działalność na cały kontynent. Zwróć uwagę na to, jakie są twoje „osoby łamiące układy”, jak na przykład organizacja, która staje się zbyt „celebrytowa” lub podąża w złym kierunku przy zbieraniu funduszy. Musisz wiedzieć, z czym byłbyś w porządku i za co byłbyś gotów stanąć w obronie.
Czy organizacja pasuje do kultury?
Istnieją organizacje zajmujące się prawami człowieka i programami rozwoju, które działają jak start-upy, podczas gdy niektórzy hakerzy z branży korzystają z bardzo tradycyjnego modelu odgórnego (prawie jak korporacja). Jeszcze inni pracują od podstaw. Zastanów się więc, która kultura organizacyjna będzie dla Ciebie odpowiednia i gdzie będziesz czuć się najlepiej. Czy pomysły i strategie pochodzą z poziomu personelu, czy pochodzą z zarządzania w dół? Czy ludzie czują się słuchani, czy po prostu wykonują swoją pracę po cichu? Jaka jest polityka pracy?
Aby zacząć to odkrywać, w pełni wykorzystuj witryny internetowe i fora organizacji, dołącz do ich grup LinkedIn i listserów, aby być na bieżąco z tym, nad czym pracują. Zobacz także, jak dobrze każda organizacja radzi sobie z Charity Navigator (która pokazuje, jak organizacja może wydawać pieniądze, ile wykorzystuje na zbieranie funduszy i czy spełnia swoje obietnice), i sprawdź szacunkowe wynagrodzenie w witrynach takich jak Glassdoor.
Ale nie patrz tylko online. Sprawdź, czy możesz skontaktować się z różnymi pracownikami w celu przeprowadzenia wywiadu informacyjnego i zobacz, jak to jest tam pracować, lub zacznij uczestniczyć w wydarzeniach organizacyjnych w sieci i zadawać dobre pytania.
(Uwaga: Jednym z najlepszych sposobów na połączenie się i wyróżnienie jest poznanie akronimów organizacyjnych. Bez żartów, niektóre organizacje programistyczne, z którymi współpracowałem, używały ponad 50 akronimów do opisywania różnych ról przywódczych - czasem może się wydawać, że się uczysz nowy język. Ale ta wiedza może być świetnym sposobem na poznanie kontekstu organizacji i pozostawanie w pętli, gdy osoby dyskutujące omawiają pracę.)
Jakie są codzienne operacje?
Tak, twoja wymarzona organizacja może zajmować się kwestiami edukacji wiejskiej, sprawiedliwości środowiskowej lub praw kobiet, ale jak to przekłada się na codzienne życie w biurze?
Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w dziedzinie praw człowieka, czy rozwoju w kraju czy za granicą, wiedz, że praca nie zawsze jest efektowna i że wiele twoich wyników zależy od zakulisowych działań organizacji. W niektórych organizacjach pracownicy mogą podróżować przez większą część roku i nadzorować różne projekty w terenie, ale w innych będziesz również wykonywać swoją pracę administracyjną, na przykład organizować połączenia konferencyjne, zabierać minuty i przygotowywać spotkania porządki obrad.
Duże lub małe, każde zadanie pasuje do większego obrazu pracy, którą wykonuje organizacja, ale ważne jest, aby zrozumieć, co robisz z wyprzedzeniem.
Czy zostaję w domu czy za granicą?
Wiele osób uważa, że praca za granicą jest bardziej ekscytująca lub że jeśli wyjeżdżają za granicę, dostaną idealne stanowisko rozwojowe, ale nie zawsze tak jest. Po pierwsze, istnieje wiele świetnych lokalnych organizacji, które wykonują niesamowitą pracę o dużym wpływie. Co więcej, nawet jeśli jesteś za granicą, możesz również znaleźć się w biurze - pracując przy biurku komputerowym, mając mało czasu w terenie. Kultura biurowa w niektórych dużych organizacjach międzynarodowych może być wyjątkowo biurokratyczna, szczególnie w „pododdziałach” większych organizacji.
Wyjazd za granicę nie oznacza też, że natychmiast wywrzesz wpływ i być może będziesz musiał poradzić sobie z trudnymi problemami i sceptycyzmem społeczności, w której pracujesz. W niektórych krajach słyszałem powiedzenie, które tłumaczy się: Ona, która prowadzi największą organizację pozarządową, prowadzi największego Mercedesa ”, co odzwierciedla przekonanie, że rozwój postrzegany jest jako branża jak każda inna. Ponadto sektor deweloperski jest bardzo zatłoczony, więc pamiętaj, że nawet za granicą będziesz walczył o fundusze, zasoby i uwagę, a wszyscy inni starają się czynić dobro na świecie.
Wreszcie, należy wziąć pod uwagę, że wyjazd za granicę wymaga czasu. Stanowiska pracy w stylu „uciekaj i uciekaj”, w których trochę pracujesz i odchodzisz, mogą być naprawdę szkodliwe dla organizacji i kraju, z którym współpracujesz, dlatego zalecam przygotowanie się na każde stanowisko za granicą przez co najmniej rok lub dwa .
Czy mogę w pełni wykorzystać swoje umiejętności w tej organizacji?
Jak wyobrażasz sobie swój wpływ w organizacji i dziedzinie, w której jesteś? Będziesz chciał upewnić się, że Twoje umiejętności, zarówno negocjacyjne, komunikacyjne, jak i projektowe, zostaną dobrze wykorzystane w każdej organizacji, do której się przyłączysz.
Pomyśl również o dostępnym potencjale wzrostu. Czy organizacja jest miejscem, w którym ludzie przebywają od jednego do dwóch lat przed przejściem dalej, czy jest to miejsce, w którym możesz wyrosnąć na pozycję lidera? Co jest dla ciebie bardziej atrakcyjne?
Wiele razy w świecie non-profit, pozostanie w tej samej organizacji może oznaczać pracę na bocznych stanowiskach przez wiele lat (tak wiele osób przeskakuje z jednej organizacji do drugiej, dopóki nie osiągnie wyższych pozycji), ale w świecie rozwoju międzynarodowego tendencja mieć więcej miejsca na wzrost i wewnętrzne promocje. Znam szefów oddziałów ONZ, którzy przebywają w swoich organizacjach od 20 lat i są teraz na najwyższym szczeblu w swoich krajach. Często mówią, że pozostali oboje, ponieważ uwielbiają tę pracę i ponieważ z czasem dorastali.
Po zawężeniu odpowiednich organizacji (lub typu organizacji), przejrzyj oferty pracy w Idealist, AWID, Devnetjobs lub UNjobs. Poleciłbym również Profellow wszystkim zainteresowanym badaniem lub prowadzeniem stypendium obok organizacji za granicą.
Praca na rzecz praw człowieka jest trudna, a krzywa uczenia się jest wysoka. Ale nie wyobrażam sobie, by robić coś bardziej satysfakcjonującego. Jeśli interesuje Cię coś takiego, wyjdź i rozpocznij wyszukiwanie, aby znaleźć organizację, która jest dla Ciebie odpowiednia.
