Fakt nr 1: Po rozmowie kwalifikacyjnej o pracę menedżerowie ds. Rekrutacji nie zawsze zwracają się do ciebie w terminie, który ci powiedzieli.
Fakt # 2: Powinieneś bezwzględnie odpowiedzieć na uprzejmą wiadomość e-mail, jeśli spodziewasz się odpowiedzi, a nie.
Fakt nr 3: Możesz użyć tej wiadomości nie tylko do odprawy, ale także do zapewnienia decydentowi jeszcze więcej informacji, które pokażą, że jesteś odpowiednią osobą do pracy.
Zgadza się. Weź ten tradycyjny e-mail „tylko do śledzenia”:
Z tą notatką nie ma nic złego. Jest krótki, uprzejmy i pokazuje swoje nazwisko przed kierownikiem ds. Rekrutacji.
To powiedziawszy, zamiast pytać, czy jest coś, co można zrobić, aby w gruncie rzeczy zwiększyć swoją kandydaturę, dlaczego nie zrobić tego następnego kroku i nie zapewnić czegoś, co właśnie to robi?
Załóżmy, że aplikujesz na stanowisko w mediach społecznościowych dzięki Dolby. Zamiast tego możesz powiedzieć coś takiego:
W tym przesłaniu podzieliłeś się innym przykładem swojej pracy, podkreśliłeś niedawny sukces i potwierdziłeś swój entuzjazm dla tego stanowiska. I zrobiłeś to proaktywnie, co nigdy nie jest złe.
Możesz dość łatwo dostosować ten szablon, jeśli Twoja praca jest dostępna online lub jest łatwa do udostępnienia, na przykład pisanie, marketing lub projektowanie.
Lub, jeśli Twoja praca lub cele mogą być określone ilościowo - powiedzmy, że zajmujesz się sprzedażą lub zarządzaniem kontem - możesz spróbować czegoś takiego:
W międzyczasie chciałem powiedzieć, że w tym miesiącu skończyłem jako przedstawiciel handlowy nr 1 na rynku nowojorskim. To był wielki zaszczyt, a także przypomnienie, że jestem gotowy na kolejne wyzwanie, mam nadzieję, że jako Sales Manager w Dolby.
Jeśli twoja praca jest bardziej zakulisowa lub pracujesz nad zastrzeżonymi informacjami, które niekoniecznie muszą być udostępniane na zewnątrz, możesz rozważyć opis projektu, nad którym pracujesz (takiego, który mógłby w jakiś sposób mieć zastosowanie do pracy ). W szerszym ujęciu:
Zakładając, że nie jesteś jedynym kandydatem w przygotowaniu, Twój adres e-mail „tylko meldujący się” prawdopodobnie będzie jednym z wielu w skrzynce odbiorczej menedżera ds. Rekrutacji. Skorzystaj z okazji, aby nie tylko śledzić, ale jeszcze raz pokazać, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy.
