Ten darmowy kalkulator wynagrodzeń porównuje oferty pracy - muzę

Istnieje wiele ważnych powodów, aby odejść z pracy. Dla niektórych chodzi o brak motywacji, okropnego szefa lub pragnienie większego wzrostu i elastyczności. A dla innych tak naprawdę sprowadza się to tylko do jednej rzeczy: pieniędzy.

Nie ma w tym nic złego! Pod koniec dnia jesteś osobą, która może kochać swoją pracę, ale ma też czynsz do zapłacenia, rodzinę do karmienia i pasje do finansowania. Kiedy zaczynasz odczuwać niepokój, sprawiedliwe jest rozważenie nie tylko możliwości rozwoju, ale także potencjalnej nowej wypłaty.

Na szczęście dla Ciebie, znaleźliśmy (bezpłatny!) Kalkulator, który wykona za Ciebie całą ciężką pracę. Kalkulator zmieniających się miejsc pracy w Fidelity Investment uwzględnia wszystkie rzeczy związane z pieniędzmi, gdy rozważasz nową rolę - na przykład twoją obecną i nową pensję, premie, prowizje, dopasowanie planu emerytalnego, a także jeśli przenosisz się lub zmieniasz się, by być sobą -zatrudnieni lub pracujący w niepełnym wymiarze godzin - aby pokazać Ci, o ile więcej (lub mniej) zarobisz w porównaniu z tym, gdzie jesteś teraz.

Ponieważ chociaż na papierze może to brzmieć dobrze, całkiem możliwe, że „lepsza” opcja jest w rzeczywistości gorsza finansowo.

Jak powiedziała mi Kristen Robinson, wiceprezes ds. Nowych inwestorów w Fidelity, kiedy zapytałam ją, co ludzie omyłkowo omijają w ofertach pracy:

Tysiąclecia częściej oceniają ofertę pracy, takie jak wynagrodzenie i premie, podczas gdy tylko 4% bierze pod uwagę inne składniki finansowe, takie jak opcje na akcje i podział zysków. Według Fidelity's Evaluate a Job Offer Study inne przeoczone świadczenia obejmują świadczenia emerytalne (39%), ubezpieczenie zdrowotne i medyczne (28%) oraz płatny urlop (27%). Myśląc o korzyściach, takich jak plan oszczędności emerytalnych w miejscu pracy, firma oferująca niższe wynagrodzenie, ale większe dopasowanie 401 tys., Może zapewnić lepszy start w osiąganiu celów oszczędności emerytalnych. Dlatego ważne jest, aby dokładnie rozważyć różne czynniki przy podejmowaniu decyzji, którą pracę wybrać.

Teraz, jeśli ten kalkulator mówi ci, że ogólnie będziesz zarabiać mniej, a masz już pod ręką ofertę, to dobry punkt wyjścia do negocjacji.

Ale jeśli prośba o więcej pieniędzy nie wchodzi w grę, Robinson mówi: „Zadaj sobie pytanie - oprócz wynagrodzenia - co jest dla Ciebie ważne teraz? Zastanów się, czy nie poprosić o kursy doskonalenia zawodowego, więcej okazji do bonusów, dodatkowego urlopu lub poproś o sześciomiesięczny przegląd, aby ocenić swoje wczesne wyniki - co może być pierwszą okazją do udowodnienia swojej wartości podwyżki. ”

Jeśli nie masz pewności, jak poruszać tę kwestię podczas rozmowy, oto przydatny szablon (wiem, nie ma za co!).

Pieniądze to nie wszystko, ale zdecydowanie nie jest niczym. A kiedy masz wybór między pozostaniem w obecnej firmie a przeprowadzką, może to być decydujący czynnik.