Doradca Katie Parrott do spraw kariery w szkole umieszczał ją w kategorii „osoba strusia”. Przypomina, że termin ten był zarezerwowany dla studentów, którzy „wbijali głowę w piasek i udawali, że szkoła nigdy się nie skończy”.
W przypadku Parrotta była to prawda. Jej plan przynajmniej przez jakiś czas polegał na „chodzeniu do szkoły na zawsze”. W końcu była świetną uczennicą. Dorastała na przedmieściach Ohio, gdzie uczęszczała do dobrej szkoły z innymi uczniami o wysokich osiągnięciach i otrzymała naprawdę dobre wyniki testów. Ukończyła Kenyon, konkurencyjną szkołę sztuk wyzwolonych, z najwyższymi honorami i stypendium Fulbrighta.
Kiedy w końcu podniosła głowę z akademickiego piasku i postanowiła dołączyć do siły roboczej, przejście było bardziej rockowe, niż się spodziewano. „Pozwól mi policzyć drogi”, napisała na Twitterze w odpowiedzi na moje zapytanie, szybko wymieniając: „1. Nieprzyzwyczajony do słyszenia „za mało” - i nie wiedząc, co zrobić, kiedy to się stanie, 2. Bojąc się, że nie dowiem się / nie zrozumiem czegoś złego, 3. INTENSYWNY DYSKOMFORT Z POWODU BRAKU RUBRIC / JASNYCH OCZEKIWAŃ ”.
OMG pozwól mi policzyć sposoby:
1. Nie przyzwyczajony do słyszenia „niewystarczająco dobry” - i nie wiedząc, co zrobić, kiedy to nastąpi
2. Bojąc się, że nie wiem / nie zrozumiałem czegoś złego
3. INTENSYWNY DYSKOMFORT Z POWODU BRAKU RUBRIC / JASNYCH OCZEKIWAŃ- Katie Parrott (@kplikethebird) 13 listopada 2018 r
Dowiedziała się, że szkoła i środowisko pracy są zupełnie inne, a strategie, które pomogły jej osiągnąć sukces w życiu akademickim, niekoniecznie były takie same, które doprowadziłyby do sukcesu w życiu zawodowym. I chociaż minęło sześć lat, odkąd opuściła kampus, wciąż o tym myśli.
Wielcy studenci nie tworzą automatycznie wspaniałych pracowników. W rzeczywistości, podobnie jak Parrott, możesz być w stanie niegrzecznego przebudzenia, gdy zdasz sobie sprawę, że nie możesz już polegać na tych samych założeniach, zasadach i ścieżkach sukcesu, które wytrenowałeś przez lata.
Ale to nie jest przegrana sprawa. Niezależnie od tego, czy masz zamiar ukończyć studia i rozpocząć pierwszą pracę w pełnym wymiarze godzin, czy jesteś za kilka miesięcy, a nawet lat i jeszcze nie do końca się zorientowałem, oto kilka wyzwań, przed którymi stają studenci w miejscu pracy - i sposoby możesz nauczyć się świecić tak jasno w biurze, jak w klasie.
Wyzwanie: Twoja droga naprzód nie zawsze jest jasna
Pamiętasz, kiedy ukończyłeś pierwszą klasę i awansowałeś na drugą? A jak powtarzałeś ten proces rok po roku, przechodząc do gimnazjum, liceum i college'u?
„Jesteśmy tak przyzwyczajeni do dorastania, a te poziomy i stopnie są tymi markerami”, mówi trener kariery Muse Al Dea. „Jesteśmy szkoleni, aby wszyscy działali w tym samym tempie”, dodaje (oczywiście z pewnymi wyjątkami). W szkole masz prawie gwarancję przejścia do następnej klasy, a fakt, że masz, nie wyklucza, aby twoi znajomi zrobili to samo.
