Plotki: słowo to wywołuje obraz osądu ludzi szepczących, szerzących kłamstwa i przechwalających się przesadami, które rujnują reputację i tworzą toksyczne środowisko pracy. Nie można zaprzeczyć, że negatywne plotki mogą podsycać negatywność, wywoływać napięcie, a w niektórych jamach wężowych być absolutnie obelżywe.
Ale plotki - zrobione we właściwy sposób - mogą być dobrą rzeczą. Zaangażowanie w chłodzenie wodą może budować relacje ze współpracownikami, dać ci wgląd w wewnętrzne funkcjonowanie twojej firmy i dać ci głowę do zmian.
Tak więc, jeśli twoje MO nie spuszcza głowy i nosa do kamienia szlifierskiego, oto dlaczego możesz chcieć spojrzeć w górę i dołączyć do rozmowy:
Uzyskaj informacje poufne
Asystent CEO ma skłonność do zapominania o ustalaniu terminów w kalendarzu szefa, a następnie obwiniania innych za jej niedopatrzenie. Marsha z rachunkowości jest absolutnie nie do zniesienia - chyba że przyniesiesz jej czekoladę. Emily z PR może nie wrócić po urlopie macierzyńskim - pozostawiając bardzo fajną pozycję.
Jeśli chodzi o tego rodzaju szczegóły dotyczące Twojej firmy i współpracowników, znajomość może naprawdę ci pomóc. Oczywiście, zachowaj klasę: nie angażuj się w złośliwą rozmowę o czyjejś osobowości lub nie narzekaj na czyjś styl pracy - to na pewno nie doprowadzi cię do niczego poza kłopotami. Ale zawieranie znajomości w całej firmie i słuchanie porad, których możesz nie znać, może dać ci wewnętrzną informację, która jest przydatna w pracy i karierze.
Zaplanuj swoją przyszłość
W wielu dzisiejszych miejscach pracy atmosfera niepewności, strachu i niepokoju stała się normą. Kierownicy spędzają tygodnie planując za zamkniętymi drzwiami, a pracownicy żyją w strachu, że stracą pracę, zostaną przeniesieni lub będą jednym z „szczęśliwych”, którzy wykonują pracę trzech osób za wynagrodzeniem jednego.
Jeśli zmiany są w powietrzu, twój szef może nie być w stanie udzielić ci żadnych informacji o tym, co się dzieje, dopóki nie zostaną podjęte ostateczne decyzje. Ale jeśli nie chcesz być ślepy na reorganizację, nowych szefów lub masowe zwolnienia, poszukiwanie istotnych informacji o przyszłości twojego działu lub firmy od współpracowników może być jedynym sposobem na uzyskanie wskazówek na temat tego, co się dzieje.
Oczywiście trzymaj to, co słyszysz, w perspektywie - pogłoska od jednej osoby niekoniecznie powinna być powodem do niepokoju, ale regularne pogłoski mogą być sygnałem do odkurzenia twojego CV. I upewnij się, że to nie ty napędzasz ogień młyna plotek. Mówienie innym „Obawiam się, że mogę zostać zwolniony. Czy ktoś jeszcze czuje to samo? ”Jest właściwe. „Myślisz, że Mark zostaje zwolniony?” Nie jest.
Budować relacje
Najlepsze, co dobre plotki ma do zaoferowania, to koleżeństwo. Niezależnie od tego, czy masz do czynienia z trudnym szefem, czy nadciągającą reorganizacją, miło jest wiedzieć, że nie jesteś sam i że wokół ciebie jest wsparcie. Otwarcie się na innych może pomóc ci dowiedzieć się, kto podziela twoje uczucia lub obawy, a nawet może dać ci wgląd w nowy sposób radzenia sobie z problemem, przed którym stoisz. Gdy wszyscy doświadczają tych samych problemów, rozmowa może wzmocnić fundament grupy, sprawić, że trudne czasy będą tolerowane i pomóc w osiągnięciu pozytywnego wyniku w zespole.
Uważaj tylko, aby nie zawiodło się; kiedy plotki ciemnieją i stają się małostkowe, ważne jest, aby się wycofać. Dzielenie się swoimi odczuciami i perspektywą w celu wypracowania rozwiązania może być produktywne, ale narzekanie nie.
Widzieć? Nie jest tak źle. Zupełnie normalne jest martwienie się o swoją pracę i przyszłość, a doskonale jest „plotkować” ze współpracownikami na ten temat - hej, rozumieją twoją sytuację lepiej niż ktokolwiek inny. Po prostu bądź uprzejmy, konstruktywny, a co najważniejsze - pamiętaj, że wszystko, co powiesz, może zostać przekazane komuś innemu.
