Jeśli czujesz, że twoja praca to nie wszystko, na co masz ochotę, pierwszym instynktem jest prawdopodobnie przeglądanie ofert pracy online. Jasne, możesz po prostu odgrywać niewłaściwą rolę, ale poruszanie się wewnątrz może być trudną sytuacją. Jak podchodzisz do tematu? Co pomyśli Twój kierownik? Nic dziwnego, że wielu pracowników decyduje się na wyjście poza swoją organizację.
Prawda jest jednak taka, że w dużych firmach często zachęca się do przeniesienia się do innego działu, w którym chcą oni upewnić się, że pracownicy wykorzystują swoje najlepsze umiejętności - nie wspominając już o dłuższym trzymaniu się.
W ciągu 11 lat pracy w Caesars Entertainment Ken Janssen objął szeroki zakres stanowisk, od usług dla gości i analityki kadrowej po marketing w kasynach i zarządzanie nieruchomościami. Teraz, jako wiceprezes ds. Rozwoju przywództwa, pomaga innym pracownikom poruszać się w firmie.
„Staramy się rozwijać nasz talent od wewnątrz i angażować się w jego rozwój”, mówi. Jeśli pracujesz również w firmie, w której możliwe są skoki działów, Ken ma porady dotyczące sposobu przeprowadzki.
Co robić, gdy nadszedł czas na zmiany
Trenerzy kariery często zalecają zajęcie się rutyną kariery, najpierw wymieniając rzeczy, które są dla Ciebie ważne. Czy to umiejętność bycia kreatywnym? Możliwość zarządzania ludźmi? Podróżować i zmienić scenerię na chwilę?
Następnie sporządzić listę umiejętności, które chcesz dalej rozwijać. Może jesteś niesamowitym pisarzem, który utknął w roli kierownika projektu. Lub jesteś osobą, która patrzy przez cały dzień na arkusze kalkulacyjne. Wyjaśnij, w czym jesteś dobry i co chcesz robić więcej.
Po połączeniu obu tych list przeprowadź badania na temat ról w organizacji, które mogą spełniać Twoje cele. Znajdź kilka? Świetny. Ken zaleca ustalenie czasu na rozmowę z działem HR lub talentów na temat twoich celów i szkolenia lub umiejętności, które mogą być potrzebne do osiągnięcia tego celu. Idealnie, mówi, „pomogą ci poprowadzić cię do odpowiedniego szkolenia i doprowadzą cię do właściwych ludzi, abyś był gotowy, gdy pojawi się okazja”.
Mów do zmiany ról
Oczywiście nie dostaniesz nowej roli po prostu pytając; zmiana biegów wymaga również pracy z twojej strony. Ken szybko wspomina o sieciowaniu, wolontariacie i mówieniu - ponieważ spotkania mogą być idealnym miejscem do pokazania innym zespołom, ile potrzeba, aby dołączyć do ich szeregów.
„Zawsze miej zalecenia. Powinieneś chodzić na każde spotkanie z dwoma lub trzema różnymi zaleceniami. To pokazuje twoje rozumienie problemów i umiejętność krytycznego myślenia ”, mówi Ken.
Poza tym okaż entuzjazm dla zadań spoza twojej roli. „Jeśli chcesz się posunąć” - sugeruje - „nie bój się nieatrakcyjnej pracy. Ochotź i zmiażdż ten projekt. Nikt tego nie robi, ponieważ nie jest to takie ekscytujące, ale możesz przekształcić go w ekscytujący projekt, jeśli jesteś entuzjastą tego i ludzi. ”
Spójrz na mentorów i zaskakujące możliwości
Gdy wiesz, że chcesz się zmienić, ale nie masz pewności, jakiego rodzaju, rozmowa z innymi może pomóc Ci ustalić, gdzie najlepiej się dopasujesz. Jeśli Twoja firma nie ma formalnego programu mentorskiego, po prostu rozmowa z większą liczbą starszych pracowników na temat tego, jak poruszali się po wewnętrznej przeprowadzce, może pomóc Ci zaplanować własny ruch. To także dobry sposób na przekazywanie pomysłów przed formalnym przyjęciem do działu HR.
Ken zaleca także towarzyskość jako środek manewru w firmie - w końcu nigdy nie wiadomo, jakie relacje doprowadzą do następnej roli.
„Poproś kogoś o kawę, niezależnie od tego, czy dobrze ją znasz. Ludzie są bardzo hojni ze swojego czasu i zwykle mówią tak. Musisz tylko wyciągnąć rękę. ”
Pamiętaj też, że gdy jesteś dużą organizacją, mogą istnieć role, o których istnieniu nigdy nie wiedziałeś. Ken często to widzi, gdy rozmawia z pracownikami Caesars. „Ludzie nie zdają sobie sprawy, że w hotelach, restauracjach, rozrywce, technologii i finansach jest praca. Caesars stworzył nawet rolę o nazwie „Wiceprezes ds. Podróży klienta”, która będzie zarządzać wizytą od planowania wakacji do działań następczych po podróży ”- mówi. „Ponieważ firma jest tak różnorodna, pracownicy mogą pracować pionowo lub stać się pionierem we wszystkich branżach i zdobywać różne doświadczenia”.
Dolna linia? Mieć otwarty umysł. Możesz po prostu znaleźć rolę, której szukasz, zaledwie kilka drzwi do kabiny.
