Och, te stare dobre czasy.
Radość, którą odczuwałaś ty i twoi koledzy z college'u, kiedy „pożyczyłeś” samochód brata brata - dopóki nie złożył skradzionego raportu majątkowego.
Duma, którą poczułeś w obronie praw wszystkich ludzi podczas tego wielkiego protestu w centrum miasta - dopóki nie zostałeś uderzony tymi niezwykle ciasnymi kajdankami.
Nadzieje, jakie miałeś, kiedy dołączyłeś do tej firmy „zbyt pięknej, aby mogła być prawdziwa” - dopóki nie odkryłeś, że zrobili z ciebie kozła ofiarnego w niektórych raczej pobieżnych czynnościach.
Wszyscy coś mamy. Wszyscy mamy momenty z przeszłości, które uważamy za „brud”.
A niektórzy z nas mają „brud”, który, jeśli zostanie wykryty, może potencjalnie zaszkodzić naszej zdolności do znalezienia niesamowitej pracy.
Jak więc przejść przez przeszłość na rozmowie kwalifikacyjnej, gdy coś w niej jest nie tylko szkicowe, ale także publiczne? Chociaż na pewno zależy to od stopnia twojej niedyskrecji, oto cztery ogólne wskazówki dotyczące radzenia sobie z brudem.
1. Know It
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to w pełni przeanalizować to, co zrobiłeś, a następnie zastanowić się, w jaki sposób może to wpłynąć na twoje starania o pracę. To nie jest czas, aby być strusiem z głową wbitą w piasek. Przenieś się do Internetu i dowiedz się, gdzie Twoja „przeszłość w szachownicę” pojawia się w Internecie, a gdzie może kiedyś. Jako osoba rekrutująca najczęściej znajduję brud w poszukiwaniu osób w artykułach online, na forach dyskusyjnych i profilach mediów społecznościowych. Czasami też znajduję akta aresztowania lub informacje sądowe.
A jeśli możesz to znaleźć? Tak też może spotkać każdego rekrutera lub ankietera. Wiedz, co tam jest i, w każdym przypadku, że możesz posprzątać (np. Usunąć te zdjęcia z Facebooka), zrób to. Jeśli nie chodzi o machanie magiczną różdżką i sprawienie, aby zniknęła, nadszedł czas na strategię.
2. Nie kłam o tym
Kiedyś miałem gwiazdorskiego kandydata, który był na ostatnim etapie pracy, której naprawdę chciał. Była to praca, która nie wymagała dyplomu ukończenia college'u, ale - z jakiegoś szalonego powodu - stwierdził w swoim życiorysie, że ukończył studia licencjackie. W rzeczywistości brakowało mu kilku kredytów. Firma odkryła to (łatwo) poprzez standardowy proces sprawdzania stopnia. Nie dostał pracy.
Bez względu na to, co wolisz ukryć, wiedz, że nie możesz kłamać. Ponieważ kiedy ktoś się dowie, skończysz. Tak więc, jeśli podanie o pracę prosi o sporządzenie wykazu karnego - a ty go masz - wypełnij tego szczeniaka. Szczerze.
3. Spróbuj trafić go w głowę
Być może najlepszym sposobem radzenia sobie z brudem podczas rozmowy o pracę jest ujawnienie go proaktywnie. Kiedy to zrobisz, masz okazję zarządzać wiadomością (tą samą, którą potencjalny pracodawca i tak prawdopodobnie znajdzie) i pozytywnie nakręcić historię.
Załóżmy na przykład, że przyłapano Cię na kradzieży piwa z dzielnicy 7-Eleven dziesięć lat temu i musiałeś ukończyć 100 godzin pracy społecznej. Możesz rozważyć podzielenie się z ankieterą, w jaki sposób, dzięki tej niesamowicie głupiej decyzji, zapoznałeś się z niesamowitą organizacją non-profit, z którą jesteś teraz głęboko związany.
Jeśli nie wspomnisz o aresztowaniu i nie przedstawisz go w pozytywnym świetle, ankieter może po prostu znaleźć raport policyjny - który nie pokaże, czego się nauczyłeś z tego doświadczenia ani z dobra, które z niego wynikło.
4. Nie próbuj go uskrzydlać
Cokolwiek robisz, nie wchodź w ten wywiad bez solidnego pomysłu, w jaki sposób zamierzasz poradzić sobie z brudem. Ludzie mówią najdroższe rzeczy, kiedy próbują to uskrzydlić. A przez cholerność nie mam na myśli „najbardziej błyskotliwego”.
Z pewnością możesz poczekać, aż odpowiedni segment obejmie ten temat. Ale może to również zadziałać, jeśli wcześniej rozmawiasz o tym temacie. Zastanów się nad tym: „W ciągu ostatniej dekady wiele przezwyciężyłem, w tym niektóre rzeczy, które sam sobie przyniosłem. Ale świetna część popełniania błędów na wczesnym etapie dorosłości? Możesz wyciągnąć wyciągnięte wnioski i stać się osobą, z którą będziesz dumny spędzać czas. ”
Na koniec pamiętaj: przeszłość nie określa twojej przyszłości. Jeśli jesteś idealnym kandydatem do pracy - i pamiętasz o swojej przeszłości - pracodawca prawdopodobnie wybaczy i zapomni. Bez względu na to, w co się wpakowałeś dwa, pięć lub 10 lat temu, masz przed sobą cały pas kariery.
Po prostu nie zjeżdżaj z pasa startowego w samochodzie brata brata. Chyba że masz wyraźne pozwolenie.
