Drodzy walczący,
Co za dylemat. Jako oldschoolowa feministka moja pierwsza myśl jest taka, że wszystkie kobiety powinny nalegać na szacunek i równość.
Ale wiem, że sztywne przestrzeganie zasady nie zawsze jest możliwe, praktyczne lub mądre w otoczeniu biznesowym, a może to być szczególnie prawdziwe w gorączkowym środowisku startupu. Zdaję sobie również sprawę z tego, że mówimy o czymś, w co wyraźnie jesteś zaangażowany, jako współzałożyciel, i muszę wziąć pod uwagę, że jest to twoje źródło utrzymania, reputacja biznesowa i być może twoje marzenie. Zdecydowanie nie chcę, abyś działał w pośpiechu lub ze zbytnią emocją, więc zastanówmy się nad kilkoma rzeczami.
Po pierwsze, uważam, że musisz dokładnie określić znaczenie i granice „seksizmu”. Czy to możliwe, że łączysz ze sobą dwie osobne rzeczy? Sugerujesz, aby nie „ufali tobie ani twojemu doświadczeniu”. Bądź ze sobą szczery, co do źródła tego. Czy to prawdziwa troska? Konflikt wizji dla biznesu? Czy jest to prawdziwa forma dyskryminacji ze względu na płeć? Istnieje różnica między koniecznością radzenia sobie z komentarzem, na przykład „sprawiasz, że wyglądasz ładnie”, a ciągłym wykluczaniem z procesu decyzyjnego.
Następnie, przed nagłym „kaucją”, wykonaj następujące kroki: 1) zważ teraz ból z potencjalną wypłatą, 2) rozpocznij tworzenie sieci kontaktów, aby wyszukać inne możliwości i określić potencjalne opcje, 3) opracuj wielopłaszczyznowy plan zmian oraz 4) określić czas, do którego, jeśli nie zauważysz żadnych zmian, zdecydujesz się nie zostawać.
Bez względu na to, z czym się zmagasz, musisz teraz zważyć ból w porównaniu z potencjalną wypłatą później. Ustal, czy możliwość wzięcia udziału w tym przedsięwzięciu przewyższa poziom dyskomfortu, i zdecyduj, gdzie jest punkt krytyczny. Czy to okazja raz w życiu? Jak dobry jest ten pomysł? Jaki jest twój kawałek ciasta (opcje na akcje, własność firmy, procent zysków, wynagrodzenie)? Jakie są szanse na ostateczny sukces?
Powinieneś także ocenić inne opcje, które z pewnością wpłyną na to, co tolerujesz. Czy są dostępne stanowiska w innych firmach? Skontaktuj się z niektórymi kluczowymi osobami, aby poznać bieżące środowisko i dowiedzieć się, jakie są Twoje bezpośrednie alternatywy. Podczas tego procesu zastanów się, czy mężczyźni w twoim obecnym otoczeniu dawali ci jakieś wskazówki co do ich „seksistowskiego” MO na początku i bądź czujny na takie wskazówki teraz.
Jeśli nie planujesz wyjechać jutro, potrzebujesz planu zmian. Być może zwróć się do tego faceta, z którym masz najlepsze relacje i poproś o radę, jak poradzić sobie z poczuciem wykluczenia z decyzji. Jeśli odkryjesz, że możesz rozplątać swoje poczucie wykluczenia z decyzji z „seksizmu”, co wskazywałoby, że tak naprawdę jest to tylko kwestia różnych wizji, wszystko, co możesz zrobić, to spróbować użyć swoich mocy przekonywania, aby zachęcić ich do zobaczenia rzeczy droga.
Zanim to zrobisz, przeanalizuj sytuację, aby ustalić, czy masz jakąkolwiek dźwignię. Nie podałeś mi dużo informacji. Kim są ci młodsi mężczyźni i jak się z nimi związałeś? Czy firma była pomysłem jednej osoby, a on wziął na siebie? A może było to prawdziwe wspólne przedsięwzięcie? Czy rzeczywiście masz dużo więcej doświadczenia niż oni? Nawet jeśli to zrobisz, może to nie mieć znaczenia, czy to ich projekt, a ty jesteś drugim poziomem.
To powiedziawszy, jeśli masz dźwignię, nie ma powodu, aby nie stać w obronie firmy, którą tworzysz, i sprawić, że środowisko biurowe stanie się czymś, z czego możesz być dumny. Idealnie firma będzie się rozwijać, a Ty Będę miał okazję sprowadzić inne kobiety do owczarni; więc nie ustawiaj przyszłych współpracowników w trudnym miejscu pracy, nie tworząc od samego początku odpowiedniego precedensu.
Jest również bardzo możliwe, że ci faceci tak naprawdę nie wiedzą, jak trafiają do ciebie ich działania. Początkujący świat jest bardziej zrelaksowany i nieformalny w sprawach takich jak zasady ubioru, maniery i etykieta, i mogą myśleć, że ich „seksizm” jest niewinną zabawą. Tak więc jednym ze sposobów radzenia sobie z komentarzami takimi jak „ładna sprawa” jest humor.
Poprosiłem męża, seryjnego przedsiębiorcę Boba Dorfa, aby skomentował to, a on przekazał następującą historię z tamtych czasów. Samotna kierowniczka uczestniczyła w spotkaniu z około 10 mężczyznami. To wtedy wszyscy palili, nawet na spotkaniach, a mężczyzna uważany był za „dżentelmena”, żeby zapalić papierosy kobiety. Za każdym razem, gdy ten dyrektor wyciągał papierosa, kilku mężczyzn siedzących przy stole konferencyjnym wyciągało złote zapalniczki, aby je zapalić, co zwracało na nią uwagę jako kobiety i skutecznie przerywało spotkanie.
W końcu powiedziała: „Chłopaki, jeśli jeszcze jeden z was zapali mojego papierosa, zapalę zapalniczkę i… (możecie dokończyć zdanie)”. Opuścił dom, pokazał, że ma odwagę, właśnie wystarczająco ironii, by pokazać, że nie była patykiem w błocie, i spełniła to, czego chciała: była traktowana jak równa. Mam nadzieję, że tu rozumiesz.
Prawdę mówiąc, może być prawie niemożliwe, aby zmienić tych młodych mężczyzn, ale jak mówisz, na początku, czasem zajmuje to trochę czasu, a z czasem rzeczy mogą się po prostu poprawić. Może pomóc ustalić sobie oś czasu, według której chcesz poprawić sytuację - a następnie, jeśli nie będzie żadnych zmian, zdecydujesz się nie zostawać. Ale może to być kwestia po prostu trzymania się, szczególnie jeśli jest to okazja raz w życiu.
Poszukuję twojego sukcesu,
Fran