W pracy „nie ma takich samych etapów”, mówi Dea. Czasami poruszasz się w tym samym tempie, co Twoi koledzy (jak w dużej firmie z bardzo wyraźnie określonymi szeregami i drabinami korporacyjnymi), ale częściej każdy pracownik będzie przychodził z nieco innego punktu początkowego i poruszał się we własnym tempie. Awans może nie być regularny ani bezpośredni, a jeśli awansuje twój przyjaciel w następnej kabinie, może to oznaczać, że nie ma już dla ciebie miejsca na następnym szczeblu.
Te nowe rzeczywistości mogą dezorientować i demoralizować. „Łatwo jest się niepokoić i martwić”, mówi Dea, jeśli czujesz, że nie posuwasz się naprzód lub że inni robią to szybciej.
Jak błyszczeć: ustal własne cele
„Kluczem jest poświęcenie czasu i wytrwały wysiłek, aby ustalić własne cele i śledzić postępy w stosunku do własnych”, wyjaśnia Dea. Postaw priorytet na ocenę i ponowną ocenę tego, gdzie chcesz iść dalej - zadając sobie otwarte pytania na temat swojej pracy i kariery, przeprowadzając badania dotyczące możliwych ścieżek, rozmawiając z ludźmi, aby dowiedzieć się o ich doświadczeniach, identyfikując umiejętności, które chcesz poprawić, i więcej. A następnie śledź swoje postępy, aby nadal czuć się zmotywowanym.
: Prosta strategia, która pomogła mi wyznaczyć długoterminowe cele kariery (plus arkusz roboczy!)
Wyzwanie: Nie dostajesz tylu wskazówek
Parrott dostała swoją pierwszą pracę w małym startupie o płaskiej strukturze zarządzania. „Spędziła 16 lat, zdobywając program nauczania i rubryki oraz wiedząc, jak mnie mierzy się” - mówi. Nagle nie miała pojęcia, jak wygląda „wystarczająco dobrze”, nie mówiąc już o sukcesie. „Czułem się, jakbym cały czas szarpał. Potrzebowałem tych wytycznych. ”
Jednak szczegółowe i niezmienne wytyczne są rzadkie poza klasą. „Miejsce pracy nie jest tak często przepisywane i przewidywalne, jak może być kurs szkolny” - mówi Jenn McKay, konsultant HR oraz trener przywództwa i kariery. Na większości zajęć dokładnie wiesz, co będzie omawiane, jakie zadania i egzaminy się zbliżają oraz ile jest wart każdy element. Ale w pracy istnieje „stopień nawigacji w nieznanym”.
Varun Negandhi - inżynier motoryzacyjny i założyciel BeyondGrad.com, witryny, która pomaga młodym profesjonalistom stać się lepszymi pracownikami - porównuje bycie studentem do korzystania z Google Maps. „Przystąpienie do testu lub projektu w szkole jest tak proste, jak Mapy Google, które dostarczają nam miejsca docelowego i wskazówek, którymi musimy się kierować, aby się tam dostać. Wszystko, co musimy zrobić, to postępować zgodnie ze wskazówkami - wyjaśnia.
Jednak w pracy często musisz zdecydować, jaki cel powinien być, i dotrzeć do niego - czasem bez instrukcji, nie mówiąc już o najszybszej wyznaczonej dla Ciebie trasie z oznaczonym ruchem i innymi opóźnieniami. „Jasne, masz mentorów, do których możesz zadawać pytania, ale oni sami mają pracę”, mówi Negandhi.
Jak błyszczeć: Flex Your Independence
Najlepszym podejściem, sugeruje Negandhi, jest prawie zawsze samodzielne wykonanie pracy i przyjście do mentorów lub szefów z zaproponowanymi rozwiązaniami, a nie z szeroko otwartymi pytaniami. Będziesz nie tylko ćwiczyć pracę niezależnie, ale także budujesz reputację samozatrudnienia.
W tym samym czasie musisz zdecydować, kiedy poprosić o więcej wskazówek dotyczących konkretnego projektu lub ogólnie o swojej roli. Jill Pante, dyrektor Lerner Career Services Center Uniwersytetu Delaware, od lat pomaga studentom w przejściu do świata pracy. Mówi, że w biurze często to Ty inicjujesz rozmowy na temat oczekiwań.
