Od miesięcy poszukujesz pracy. Jesteś wyczerpany, a twoja cierpliwość została zużyta. Kiedy otrzymujesz tak ważny telefon od HR oferujący pracę, dlaczego byś tego nie zaakceptował? Możesz to zrobić nawet na miejscu!
Nie tak szybko. Chociaż dreszczyk emocji jest całkowicie zrozumiały (i nieco przytłoczony), ważne jest, aby mieć pod ręką pisemną ofertę, zanim ustnie przyjmiesz stanowisko - i tak, nawet jeśli jest to twoja wymarzona praca.
Znaczenie oferty pisemnej
Najbardziej podstawowym powodem jest to, że nie będziesz wiedział, co dostajesz, dopóki nie zobaczysz umowy na piśmie. Kiedy HR zadzwoni, prawdopodobnie zorientujesz się, jaka jest twoja podstawowa pensja, ale niewiele więcej. Chociaż pensja jest oczywiście ważna, inne części oferty pracy (pomyśl ubezpieczenie zdrowotne, dni urlopu, urlop macierzyński) sumują się, a będziesz chciał wiedzieć, co tam jest - a czego nie ma - zanim powiesz tak.
Powiązane: 5 rzeczy, które musisz omówić z HR przed przyjęciem nowej pracy
To powiedziawszy, postawisz się w trudnej sytuacji do negocjacji, jeśli później dowiesz się, że twoja oferta pracy nie obejmuje, powiedzmy, podstawowego krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. (Jeśli zastanawiasz się, ubezpieczenie nie jest na ogół czymś, co firmy są skłonne negocjować, ale jeśli nie masz takiej oferty, możesz użyć go jako punktu, aby poprosić o wyższą pensję podstawową.) Powiedzieć tak, a następnie iść powrót i udawanie, że zastanawiasz się, chyba że spotkają cię w środku, jest równoznaczne z pokazaniem ręki w pokerze.
Jak odebrać połączenie
Teraz już wiesz, że kiedy nadchodzi ten telefon, musisz być mentalnie przygotowany do poradzenia sobie z tą ciszą, która pojawia się po ofercie i nie wypełniać jej akceptacją. Co zamiast tego powiesz? Spróbuj czegoś w stylu: „Jestem bardzo podekscytowany, gdy mogę się z tobą skontaktować i nie mogę się doczekać, aby przejrzeć szczegóły pisemnej oferty. Kiedy chciałbyś otrzymać moją odpowiedź?
Dziesięć razy na 10 to działa. Należy jednak pamiętać, że można uzyskać szczególnie upartego przedstawiciela działu HR, który naprawdę bardzo chce tej ustnej akceptacji przed opracowaniem dokumentacji. W rzeczywistości współpracowałem z kilkoma klientami, którzy otrzymali oferty od firm, które nie wyślą im swoich oficjalnych ofert pisemnych bez uprzedniej ustnej akceptacji.
Szczerze mówiąc, nie jestem pewien, jaka jest motywacja do tego rodzaju zachowań i nie znam żadnej firmy, w której jest to w rzeczywistości polityka kadrowa. Niezależnie od tego, aby poradzić sobie z tą wrażliwą sytuacją, musisz bardzo uważać na swój język. Spróbuj uspokoić swojego przedstawiciela HR o swoim entuzjazmie na tym stanowisku i wyjaśnij, że chcesz poznać niektóre szczegóły oferty pracy przed formalnym przyjęciem. Jeśli to nie zadziała, najlepszym rozwiązaniem jest coś takiego: „W tej chwili nie widzę powodu, aby nie przyjmować tej pozycji - po prostu wygodniej byłoby mieć na piśmie ofertę”.
Umowy ustne są trudnym biznesem, a zasady różnią się w zależności od stanu, ale ogólnie przy zatrudnieniu w USA do woli, problem polega nie tyle na niemożności wycofania się z pracy - a na tym, że nie jest w stanie negocjować warunków, jak dobrze.
Powiązane: Czy możesz zrezygnować z oferty pracy?
W końcu przez większość czasu, o ile masz spryt o sobie i wiesz, aby poprosić o pisemną ofertę przed przyjęciem, przedstawiciel HR z przyjemnością prześle ją i da ci czas na przemyślenie, zanim poprosi o odpowiedź. Po otrzymaniu połączenia weź głęboki oddech i przygotuj się na dobrą pozycję do negocjacji. (Och, a potem idź świętować. Zasłużyłeś na to!)
