Bycie „jedynym” w pracy - bez względu na to, czy jesteś jedyną kobietą, jedyną osobą koloru, czy jedyną w swoim rodzaju w inny sposób - jest sytuacją, której wielu doświadczyło z różnym stopniem dyskomfortu, dezorientacji i frustracji .
Wielu ludzi w tej pozycji odczuwa presję, by się wtopić, a nie wyróżnić. Nie zakołysać łodzią ani rzucić wyzwanie status quo z obawy przed utratą dużej szansy na karierę, ważnego kontaktu, a nawet pracy.
Właśnie dlatego nowy krótki film „Purl” firmy Pixar - produkt ich programu SparkShorts dla innowacyjnych artystów - jest tak powiązany, jeśli nie niesamowicie aktualny.
W filmie ambitna kłębek przędzy o imieniu Purl rozpoczyna nową pracę w celowo nazwanej BRO Capital, gdzie szybko odkrywa, że nie pasuje do niej. Jej współpracownicy gapią się i patrzą, gdy przechodzi obok iz niecierpliwością ich pozdrawia, szepcz podczas pracy, zignoruj jej wysiłki, aby zaangażować się w rozmowę na temat chłodnicy wodnej i odrzuć swój wkład na spotkania. Po tym, jak wszyscy wychodzą na dzień, aby napić się drinka bez zaproszenia, Purl używa odrobiny pomysłowości, by zrobić sobie garnitur w nadziei na podszycie się pod kolegów.
Następnego dnia skutecznie robi na nich wrażenie, zachowując się jak jeden z facetów - opowiadając sprośne żarty i strzelając do agresywnych pomysłów na spotkaniach. Ale kiedy mają zamiar wyjść na szczęśliwą godzinę, tym razem z Purlem idącym razem, kolejna kula przędzy wchodzi i zaczyna dzień. Podczas gdy reszta zespołu ją ociera, Purl (po chwili wewnętrznej walki) podchodzi i przedstawia się, pomagając nowemu współpracownikowi i rozpoczynając reakcję łańcuchową pozytywnych zmian w kulturze pracy.
Film został zainspirowany prawdziwym doświadczeniem pisarza i reżysera w pierwszej pracy, w której wierzyła, że „aby zrobić to, co kocham”, mówi w zakulisowym wideo, musiała zostać „ jednym z facetów. ”Jej przejście do Pixar, gdzie w końcu znalazła się w pracy z innymi kobietami, pomogło jej zrozumieć, jak wiele z jej prawdziwej osobowości„ zakopała i pozostawiła ”, aby spróbować wpasować się w przeszłość.
Jej doświadczenie nie jest wyjątkowe. Raport McKinsey & Company i LeanIn.Org z 2018 r. Dotyczący kobiet w miejscu pracy wykazał, że jedna piąta kobiet twierdzi, że jest jedyną kobietą (lub jedną z niewielu kobiet) w grupach osób, z którymi współpracuje, oraz National Center for Women & Informatyka podała, że tylko 26% siły roboczej w 2017 r. Składało się z kobiet, pomimo rosnącej liczby kobiet uczących się kodowania, studiujących informatykę lub kończących studia STEM. W wyniku braku różnorodności płciowej kobiety często doświadczają mikroagresji, molestowania seksualnego i zachowań seksistowskich, które utrudniają im regularne rozwijanie kariery.
Tym, co czyni sztukę tak wyjątkową, jest to, że nie tylko każe nam myśleć, ale także zachęca do działania. Jeśli jest jedna rzecz, którą możemy zabrać z tego filmu lub jakąkolwiek historię, którą słyszymy o ludziach, którzy muszą pracować 10 razy ciężej niż reszta, aby poczuć przynależność, to wszyscy mamy moc, aby sprawić, by biuro było bardziej integracyjne i przyjemne miejsce do pracy. I miejsce, w którym ludzie mogą naprawdę być sobą bez osądu i strachu przed odwetem.
Nie wiesz, od czego zacząć? Oto kilka sposobów:
- Możemy przemyśleć sposób, w jaki piszemy listy referencyjne dla kobiet, a tym samym wpłynąć na sposób, w jaki są zatrudniani i oferują szanse równe mężczyznom.
- Możemy zastanowić się, jak mówimy o kobietach pod względem ich wiedzy i kwalifikacji.
- Możemy uniknąć delegowania „prac domowych w biurze” wyłącznie kobietom i kolorowym osobom.
- Możemy opowiadać się za lepszym traktowaniem kobiet w firmach i raz na zawsze zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach.
- I możemy stać się lepszymi sojusznikami naszych kolegów LGBTQ, używając języka uwzględniającego płeć i wzywając mikroagresje.
Lub możemy po prostu wyjąć stronę z książki Purla i pomóc komuś, kto jest w pozycji, w której mogliśmy być wcześniej. Te małe działania mogą mieć ogromny wpływ na to, jak traktujemy się nawzajem w pracy, jak skutecznie współpracujemy i jak ostatecznie wszyscy osiągamy większe sukcesy. Jak poetycko stwierdza Michelle Obama: „Myślenie o zmianie miejsca pracy, zmianie sposobu myślenia świata jest duże i staje się zniechęcające, a potem się od tego odchodzisz. Zacznij więc od tego, co możesz kontrolować. I to ty pierwszy.