Pamiętaj, aby przejść do szczegółowych pytań, które pokazują, że myślałeś już o odpowiedziach, mówi. Zamiast: „Czego ode mnie oczekujesz?”, Spróbuj „Oto rzeczy, nad którymi, jak sądzę, muszę pracować. Czy są jeszcze inne rzeczy, które powinienem robić?
: Najlepsze pytanie, które należy zadać swojemu szefowi, ilekroć otrzymujesz nowy projekt
Wyzwanie: wykonywanie zadań to za mało
W szkole, jeśli zrobisz to, o co cię prosisz i zrobisz to naprawdę dobrze, zdobędziesz reputację gwiezdnego ucznia. Dodatkowy kredyt to rzadki i zwykle opcjonalny bonus. Ale „część dodatkowego kredytu jest absolutnie niezbędna w miejscu pracy”, mówi Negandhi. „Dodatkową zasługą jest to, że tworzysz nazwisko dla siebie.”
Według Pante'a większość uczniów „robi wszystko, czego się od nich oczekuje”, aby „dostać literę A”, mówi. „Bardzo rzadko zdarza się, że studenci wykraczają poza to, co chcą pomóc w kształtowaniu, zmianie lub w kwestii programu nauczania lub tematu”.
Chociaż jest to typowe w szkole, w pracy to tylko podstawa. „Niebezpieczeństwem są niedopasowane oczekiwania” - mówi Dea. W oparciu o lata treningu możesz myśleć, że zrobienie wszystkiego, o co cię poproszono, zapewni ci awans, ale może nie. Ponadto możesz stracić okazję do odkrywania nowych obszarów zainteresowania i uczenia się nowych umiejętności, które poprowadzą Cię na ścieżce kariery.
Jak błyszczeć: skorzystaj z „dodatkowego kredytu”
„Jeśli naprawdę chcesz się wyróżnić”, mówi Dea, musisz pomyśleć o tym, co jeszcze możesz zrobić, i podnieść wartość dodaną. Spróbuj „zidentyfikować szanse, o których nikt inny nie myśli, i rozszerzyć swój zakres na inne rzeczy, które należą do twojego królestwa, ale ludzie początkowo tego nie widzieli”.
: 5 sposobów na przyjęcie większej odpowiedzialności w pracy
Wyzwanie: informacja zwrotna nie jest podana
Oceny są zapieczętowane w większości środowisk szkolnych: Każdy test ma ocenę; każde zadanie otrzymuje ocenę; i każdy artykuł jest zwracany z komentarzami. Zawsze wiesz, jak Ci poszło i na podstawie tego, ile wart jest każdy element, możesz obliczyć ogólną ocenę, którą uzyskasz na semestr lub rok.
Ale w pracy szef nie ocenia cię w drodze. Mogą nawet nie być wolontariuszami na drodze jakościowej informacji zwrotnej.
Jak błyszczeć: zrób punkt, w którym o to poprosisz
Po spędzeniu tylu lat na przyjmowaniu wbudowanych mechanizmów oceny za pewnik, dużym wyzwaniem może być ustalenie, z kim należy porozmawiać, jakiego rodzaju informacje zwrotne, właściwy sposób zadawania pytań i jak często to robić.
Mimo to, Dea nalega, powinieneś potraktować to priorytetowo, abyś nie był ślepy przy następnej analizie wyników ani nie stracił okazji do wzrostu i rozwoju. Od czasu do czasu poproś o spotkanie z szefem (korzystając z tego poręcznego szablonu e-maila lub osobiście) i nie zapomnij o mniej formalnych spotkaniach ze współpracownikami. I pamiętaj, by uprzejmie podchodzić do konstruktywnej krytyki: pamiętaj, aby wysłuchać, zadać dalsze pytania, aby zdekonstruować i zrozumieć opinie, zaplanować wdrożenie zmian i podjąć działania następcze.
