Z czasem twoja ścieżka kariery może przybierać niespodziewane zwroty akcji. Na przykład - kiedy nagle próbujesz dołączyć do firmy lub zespołu, który kiedyś zostawiłeś.
Jeśli masz szczęście, skontaktował się z tobą twój stary szef lub współpracownicy - i naprawdę chcą cię z powrotem. Ale może zdałeś sobie sprawę, że popełniłeś błąd, wychodząc na pierwszym miejscu; lub po kilku latach spędzania czasu w innym miejscu, widzisz świetną nową dostępną okazję. Jednak bez względu na powód, ten pierwszy krok do ponownego połączenia się z Twoją poprzednią firmą wymaga ostrożnego podejścia.
Jak więc sprawić, by początkowe połączenie i wywiad były mniej niewygodne i znacznie bardziej produktywne? Aby uzyskać przydatne wskazówki, rozmawiałem z kilkoma profesjonalistami, którzy kiedyś byli w tych samych butach. I choć ich „historie powrotne” były nieco inne, ich sugestie dotyczyły podobnych tematów.
1.
Mamy nadzieję, że porzuciłeś swoją poprzednią pracę na dobrych warunkach i otrzymałeś starannie spreparowany list rezygnacyjny - ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, jest wyciągnięcie pliku przez HR i zapamiętanie wybranych słów o firmie ostatniego dnia. (I szczerze mówiąc, jeśli nie zostawiłeś dobrej notatki, naprawdę musisz zadać sobie pytanie, czy warto wrócić).
Ale zakładając, że twoje pożegnalne słowa były komplementarne i przemyślane, mogą być przydatne do przełamywania lodów podczas składania wniosku lub pierwszego kontaktu z wpływowymi pracownikami, którzy mogą pomóc ci znaleźć wywiad. Na przykład, czy powiedziałeś, że odchodzisz, aby zdobyć doświadczenie w zarządzaniu w większej firmie, czy wspomniałeś, że będziesz otwarty na pewne możliwości w przyszłości? Wykorzystaj to jako otwieracz lub segregator do bardziej szczegółowej dyskusji na temat twoich przyszłych obowiązków.
2)
Więc znalazłeś wywiad z firmą, którą kiedyś zostawiłeś - świetnie! Ale nie zakładaj automatycznie, że jesteś shoo-in. Oczywiście znajomość firmy jest ogromnym plusem, ale pamiętaj, że prawdopodobnie jesteś jednym z wielu innych wykwalifikowanych kandydatów. Każda z nich może mieć wiedzę, która przewyższa Twoją, a niektóre doświadczenia specyficzne dla Twojej firmy mogą już nie być odpowiednie.
Ponadto zastanów się, z kim będziesz rozmawiać. Możesz spotykać się z nowszymi pracownikami (którzy będą patrzeć na ciebie jak każdy inny „świeży” kandydat) lub ankieterami, którzy cię znają, ale mogą nie pamiętać twoich wcześniejszych wypowiedzi. Upewnij się, że nie tylko szczegółowo opisujesz swoje dotychczasowe osiągnięcia i obowiązki, ale także że podkreślasz wszelkie nowe umiejętności, które zdobyłeś od czasu odejścia.
3)
Pamiętaj, że ci sami ankieterzy, którzy nigdy cię nie znali z poprzedniej pracy (a nawet niektórzy, którzy ją znali) mogą być sceptyczni wobec twoich motywów powrotu. Może nawet pojawić się uraza, szczególnie jeśli zostawiłeś ich w kłopocie lub jeśli zainwestowali dużo czasu i pieniędzy w twoją karierę.
Twoim zadaniem jest więc zapewnić wszystkich, że nie jesteś zagrożony lotem, i przekonać ich, że warto ponownie zainwestować. Przygotuj się na wiele pytań na temat swojego wyjazdu i podaj konkretne powody, dla których z przyjemnością wrócisz. A w razie wątpliwości bądź szczery. Jeśli popełniłeś błąd, opuszczając firmę, nie bój się tego przyznać.
4
To powiedziawszy, podczas gdy ankieterzy muszą być pewni, że będziesz odpowiedni, nie zapomnij zadać im również swoich pytań. Po pierwsze, nie zakładaj, że wiesz już wszystko o firmie i jej kulturze; dynamika firmy, zasady, zarządzanie itp. mogły ulec znacznej zmianie od czasu odejścia. A jeśli byłeś rozczarowany firmą, kiedy odszedłeś, będziesz potrzebować zapewnienia, że wszystko się zmieniło. Zastanów się: Jakie były konkretne powody, dla których opuściłeś? Czy twoja ścieżka kariery była ograniczona? Czy byłeś niekwestionowany? Upewnij się, że ankieterzy udzielą ci dokładnych informacji na temat ewolucji tych rzeczy, abyś już więcej nie wpadł w te same rozczarowania.
Ostatnia uwaga: nawet jeśli firma specjalnie skontaktowała się z tobą i tylko z tobą na koncercie, upewnij się, że dziękujesz ankieterom za możliwość. Po zakończeniu rozmowy prześlij listy z podziękowaniami i upewnij się, że jesteś łaskawy dla osób, które w Ciebie wierzą, aby poprosić Cię o powrót. Jeśli wykonasz właściwe ruchy, Twoja stara firma może być początkiem wspaniałego nowego rozdziału w Twojej karierze.