: Jak uzyskać odpowiedni rodzaj informacji zwrotnej w nowej pracy (ponieważ od tego zależy Twój sukces)
Wyzwanie: Ciężka praca nie zawsze mówi sama za siebie
To, że wykonujesz świetną robotę w pracy, nie oznacza, że wszyscy to wiedzą. To nawet nie znaczy, że twój szef to wie. To również może być trudne do przyzwyczajenia się do lat nauki, w których wyniki w pracy domowej, egzaminach i innych zadaniach mówią same za siebie.
Jak błyszczeć: bądź swoim własnym cheerleaderką
W pracy musisz być bardziej proaktywny. „Niekoniecznie musisz mieć wynik testu, na którym można polegać, jeśli chodzi o wiarygodność i wiedzę specjalistyczną”, mówi Dea. „Czasami musisz wziąć na siebie, aby dać ludziom znać”.
Musisz nauczyć się rzecznictwa, mówienia o swoich planach, mając na względzie szerszą narrację o swojej karierze, i zachęcania innych do poszerzania swojej pracy. Możesz zacząć od udostępnienia aktualizacji swojemu menedżerowi na spotkaniach jeden na jednego (a jeśli ich nie masz, skorzystaj z tego szablonu, aby poprosić o regularne zameldowania), ze szczególnym uwzględnieniem wyników i wpływu.
Jeśli tego nie zrobisz, możesz stracić uznanie, szansę na zbudowanie silnych relacji i możliwości podjęcia nowych i trudnych projektów.
: 5 sposobów, aby upewnić się, że Twój szef wie, jak niesamowity jesteś
Wyzwanie: musisz poradzić sobie z polityką biurową
Według McKaya dynamika społeczna w pracy jest często bardziej złożona i mniej przewidywalna niż w klasie. Jako student musiałeś przede wszystkim budować silne relacje z nauczycielami, a czasami z grupą badawczą lub projektową.
W biurze będziesz musiał zrobić to samo z szefem i kolegami z drużyny, ale będziesz także musiał budować relacje między zespołami i działami, nawiązywać kontakty poza murami swojego biura i przestrzegać niepisanych zasad polityki biura.
Jak błyszczeć: buduj relacje (nie tylko z szefem)
McKay sugeruje, aby zmusić się do przygotowania się na szerszą dynamikę społeczną, wykonując więcej kontaktów sieciowych jeszcze w szkole - na przykład dołączając do klubu.
Jak tylko zaczniesz pracę, Pante sugeruje przedstawienie się osobom w twoim otoczeniu i poza nim. Twoje wysiłki doprowadzą cię do osób, które mogą pomóc odpowiedzieć na pytania dotyczące twojej pracy, zasad biurowych i polityki, i nie tylko. Poinformowanie ich o tobie zwiększa ich zaufanie.
Emily Gaudette specjalizowała się w pisaniu kreatywnym. Od tego czasu pracowała w organizacji non-profit, na stronach poświęconych kulturze i wiadomościom, a ostatnio w content marketingu jako redaktor dla Contently. Musiała szybko zdobyć nową wiedzę, kiedy przechodziła z jednej branży do drugiej, a budowanie relacji z kolegami było kluczowe. (Pełne ujawnienie: Byłem jednym z jej współpracowników w Newsweek .)
Co najważniejsze, mówi, że nauczyła się „wyciągać rękę, zanim stanie się to sytuacja nadzwyczajna, kiedy chodzi tylko o ciekawość, a nie o wypełnienie dziury, w którą się wpakowałeś”.
: 9 sposobów tworzenia silniejszych, bardziej znaczących i długotrwałych relacji w pracy
Wejście na rynek pracy po latach nauki może być szokiem kulturowym. Będziesz musiał porzucić niektóre ze swoich dobrze znoszonych strategii i zastosować nowe, jeśli chcesz być tak świetnym pracownikiem jak student. Z drugiej strony zawsze byłeś dobry w uczeniu się nowych rzeczy. Rób więc to, co robisz najlepiej.
